고용계약

고용계약 또는 고용계약은 노동법에서 당사자 간의 권리와 책임을 계약에 귀속시키기 위해 사용되는 일종의 계약이다.이 계약은 "종업원"과 "고용주" 사이에 체결됩니다.그것은 20세기 이전에 사용되었던 오래된 주종법에서 비롯되었다.고용계약은 고용주가 고용주의 권한을 수용하고 그 대가로 고용주가 종업원에게 정해진 임금을 지급하기로 동의하는 권한의 개념에 의존한다(Simon, 1951년).

용어.

시리즈의 일부
조직화된 노동
노동 운동 타임라인 신연합주의 프롤레타리아 사회운동연합주의 사회민주주의 민주사회주의 사회주의 신디칼리즘 아나코신디칼리즘
노동권 결사의 자유 단체 교섭 아동 노동 자유 노동 동일임금 고용 차별 법정 근로 연령 주 4일제 하루 8시간 근무 연차휴가 유급휴가 병가 최저임금 산업안전보건 고용 보호
노동조합 국가별 노동조합 노동조합 연맹 국제 비교 ITUC 나는 그랬다 WFTU
스트라이크 액션 파업의 연대순 목록 총파업 세컨더리 액션 시간외 근무 금지 연좌 파업 준법 작업 록아웃
노동당 호주. 바베이도스 브라질 피지 조지아 주 홍콩 아일랜드 이스라엘 몰타 뉴칼레도니아 뉴질랜드 네덜란드 노르웨이 포르투갈 싱가포르 대한민국. 영국
학문 분야 노사 관계 노동경제학 노동력 노동법
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고용계약은 일반적으로 "용역계약"^[1]과 같은 의미로 정의된다.서비스 계약은 역사적으로 서비스 제공 계약과 구별되어 왔는데, 이 표현은 "고용자"와 "자영업자"의 구분선을 의미하도록 수정되었다.구분선의 목적은 다른 사람을 위해 일하는 어떤 종류의 사람들에게 권리를 부여하는 것이다.이는 최저임금, 휴일급여, 병가, 공정한 해고,^[2] 계약서, 노조 조직권 등이 될 수 있다.진정한 자영업자는 자신의 일을 돌볼 수 있어야 하고, 따라서 그들이 다른 사람들을 위해 하는 일은 이러한 권리를 돌볼 의무가 없어야 한다는 가정이다.

기원전 2334년경 아카드의 사르곤에 의해 아시리아와 수메르에 있는 도시국가들이 그의 고향 도시로부터 통치된 단일 제국으로 통일된 후, 각 도시의 장인들이 사용한 길이, 면적, 부피, 무게, 그리고 시간에 대한 공통 메소포타미아 표준이 사르곤의 손자를 포함한 아카드의 나람신에 의해 공표되었다.헤켈.^[3]Codex Hammurabi법 234호(기원전 1755년–1750년)는 조선업자와 ^[4][5][6]선주 사이의 고용 계약에서 건조된 각 60구르(300부셸) 선박에 대해 2쉐켈의 우선 임금을 규정했습니다.법률 275는 선주와 선주 사이의 전세 파티에서 하루 3게라의 페리를 규정했다.법률 276은 2를 규정했다.277법은 60구르 ^[7][8][6]선박의 하루 운임을 규정했다.

로마법에서 동등한 이분법은 locatio conductio operarum(고용 계약)과 locatio conductio operis(서비스 ^[9][10]계약) 사이의 이분법이었다.

이 용어는 한 사람이 다른 사람을 위해 일하는 것과 관련된 많은 다른 종류의 계약서를 사용하기 때문에 복잡하다.개인을 "종업원"으로 간주하는 대신, "근로자"(고용 법률 보호의 감소를 의미할 수 있음) 또는 "고용 관계"(중간 보호의 의미일 수 있음) 또는 "전문직" 또는 "의존 기업가" 등으로 간주할 수 있다.다른 나라들은 이 문제에 대해 다소 정교하거나 복잡한 접근법을 취할 것이다.

종업원과독립 도급업자

독립 도급업자는 다른 사업에 용역을 제공하는 사업을 하고 있으며 외부 권한에 따라 또는 외부 권한에 따라 일하지 않습니다.독립 도급업자는 계약이 종료되는 프로젝트의 완료 시점에 임시로 계약되어 지급됩니다.종업원은 조직에서 근무하며 연방 및 주 고용 및 노동법의 적용을 받습니다.이 법은 특히 미국 정부에 따라 사회보장, 소득세 원천징수, 근로자 보상 등의 특정 혜택을 받을 수 있습니다(U.S. Department of Health & Human Services, 2018).

고용의 종류

고용계약은 고용유형을 정의하는데, 고용유형은 자유고용과 원인고용 두 가지 범주로 나뉜다.

원인 고용

이유 때문에 직원들은 정당한 이유만으로 해고될 수 있다.고용주가 종업원을 해고하기로 한 결정도 독립된 기구에 의해 검토되어 해고가 정당하고 부당하거나 자의적인 해고로부터 종업원을 보호해야 한다(Pitchford, 2005).정당사유직원의 가장 큰 세 부류는 연방 및 주정부 직원과 노조원이다.

임의 고용

한편, 임의 고용은 고용주가 해고의 이유를 제시할 필요가 없다.임의 고용은 대부분의 국가에서 고용 해지를 위해 특정 절차를 요구하기 때문에 미국만의 고유한 것이다.자유 고용은 영국의 표준 고용법(연차 채용 규칙 또는 계절적 고용)과 달리 19세기 이전에는 미국에서 관습법으로 여겨졌다.1877년, 호레이스 우드는 고용에 관한 그의 논문을 썼는데, 일부 사람들은 이것이 미국에서 마음대로 고용하는 것의 기원으로 여긴다.그러나 우드를 비판하는 사람들은 그가 고용주가 어떤 이유로든 근로자를 해고할 수 있다는 그의 주장을 뒷받침하기 위해 이러한 사례들을 잘못 인용했다고 지적하고 있다.얼마 지나지 않아 전국의 법원은 그의 주장을 지지했다(피치포드, 2005).

왜 자유 고용이 미국에서 법적 기준이 되었는지에 대해서는 몇 가지 이론이 있다.The Development of the Employment at Will Rule의 제이 파인먼에 따르면, 산업 혁명과 증가하는 경제적 압력의 결과로, 법원은 고용 소송을 피하려고 하는 고용주들에게 유리하기 때문에 이 규칙을 채택했다.고용주들은 직원들이 언제든지 해고될 수 있다는 것을 알면 근로 조건, 임금 등에 항의할 가능성이 줄어들기 때문에 발언권을 갖는 것을 원하지 않았다.자유 고용 원칙은 또한 경기 침체기에 고용주가 노동력을 줄일 수 있는 능력을 극대화했다(Ballam, 1996).

샌포드 자코비가 제안한 두 번째 이론은 노동조합이 이 기간 동안 영국보다 미국에서 훨씬 약했기 때문에 법원은 연간 고용 규칙에 대해 그렇게 많은 보호를 제공하지 않았다고 주장한다.또한 19세기 동안 영국의 화이트칼라 노동자들은 미국의 화이트칼라 노동자들에 비해 더 높은 신분으로 인해 영국 법원으로부터 훨씬 더 많은 보호를 받았다(Ballam, 1996).

최근 데보라 발람은 '의지에 따른 고용에 관한 오리지널 신화 폭발'에서 다음과 같이 주장합니다.농업에 기반을 둔 경제와 노동 시장이 영국의 연간 고용 규칙에 도움이 되지 않았기 때문에 자유 고용 규칙이 미국 역사를 통틀어 표준이라는 독트린의 진정한 기원."계약된 노예제, 노예제, 특정 조건에 대한 명시적 계약이 광범위하게 사용되고 있고 심각한 노동력 부족 때문에 연간 고용 규칙이 적용될 수 있는 상황에 처한 노동자는 거의 없을 것입니다." (Ballam, 1996년)

고용 계약의 종류

고용계약의 가장 일반적인 두 가지 유형은 고정기간계약과 개방형계약이다.

정기 계약

기간제 계약은 고용주가 미리^{[citation needed]} 합의된 일정 기간 동안 직원을 고용하기를 원할 때 사용됩니다.업무 계약이라고도 하는 기간 계약은 특정 업무의 완료를 위해 사용될 수 있으며 계약이 완료되는 즉시 자동으로 종료됩니다.어느 한쪽이 적절한 통지를 하는 경우, 어느 한쪽은 지정된 기간 내에 계약을 해지할 수 있다(University of Strathclyde, 2013).

오픈 엔드 계약

반대로, 개방형 고용계약은 정해진 종료일이 없다.개방형 고용 계약은 일반적으로 장기 고용 상황에 사용되기 때문에 영구, 무기한 또는 계속 계약이라고도 한다(University of Strathclyde, 2013).이러한 유형의 고용 계약은 한쪽 당사자가 상대방에게 적절한 통지를 하거나 건강상의 우려, 사임 또는 위법 행위와 같은 특정 경우에 종료될 수 있습니다.

구조.

고용계약서는 고용관계의 모든 조건을 명확히 정의해야 한다.고용계약의 가장 일반적인 요소는 다음과 같습니다.^{[citation needed]}

• 고용 조건
• 종업원의 책임
• 종업원 보수(급여/급여, 복리후생)
• 결근
• 분쟁 해결
• 비공개 계약
• 소유권 계약
• 양도조항
• 고용 기회 제한
• 종료 사유

공통 조항

채용범위

각 고용계약에는 종업원이 합리적으로 실행할 것으로 예상되는 활동의 범위를 포함한 직무기술이 포함되어 있습니다.고용의 범위는 강등, 다른 책임으로의 이전, 현재의 책임의 수정 또는 증가를 나타내는 경우가 많다.이동 및 이동에 대해서도 이 섹션에서 논의할 수 있습니다.

보상 및 혜택

보상에는 종업원에 대한 협상된 기본급 또는 잠재적 수입, 성과 인센티브, 생산 보너스, 서명 보너스, 지분 및 스톡 옵션이 포함됩니다.혜택에는 보험(건강, 생명, 비전 및 치과), 연금 제도, 유급 휴가, 휴가, 병가 및 개인 휴가가 포함됩니다.이 대분류는 또한 정직이나 회사 재정난과 같은 경우에 대해 종업원의 급여를 삭감할 수 있는지 여부 또는 시기를 포함한다.

수습 기간

일부 회사는 신입사원 채용을 임시로 시작한다.직원은 시험 기간 동안 고용되며, 이 기간 동안 회사는 직원의 업무 성과와 행동을 평가할 수 있습니다.평가 기간, 트레이닝 가이드라인 및 평가 기준은 이 섹션에 개략적으로 기재되어 있습니다.종업원의 실적이 불만족스럽다고 판단될 경우, 사용자는 수습기간이 종료되거나 종료되기 전에 종업원을 해고할 수 있습니다.이 섹션은 고용주가 수습 기간이 끝나도 고용을 계속하기를 원하는 경우 고용인에게 어떻게 통지할 것인지도 상세하게 설명해야 한다.수습기간은 당사자 쌍방이 동의하거나 고용계약이 허락하는 경우에만 연장할 수 있다.

비경쟁

비경쟁 조항은 종업원이 해고 후 고용주의 경쟁사와의 입장을 취할 수 없도록 하고 있다.고용주는 종업원의 미래 고용을 제한하는 것에 대한 정당한 이해관계가 있어야 하며, 조항은 시간, 활동 및 지리적 영역에서 합리적이어야 한다.

비송신호

비청탁 조항은 종업원이 고용주의 고객, 고객 또는 종업원에게 자신의 이익을 위해 권유하는 것을 금지한다.또한 종업원은 계약 종료 후 일정 기간 동안 고용주의 고객, 고객 또는 종업원을 모집할 수 없습니다.이 섹션은 고용주의 정보를 보호하고 회사의 충성도를 보장하기 위해 노력합니다.

비공개

종업원은 비공개 또는 비밀유지조항에 따라 사업주가 기밀로 간주하거나 사업에 민감하다고 간주하는 정보를 공개하지 않고 공개를 방지하기 위해 합리적인 조치를 취할 것에 동의합니다.비공개란 일반적으로 영업비밀, 고객정보 및 기타 중요한 정보를 보호하기 위해 사용됩니다.비공개 계약은 무기한 계속되거나 계약의 종료일을 규정하는 기간 조항을 포함할 수 있습니다.

야간 근무와 최선의 노력

야간근무 조항은 고용을 주업무로 하는 직원이 업무 수행에 지장을 주지 않을 것이라는 고용주의 기대를 상세하게 담고 있다.경우에 따라서는 야간 근무 조항은 고용주가 아닌 다른 형태의 고용을 할 수 없도록 명시할 수도 있다.고용주는 또한 종업원에게 외부 업무를 보고하도록 요구할 수 있다.

지적 재산.

고용주는 고용인이 고용기간 동안 창출한 모든 업무용 상품과 지적재산을 고용주의 배타적 권리로 양도할 수 있다.이 조항은 회사의 과거, 현재 또는 합리적으로 예측 가능한 미래 사업 또는 연구 노력에 관련된 발명과 관련이 있습니다.고용주는 기업의 자원을 사용하여 작성된 발명품(기밀정보 포함)에 대한 권리를 통상적인 업무시간 내에 개발되었는지 여부에 관계없이 주장할 수 있습니다.

중재

이 조항은 고용주와 종업원이 법정 밖에서 중재인과 분쟁을 해결하는 것을 명시하고 있다.중재에서, 분쟁 당사자들은 각자 자신들의 입장을 중재자에게 제시하고 중재자는 판사처럼 행동하며 배심원 없이 그 문제를 결정한다.그러면 법원은 분쟁에 대한 중재자의 구속력 있는 결정을 집행할 것이다.

종료

계약의 기간은 계약이 종료되거나 더 이상 집행할 수 없는 특정 시간을 상술하여 이 섹션에 포함해야 합니다.갱신은 갱신하지 않는 옵션과 함께 자동으로 포함되거나 양 당사자가 상호 선택할 수 있습니다.

법적 영향

마음대로 고용할 경우, 고용주들은 부당 해고로 인해 발생할 수 있는 법적 문제를 경계해야 한다.

1964년 민권법

미국의 직원들은 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 국가 출신에 따른 차별을 금지하는 1964년 민권법 제7호에 따라 보호된다(Prenkert et al., 2019).Title VII는 종업원이 15명 이상이고 주 간 상거래에 영향을 미치는 산업에 종사하는 모든 고용주를 대상으로 한다.고용주에는 개인, 파트너십, 대학, 노동조합 및 고용 대행업체, 주정부 및 지방정부가 포함됩니다.Title VII는 고용 차별의 두 가지 이론, 즉 이질적인 대우와 이질적인 영향을 금지한다.고용주가 종업원의 보호 상태 때문에 종업원을 다르게 대할 때 이질적인 처우가 발생합니다.이질적인 영향은 보호 상태에 관한 고용주의 정책이나 관행이 외견상 중립적일 때 발생한다(Prenkert 등, 2019).

1990년 미국 장애인법

부정한 해고 소송은 또한 장애에도 불구하고 직업의 필수 기능을 수행할 수 있는 개인과 직무를 수행하기 위해 합리적인 숙소가 필요한 개인 모두를 보호하는 1990년 미국 장애인법 위반으로 발생할 수 있다(Prenkert 등, 2019년).합리적인 숙박시설에는 기존 시설을 쉽게 이용할 수 있게 하고, 새로운 장비를 구입하고, 작업을 제한하고, 작업 일정을 수정하고, 작업자를 공석으로 재배치하는 것이 포함된다.그러나 고용주들은 과도한 어려움을 야기할 수 있는 숙박시설을 만들 필요가 없다.상당한 어려움 또는 비용이 필요한 행위(Prenkert 등, 2019).

공정 노동 기준법

공정노동기준법은 민간부문과 연방, 주 및 지방정부의 종업원에게 영향을 미치는 최저임금, 초과근무수당, 기록유지 및 청년고용기준을 제정한다는 점에서 고용주와 고용계약에도 영향을 미친다.FLSA는 연간 매출이 50만 달러 이상인 고용주 또는 주 간 상거래에 종사하는 고용주에게만 적용됩니다(미국 노동부, N.D.).

Responseeat Superior

소송은 Responseat 우량책임 또는 대리책임에서도 발생할 수 있습니다.Responseat Superior는 라틴어로 "주인이 대답하게 하라"는 뜻의 법리이다.Responseat Superior는 고용 또는 대리인의 부정한 행위가 고용 또는 대리인의 범위 내에서 발생할 경우 고용인에게 법적 책임을 묻습니다.법원은 고용주가 종업원을 얼마나 면밀히 감시했는 지와 상관없이 그 원칙을 적용할 것이다.Responseat Superior는 종업원에게 적용되지만 독립 계약자에게는 적용되지 않습니다.

비판

시리즈의 일부
신디칼리즘
전구체 길드 사회주의 정통 마르크스주의 1848년 혁명 유토피아 사회주의
변종 아나코신디칼리즘 녹색 신디칼리즘 의회 공산주의 데 레온주의 산업 조합주의 민족 신디칼리즘 소렐리아니즘
경제학 협동조합경제학 노동경제학 총파업 노동권 노동 조합 노동자의 자기관리 상조
조직 아르헨티나 지역 노동자 연맹 브라질 노동자 연맹 나시오날 델 트라바호 혁명 무정부-신디칼리스트 연맹 자유노동조합 노동 총연맹 IWA – AIT 산업 신디칼리스트 교육 연맹 국제사회주의연맹 아일랜드 운수일반노동조합 중앙노동사무국 전국자유주의노동조합연맹 노르스크 신디칼리스키 포룬트 솔리다리다 오브레라 연대 연맹 북미 신디칼리스트 연맹
사람 베인 샤르트랑 드 앰브리스 데 리온 딜레살 피츠제럴드 가르시아 올리버 그리푸레스 주호 라가르델 라킨 모나테 펠루티에 로커 소렐
관련 과목 공산주의 카피레프트 자본주의 비판 저작권에 대한 비판 정치 경제 비판 작품에 대한 비평 임금 노동에 대한 비판 노동력 자유주의적 사회주의 포스트 자본주의 수정주의 사회주의 황색 신디칼리즘
조직화된 노동 포털 정치 포털
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시리즈의 일부
무정부주의
역사 개요
학파 페미니스트 초록의 자연주의자 원시주의자 사회생태학 완전 해방 개인주의자 이기주의자 실존주의자 프리마켓 철학적인 상호주의 포스트 콜로니얼 아프리카인 블랙입니다. 퀴어 종교의 크리스찬 유대인 사회의 집산주의자 파레콘 공산주의자 마고니즘 형용사 없이 방법론 아고리즘 불법주의 폭동 커뮤니케이션 수용적 평화주의자 플랫폼리즘 에스펙티피스모 관계 신디칼리스트 합성
이론. 연습 무정부 상태 아나키스트 흑십자 아나키스트 범죄학 음국주의 반권위주의 반자본주의 반군사주의 어피니티 그룹 자치 사회 센터 블랙 블록 계급 없는 사회 계급 투쟁 컨센서스 민주주의 양심적 거부자 작품에 대한 비평 분산화 심층 생태학 다이렉트 직접 민주주의 자유 연관성 자유연애 프리토우트 수평선 개인주의 이소크라시 법 상조 참여 정치 영속적 자율 구역 사전 구성 정치 프롤레타리아 국제주의 증서의 선전 작업 거부 혁명 재야생 보안 문화 자기 소유권 사회생태학 사회주의 소테라피 자발적 순서 쪼그려 앉기 임시 자치 구역 이기주의자들의 연합
사람 아만드 바쿠닌 버크만 보나노 북친 촘스키 클라이어 요일 딕슨 두루티 엘룰 포레 페이아벤드 갓윈 골드만 페러 크로포트킨 란다우어 마곤 마흐노 말라테스타 미셸 대부분의. 프라우돈 로커 산틸란 스푸너 슈티르너 소로 톨스토이 터커 볼린 워드 워렌 제잔
문제들 동물의 권리 자본주의 비판 교육 좌파 라이프스타일리즘 사랑과 성 마르크스주의 민족주의 종교 폭력.
역사 파리 코뮤니티 스페인 IWA 지방 연맹 광둥 반란 헤이그 회의 로마 국제 회의 30대 재판 헤이마켓 사건 노동절 아나키스트 배제법 암스테르담 회의 비극 주간 대역죄 사건 16대 선언 미국의 개인주의적 무정부주의 1919년 미국 폭탄 테러 비에니오 로소 1918년-1919년 독일 혁명 바이에른 소비에트 공화국 크론슈타트 반란 제3차 러시아 혁명 마흐노프시차이나 아마카스 사건 에스쿠엘라 모데나 유럽의 개인주의적 무정부주의 1936년 스페인 혁명 바르셀로나 메이 데이즈 빨간색 역삼각형 라바디 컬렉션 1968년 5월 프로보 입술 케이트 샤플리 라이브러리 오스트레일리아 아나키스트 100주년 카니발 어게인스트 캐피탈 1999년 시애틀 WTO 시위 점령 이동
문화 라스 바리케이다스 아나키스트 북페어 아나코펑크 예술 문화 방해 DIY 윤리 영화들 프리가니즘 용어집 인디펜던트 미디어 센터 인터내셔널 유대인 무정부주의 라이프스타일리즘 '신도 주인도 없다" 대중 교육 재산은 도둑질이다. 래디컬 치어리더 급진적 환경주의 쪼그려 앉기 상징주의
경제학 커뮤니케이션 협동조합 가격제한이 있다 경제 민주주의 경제 분리 총파업 증여 경제 경품점 시장폐지주의 상조 참여경제학 정말 정말 프리마켓 사회적 소유권 임금 노예제 노동자의 자기관리
지역별 아프리카 알바니아 알제리 안도라 아르헨티나 아르메니아 호주. 오스트리아 아제르바이잔 방글라데시 벨라루스 벨기에 볼리비아 보스니아 헤르체고비나 브라질 불가리아 캐나다 칠리 중국 콜롬비아 코스타리카 크로아티아 쿠바 체코 공화국 덴마크 도미니카 공화국 동티모르 에콰도르 이집트 엘살바도르 에스토니아 핀란드 프랑스. 프랑스령 기아나 조지아 주 독일. 그리스 과테말라 홍콩 헝가리 아이슬란드 인도 인도네시아 이란 아일랜드 이스라엘 이탈리아 일본. 코리아 라트비아 말레이시아 멕시코 모나코 몽골 모로코 네덜란드 뉴질랜드 니카라과 나이지리아 노르웨이 파나마 파라과이 페루 필리핀 폴란드 포르투갈 푸에르토리코 루마니아 러시아 세르비아 싱가포르 남아프리카 공화국 스페인 스웨덴 스위스 시리아 대만 튀니지 터키 우크라이나 영국 미국 우루과이 베네수엘라 베트남
리스트 아나코펑크 밴드 책들 커뮤니티 가공의 인물 영화들 유대인 무정부주의자 뮤지션 정기 간행물
관련 토픽 반기업주의 반소비주의 반파시즘 반세계화 반국가주의 반전 운동 독재주의 자율주의 공산주의 반경제학 무정부주의와 자유주의의 정의 노동 운동 좌파 공산주의 좌파 자유주의 자유주의 자유 마르크스주의 자유주의적 사회주의 마르크스주의 상황주의 인터내셔널 사회주의 자발적 순서 자발주의
아나키즘 포털 정치 포털
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주요 기사: 노동경제학과 현대 노예제도

무정부주의자들과 임금 노예제를 비판하는 다른 사회주의자들, 예를 들어 데이비드 엘러맨과 캐롤 파이트만은 노동계약이 법적 허구이며, 비판론자들은 노동계약이 책임과 자기결정을 포기함으로써 인간을 단순한 도구나 투입물로 인정한다는 점에서 법적 허구라고 주장한다.Ellerman이 지적한 바와 같이, "종업원은 법적으로 공동책임 파트너에서 고용주의 ^[11]사업 투입부채(비용) 또는 산출물(수익, 이익)에 대한 법적 책임을 공유하지 않는 입력 공급업체로만 변화하고 있습니다."이러한 계약은 물리적으로 자기 ^[12]결정권을 이전하는 것이 불가능하기 때문에 "본인이 비인의 계약적 역할만을 가진 사실상 완전한 능력을 갖춘 성인"으로 유지되기 때문에 본질적으로 무효이다.패트먼의 주장대로:

계약주의 주장은 능력이 개인과의 외부 관계를 '취득'할 수 있고, 그들이 재산인 것처럼 취급될 수 있다는 것이 받아들여질 때 항상 반박할 수 없다.이러한 방식으로 능력을 다루는 것은 또한 고용주와 근로자 사이의 '교환'이 다른 물질적 재산의 교환과 같다는 것을 암묵적으로 받아들이는 것이다. ... 개인의 재산이 어떻게 하청될 수 있는지에 대한 질문에 대한 답은 그러한 절차가 가능하지 않다는 것이다.노동력, 능력, 서비스는 ^[13]재산처럼 노동자의 개인과 분리될 수 없다.

몇몇 법학자들에 따르면, 일반적으로 고용 계약은 경제적 의존과 사회적 종속의 관계를 나타낸다.논란이 되고 있는 노동 변호사 오토 칸-프렌드의 말을 빌리자면

「고용주와 고립된 종업원 또는 종업원과의 관계는, 통상, 권력의 보유자와 권력의 보유자가 아닌 자와의 관계입니다.그 시작은 복종행위이며, 그 운영상 복속조건이다.복속과 복속은 '고용계약'으로 알려진 법적 마인드의 필수불가결한 형성에 의해 가려질 수 있다.노동법의 주된 목적은...고용관계에 ^[14]내재하고 내재해야 하는 협상력의 불평등을 항상 상쇄하는 힘이 될 것이다."

「 」를 참조해 주세요.

• 고용.
• 단체 교섭
• 작업 설명
• 노동법
• 노동조합
• 고용 노동
• 프랑스 최초 고용계약과 신규 고용계약
• 주종법
• 스마트 계약: 고용^[15][16] 계약에서 사용할 수 있습니다.
• 취업비자: 이주노동자가 장기간의 노동을 위해 그 나라에 갈 수 있다.
• Adair v. United States, U.S. 209, 161, 175(1908) "고용주와 종업원은 평등은 계약의 자유에 대한 자의적인 간섭이며 우리의 자유로운 땅에서 어떤 정부도 합법적으로 정당화할 수 없다는 것을 방해하는 모든 법률과 권리를 가지고 있다."
• 내적 계약화

메모들

레퍼런스

• 발람, D. (1996년)원하는 고용에 관한 기존 신화의 폭발:독트린의 진정한 기원.버클리 고용노동법 저널 17(1), 91-130.https://www.jstor.org/stable/24050714?seq=1#metadata_info_tab_contents
• Deakin, S. & Wilkinson, F. (2005)노동시장의 법칙: 산업화, 고용, 법적 진화.https://oxford.universitypressscholarship.com/view/10.1093/acprof:oso/9780198152811.001.0001/acprof-9780198152811-chapter-2
• 마크 프리랜드, 개인고용계약서(2003) 옥스포드 대학 출판부, ISBN 0-19-924926-1
• 법률정보연구소(n.d.)비공개 계약서.코넬 로스쿨이요https://www.law.cornell.edu/wex/nondisclosure_agreement
• 법률정보연구소(n.d.)Response eat Superior.코넬 로스쿨이요https://www.law.cornell.edu/wex/respondeat_superior
• 네누, C.C. (2014년)전형적인 고용계약의 필수요소와 현재의 사회경제적 맥락 내에서 고용계약을 유지하는 것의 중요성에 대한 간단한 분석.유럽 통합 – 현실과 관점.https://217.73.1394.40/index.http/eirp/article/view/1494/1391#
• 프렌커트, J., 반즈, A., 페리, J., 하우, T. 및 스템러, A. (2019년)상법: 윤리, 글로벌, 디지털 환경, 18판.맥그로-힐 LLC
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