임금절도

Wage theft

임금절도란 계약이나 법률에 의해 종업원에게 정당하게 지급해야 할 임금을 지급하지 않거나 종업원 복리후생비를 지급하지 않는 것을 말한다.그것은 고용주들에 의해 다양한 방법으로 수행될 수 있는데, 그 중 시간외 근무, 최저임금법 위반, 독립 계약자로 잘못 분류된 종업원들, 불법적인 임금 공제, 연차휴가나 휴가 수당을 지급하지 않거나 단순히 종업원들에게 전혀 급여를 지급하지 않는다.

미국의 임금절도 사건

일부 연구에 따르면, 임금 절도는 미국에서, 특히 저임금 노동자들, 합법적인 시민에서부터 불법 [1][2]이민자들에 이르기까지 흔한 일이다.경제정책연구소는 2014년 조사 결과 임금절도가 미국 근로자들에게 연간 [3]수십억 달러의 손해를 끼친다는 사실을 밝혀냈다고 발표했다.1938년 공정노동기준법(FLSA)[4]에서 임금절도에 의해 침해된 일부 권리는 미국 노동자들에게 보장되고 있다.

폼

시간외

FLSA에 의하면, 면제되지 않는 한, 종업원은 주당 40시간 이상 근무한 모든 시간에 대해, 적어도 「시간외 수당」, 즉 통상 수당의 1.5배의 수당을 받을 수 있다.이 규칙의 일부 면제는 직무에 따라 특정 요건을 충족하는 직원이나 주급 455달러 이상의 급여에 적용됩니다.규정에도 불구하고, 오늘날에는 초과 근무 수당을 지급받지 못하는 직원들이 많다.2009년 미국의 근로자를 대상으로 한 조사에서 조사된 12개 직업에서 절반 이상의 근로자가 초과근무수당을 거부당했다고 보고되었다: 육아(90.2% 부정), 주식 및 사무실 직원(86%), 가정 의료(82.7%), 미용/드라이클리닝 및 일반 수리 노동자(81.9%)이어 개미(77.9%), 웨이터, 구내식당 및 바텐더(77.9%), 소매판매원(76.2%), 관리인 및 지상노동자(71.2%), 의류노동자(69.9%), 조리사 및 식기세척기(67.8%), 건설노동자(66.1%), 계산원(58.8%)[5][6] 순이었다.

최저임금

2009년 개혁은 새로운 미국 연방 최저임금을 7.25달러로 인상했다.일부 주에서는 주 최저 임금을 정하는 법률이 있습니다.종업원이 연방 및 주 최저임금법의 적용을 받는 경우, 종업원은 더 높은 수준의 보상을 받을 권리가 있다.급여를 받는 종업원의 경우, 고용주는 고정 임금과 급여가 연방 최저 임금 이상인 경우에만 시간당 2.13달러를 보상해야 한다.최저임금은 WHD(Wayed and Hour Division)가 시행하고 있으며, 일반적으로 연간 25,000명의 사람들이 [5][7]최저임금에 대한 우려와 위반에 대해 접촉하고 있습니다.팁을 주는 종업원의 일반적인 임금 절도의 형태는 [6]팁과 함께 표준 급여(시간당 2.13달러)를 받지 않는 것입니다.

오분류

종업원의 분류를 잘못하는 것은 종업원을 다른 형태의 임금 절도에 매우 취약하게 만드는 위반이다.FLSA에서는, 독립 도급업자는 특정의 이익에 대해서 종업원과 같은 보호를 받지 않습니다.두 분류의 차이는 고용의 영속성, 손익의 기회, 근로자의 자영업 수준과 통제 정도에 따라 달라진다.독립 도급업자는 최저임금, 시간외, 보험, 보호 또는 기타 종업원 권리를 받을 수 없습니다.때때로 일반 직원을 독립적인 [5][6]계약자로 정의하려는 시도가 있다.

미국의 오분류는 광범위하다.예를 들어 뉴욕주에서는 2007년 조사에서 주 민간 부문 노동자의 10.3%인 약 704,785명의 근로자가 매년 잘못 분류되고 있는 것으로 나타났다.조사 대상 업종에 대해, 분류 오류로 인해 과소 신고된 실업 보험 과세대상 평균 임금은 연간 평균 43억 달러였으며, 이들 업종에서 과소 신고된 실업 보험세는 1억 7600만 [8][9]달러였다.

부정 공제

직원들은 불법적인 공제를 통해 임금 절도를 당한다.작업장에서 사소한 위반에서 때로는 조작된 위반을 사용하여 차감을 검증합니다.근로자를 최저임금보다 낮은 수준의 보상으로 만드는 공제 또한 불법이다.많은 주에서 고용주들은 직원들에게 소득과 함께 공제 서류를 발급해야 한다.이 문서를 발행하지 않는 것은 일반적으로 임금 [5][6]절도의 대상이 되는 직장에서 흔히 볼 수 있습니다.

임금절도

임금절도의 가장 노골적인 형태는 종업원이 한 일에 대해 보수를 받지 않는 것이다.초과근무를 요구받거나, 휴식시간을 통해 일하거나, 조기보고를 요구받거나, 무급으로 늦게 퇴근하는 종업원은 임금절도의 대상이 되고 있습니다.이것은 때때로 식사 휴식 시간을 보장하지 않고 유료 식사 휴식 시간을 대체하는 것으로 정당화된다.가장 극단적인 경우, 직원들은 아무것도 [5][6]받지 못했다고 보고합니다.경우에 따라서는, 노동자의 법적 지위가 고용주가 [10]어떠한 결과에 직면할 염려 없이 급여를 유보할 수 있게 할 수 있다.

기타 양식

부상당한 근로자들에게 근로자들의 보상을 신청하지 말라고 압력을 가하는 것은 종종 성공적이다.[1]직원들은 불만을 제기하거나 보상을 요구하면 종종 해고나 이민국에 전화하겠다는 위협에 직면하게 된다.근로자들은 종종 병가나 휴가 시간에 대한 급여를 얻거나 거부당한 휴무나 휴가 시간을 거부당한다.

호주에서 또 다른 형태의 임금 절도는 고용주가 고용인의 퇴직금에 대한 최소한의 의무 분담금을 지불하지 않는 것이다.2009년과 2013년 사이에 호주 세무서는 13억 호주 달러의 미지급 퇴직금을 회수했는데, 이는 전체 미지급 [11]퇴직금의 극히 일부에 불과한 것으로 추정된다.

발생률

직장 위반률
(2008년)[5]
위반 비율
모든 종업원
조사 대상		 비율
위험에 처한 작업자
위반의
최저임금위반 25.9% 25.9%
시간외 위반 19.1% 76.3%
시간 외 위반 16.9% 70.1%
식사시간 위반 58.3% 69.5%
노동자는 의 대상이 되었다.
부정 급여 공제		 4.7% 40.5%
팁이 도난당했습니다.
고용주 또는 감독자		 1.6% 12.2%
• 작업자가 조사되기 일주일 전에 위반이 발생했습니다.
• 저임금 근로자 4,387명을 대상으로 한 조사 결과

2009년 시카고, 로스앤젤레스, 뉴욕시의 4,000명 이상의 저임금 노동자들을 대상으로 한 조사에 따르면 미국 대도시의 저임금 노동자들의 임금 절도가 심각하고 광범위하게 행해지고 있는 것으로 나타났다.사고는 직종과 종업원의 종류에 따라 달랐다.조사 대상 근로자 중 68%는 조사 전 주에 적어도 한 번의 임금 관련 위반을 경험했다.이들 3개 도시의 근로자들은 평균 소득 17,616달러 중 연간 총 2,634달러의 손실을 입었는데, 이는 소득의 15%를 절취한 것이다.이 수치로 추정하면 시카고, 로스앤젤레스, 뉴욕시의 저임금 노동자들은 고용 및 노동법 [5]위반으로 29억 달러 이상의 손실을 입었다.전국적으로 근로자들은 매년 최소 190억 달러의 초과근무 수당을[12] 받지 못하고 있으며, 미국에서는 모든 형태의 임금 [13]절도로 인해 연간 400억 달러에서 600억 달러의 손실이 발생하고 있는 것으로 추산된다.이는 2012년 [14]강도로 인한 국가 연간 손실 3억 4천만 달러, 절도 41억 달러, 절도 53억 달러, 자동차 절도 38억 달러와 비교된다.

위험에 처한 작업자

연구 결과에 따르면 여성과 외국 태생 인구를 고용한 시장에서 임금절도 위반률이 부풀려진 것으로 밝혀졌으며, 임금 착취와 임금절도가 이주 [15]노동자를 고용하는 고용주들의 주요 동기 중 하나라는 징후가 있다.외국 태생 인구 내에서 여성은 남성보다 임금 위반의 위험이 훨씬 높았다.불법체류 노동자나 허가받지 않은 이민자들이 가장 높은 위험 수준에 있었다.교육, 장기 고용, 영어 실력이 직원 인구에 영향을 미치는 요소임이 입증되었다.이 세 가지 변수 모두 앞서 언급한 인구 통계에서 임금 절도의 가능성을 낮췄다.보상금이 1주일에 1회 정액제나 현금으로 지급된 사업장은 임금절도 사례가 더 많았다.종업원수 100명 미만의 소규모 기업에서도 대기업보다 위반 사례가 더 많았습니다.한 연구에 따르면, 제조업, 수리 서비스 및 개인 가정 고용이 직장에서 위반될 위험이 가장 높았다.가정 의료, 교육 및 건설업에서 가장 낮은 수준의 임금 절도가 발생했습니다.식당, 식료품점, 소매업, 창고업 등이 중앙값 [5][16]주위로 떨어졌다.

현대의 예

2011년 11월, Warehouse Workers는 Wal-Mart 창고 직원들이 창고 회사를 상대로 네 번째 집단 소송을 제기하는 것을 도왔습니다.월마트가 직접 피고인이 되지 않은 상태에서, 월마트가 함께 일하는 회사들 사이에서 이러한 문화를 만들어냈다는 주장이 제기되었다.첫 번째 소송은 2009년이었다.근로자들은 기록을 제대로 지키지 못하고 약속을 어기는 바람에 최저임금도 못 받는다고 주장했다.월마트는 또한 근로자들이 [17]계약과 동시에 약속한 유급 휴가를 거부했습니다.2011년 11월 26일 발표된 보고서에서 팜비치 카운티의 조직인 People Engaged in Active Community Efforts (PEACE)는 항의의 일환으로 메이시스와 벨스의 임원들에게 엽서를 보냈습니다.플로리다 소매업 연맹은 최근 자신들의 카운티에서 임금절도 조례를 저지하는 법안을 발의했는데, 이는 임금절도 [18]신고의 조사와 처리를 가속화하는 시스템을 만들기 위한 것이었다.

Iowa Policy Project에 의한 2012년 연구는 부정직한 고용주들이 Iowa 근로자들에게서 연간 약 6억 달러의 임금을 사취했다고 계산했다.디모인 출신의 민주당 토니 비시냐노 상원의원과 아이오와 주 워털루 출신의 민주당 윌리엄 도츨러 상원의원은 2015년 1월 28일 "아이오와 주의 임금절도법이 너무 약해서 집행이 불가능하기 때문에" 임금 법 집행을 강화하는 법안을 발의했다.Iowa Association of Business and Industry는 대신 [19]집행에 필요한 자원이 집중되어야 한다며 이 법안에 반대했다.

미들섹스 대학과 트러스트 포 런던의 2017년 보고서에 따르면 영국에서 적어도 200만 명의 근로자들이 매년 30억 파운드의 미지급 휴일 급여와 임금을 잃고 있는 것으로 나타났다.그것은 휴일 급여를 보류하는 것, 임금을 지급하지 않는 것, 근로자들이 일주일에 몇 시간씩 돈을 잃는 것은 고용주들이 그들의 [20]이익을 개선하기 위해 사용하는 의도적인 전략들 중 일부라고 제안했다.

호주의 한 예로 2019년 현지 셀럽 셰프 조지 칼롬바리스는 515명의 종업원에게 783만 달러의 임금을 적게 지급했다고 시인했다.이것은 페어워크 오스트레일리아 감사에서 급여가 낮은 [21]직원의 항의가 있은 후에야 발견된 것이다.

실시

문서

미국에서는 FLA(Fair Labor Standards Act)에 따라 고용주가 연방 최저임금법에 [22][23]따라 보호받고 있는 모든 노동자의 신원과 근로시간에 관한 상세한 기록을 보관해야 한다.대부분의 주에서는 고용주가 매 급여 기간마다 각 근로자에게 근로자의 시간, 임금 및 [24][better source needed]공제 내용을 상세히 설명하는 문서를 제공하도록 요구한다.2011년 9월 현재 아칸소, 플로리다, 루이지애나, 미시시피, 네브래스카, 사우스다코타, 테네시 및 버지니아는 [25][better source needed]이 문서가 필요하지 않았다.2008년 일리노이, 뉴욕 및 캘리포니아 노동자의 임금 절도를 조사한 결과, 57%의 저임금 노동자가 이 필요한 서류를 받지 못했고, 현금 또는 주급으로 급여를 받는 노동자는 임금 [5]절도를 경험할 가능성이 더 높은 것으로 나타났습니다.일화적 증거에 따르면 팁 절도는 임금절도와는 구별되며 [26][better source needed]임금지급에 관한 동일한 법률에 의해 반드시 통제되지 않는 법률상 복잡한 문제이며, 고용주가 기록을 보관하는 것이 [27]법을 준수하지 않는 경우에도 일반적일 수 있다.

벌칙 및 제재

임금 및 시간 부문(WHD)은 위반 사실을 보고받았을 때 고용주가 업무 관행을 변경하고 누락된 임금을 종업원에게 갚도록 합니다.고의적인 위반자는 최초 유죄판결 시 최대 10,000달러의 벌금을 부과받을 수 있으며 향후 유죄판결 시 징역형에 처해질 수 있습니다.아동 노동법과 관련하여, 고용주는 미성년자당 최대 11,000달러의 벌금을 물 수 있다.2012년 임금 및 시간 부문은 308,000명의 [28]근로자를 위해 2억8,000만 달러의 밀린 임금을 징수했습니다.2014년 현재, 700만 [29]개 이상의 기업에서 1억 3,500만 명의 근로자에 대해 1,100명의 연방 조사관이 있습니다.1941년[30] 노동자 1만1000명당 1명꼴이던 미국 노동자 대비 노동집행요원의 비율은 2014년 [29]12만3000명당 1명으로 FLSA 출범 이후 10배나 줄었다.

2010년 2월 플로리다 주 마이애미 데이드 카운티는 카운티 위원회가 만장일치로 통과시킨 조례로 미국에서 처음으로 임금 절도를 금지한 사법권이 되었습니다.이 조례 이전에는 임금절도는 [31]거의 아무도 언급하지 않는 범죄 파동이라고 불렸다.

타국에서의 임금절도

UAE에서는, 많은 고용주들이 그들의 노동자들의 임금에서 돈을 빼냈다.어떤 경우에는 근로자들이 임금을 받지 못하거나 [32][33][34]속아넘어가기도 한다.이 외에도 일부 왕족들은 그들의 [35]노동자들을 폭행하기도 했다.

레퍼런스

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  2. ^ Steven Greenhouse (August 31, 2014). "More Workers Are Claiming 'Wage Theft'". The New York Times. Retrieved August 31, 2014.
  3. ^ Brady Meixell과 Ross Eisenbrey(2014년 9월 11일).임금 절도의 유행으로 근로자들은 연간 수억 달러의 손해를 보고 있다.경제 정책 연구소2015년 6월 8일 취득.
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  11. ^ "Unpaid Super a Billion Dollar Problem, Says ACTU". Targeted News Service. 7 July 2014. Retrieved July 7, 2014.
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  19. ^ William Petroski (27 January 2015). "Senate Democrats offer plan to stop Iowa wage theft". DesMoinesRegister. Gannett. Retrieved 29 January 2015.
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  34. ^ "FEATURE-'Wage theft' in UAE robs African deportees of future". Reuters. 21 October 2021.
  35. ^ "UAE princesses guilty of servant abuse in Belgium". BBC News. 23 June 2017.

외부 링크