병가

Sick leave

병가(또는 유급 병가 또는 병가)는 근로자들이 급여를 잃지 않고 건강상의 요구를 해결하기 위해 집에 머무르는 데 사용할 수 있는 유급 휴가이다.병가는 건강과 관련된 목적으로 하기 때문에 개인적인 문제를 처리하는 것은 유급 휴가나 휴가와는 다르다.병가는 정신건강의 날과 예정된 병원 예약에 가기 위해 일을 쉬는 시간을 포함할 수 있다.일부 정책은 또한 유급 병가를 치료하거나 가정 폭력이나 성폭행과 관련된 건강 및 안전상의 요구를 해결하는 데 사용할 수 있도록 허용하고 있다.생리휴가는 건강상의 이유로 인한 또 다른 형태의 휴무이지만 항상 유급은 아니다.

대부분의 국가에서, 일부 또는 모든 고용주는 직원들이 아플 때 일정 기간 동안 일을 하지 않는 동안 급여를 지급해야 한다.대부분의 유럽인, 많은 라틴 아메리카인, 소수의 아프리카인 및 아시아 국가들은 직원들의 유급 병가에 대한 법적 요건을 가지고 있다.유급 병가를 의무화하는 법이 없는 국가에서는 일부 고용주들이 자발적으로 또는 단체 교섭 협정의 결과로 유급 병가를 제공한다.그러나 한국과 같이 노동법이 열악한 나라에서는 직원들이 병가를 위해 유급 휴가를 사용하도록 강요받고 나머지 휴가 기간을 초과하는 병가는 무급으로 지급된다.

일반적으로 모든 종업원에게 병가가 필요한 경우에도 사업주는 종업원으로 간주되지 않거나 유급 병가를 받을 수 없습니다.특히 사업주가 운영하는 소규모 사업에서는 더욱 그렇습니다.

유급 병가는 직원의 이직을 줄이고 생산성을 높이며 직장 및 [1]지역사회의 질병 확산을 줄일 수 있습니다.당연히, 근로자들이 질병으로 인해 일을 하지 않을 때 임금을 지불하는 것은 더 높은 이익이나 다른 혜택과 같은 다른 목적으로 사용될 수 있는 돈을 필요로 한다.

영향

연구 결과에 따르면 근로자들은 유급 [2][3]병가를 내지 않을 때 부상이나 질병으로 휴가를 낼 가능성이 낮다.유급 병가가 없는 근로자들은 또한 암 검진이나 독감 예방 [4][5]주사 같은 예방적 치료를 받을 가능성이 낮다.유급 병가를 낸 근로자들은 직장 부상을 [6]겪을 가능성이 적다.유급 병가는 근로자들이 동료들과 주변 [7][8]사회에 질병을 퍼뜨릴 가능성이 낮기 때문에 전반적인 휴가 빈도를 줄일 수 있다.유급 병가를 받을 수 있는 부모들은 아픈 아이들을 [9]돌보기 위해 일을 쉬게 될 가능성이 더 높다.유급 병가를 내지 않는 맞벌이 부모들은 아픈 아이들을 학교에 보내야 한다고 느낄 수 있고, 그곳에서 아이들은 다른 학생들과 학교 직원들에게 감염을 퍼뜨리고,[10][11] 추가적으로 부정적인 장단기 건강 결과를 경험하게 된다.

유급 병가를 받을 수 없는 근로자들은 아픈 동안 출근하게 되고, 이는 다른 근로자들에게 전염병이 퍼지게 된다.미국인 근로자 10명 중 7명(68%)이 위장염이나 다른 전염병에 [12]걸린 적이 있다고 보고했습니다.절반 가까이가 급여를 [13]잃을 여력이 없어 병으로 출근했다고 보고했다.30%의 근로자들이 [14]동료로부터 독감에 걸렸다고 보고한다.2020년 연구에 따르면,[15] 워싱턴 주에서 유급 병가를 요구하는 것은 아픈 동안 일하는 것을 보고하는 근로자들의 수를 감소시켰다.

2010년, Partnership for New York City가 뉴욕시의 일부 고용주를 대상으로 실시한 비랜덤 조사에 의하면, 소규모 기업의 종업원은 연간 최소 5일의 유급 병가를, 대기업의 종업원은 연간 최소 9일의 유급 병가를 받는 새로운 유급 병가를 도입하는 것으로 추정되고 있습니다.d 도시의 총 급여 지출이 0.3% 증가하여 병가를 지급하지 않거나 [16]장기근속자에게만 병가를 제공한 기업의 비율이 크게 감소하였다.그 고비용 시장에서 유급 병가를 제공하는 데 드는 총 비용은 [16]시간당 40~50센트로 추정되었다.

현재주의로 인해 미국 경제는 연간 1,800억 달러의 생산성 손실을 입게 됩니다.고용주의 경우, 이 비용은 직원 1인당 연간 평균 255달러이며, 결근 및 의료 [17]및 장애 수당 비용을 초과합니다.요식업 종사자의 경우, 체인 레스토랑의 식인성 질병 발생(수도권의 다른 영업에 영향을 미치는 부정적인 여론 포함)이 최대 700만 달러에 [18]이를 수 있다는 분석이 나왔다.

기존 규정

적어도 145개국이 단기 또는 장기 질환에 대해 유급 병가를 요구하고 있으며,[19] 127개국이 연간 1주일 또는 그 이상을 제공하고 있다.

유럽 연합

각 유럽연합(EU) 회원국에는 국내 병가와 질병 수당이 있습니다.

  • 병가는 병가 중에는 결근했다가 회복되면 복직할 수 있는 권리이다.
  • 질병급여는 이전 소득의 고정 비율 또는 정액으로 지급되는 사회보장제도이다.

대부분의 주에서는 일부 법률, 단체협약 또는 고용주의 선택에 따라 고용주가 기간제한으로 급여를 계속 지급하는 형태로 병가급여를 [20]제공할 수 있다.

지침 92/85는 여성들에게 최소한 국가 질병 급여 [21]수준에서 지급되는 의무 2주를 포함하여 최소 14주의 출산 휴가를 받을 권리를 부여한다.

2009년 EU법원은 장기 병가를 낸 근로자가 병가 때문에 휴가를 낼 수 없었던 경우 휴가 수당을 받을 권리를 상실하지 않을 것이라고 판단했다. 즉,[22] 유급 휴가를 받을 기회가 없는 근로자는 유급 휴가를 받을 권리를 박탈당할 수 없다.

지침 2019/1158은 남성에게 육아휴직을 부여한다: 아버지 또는 두 번째 부모는 적어도 국가 질병 [21]급여 수준에서 보상된 최소 10영업일의 육아휴직을 쓸 권리가 있다.

EU의 최소 의무 병가 급여는 슬로바키아에서 25%이며, 벨기에와 핀란드는 100%입니다.

질병급여 대체율은 총급여 또는 순급여의 50%에서 100%에 이른다.평균 정액 질병 편익은 몰타와 영국에서 약 20%이다(이 중 [20]후자는 2021년까지 EU 규정에 구속되었다).

최근 수십 년 동안 많은 나라들이 대기 기간, 감소된 소득 대체율, 그리고 [20]질병 급여를 도입함으로써 질병 수당을 줄였습니다.

여성은 남성보다 병가를, 노인은 젊은 [20]사람보다 병가를 더 많이 쓴다.

질병급여제도의 지속가능성은 고용주와 사회보장제도 [20]간의 협약의 성격과 관련이 있다.

반대로, 어떤 사람들은 질병 중에 일을 하는데, 이는 다른 [20]문제들을 야기한다.

호주.

병가는 노동협정에 포함시키기 위한 노동조합 캠페인에 그 기원을 두고 있다.호주에서, 그것은 [23]1922년에 "산업상"에 도입되었습니다.

Fair [24]Work로 알려진 연방정부의 노사관계법에 따르면 적격 직원은 연간 10일의 유급 개인휴가(병가/간병인의 휴가)를 받을 수 있으며, 사용하지 않을 경우 다음 연도로 이월됩니다.

또한, 호주 근로자는 가족 또는 가정의 구성원이 자신의 질병에 걸리거나, 자신의 생명을 위협하는 부상을 입거나, 사망하는 경우에 대해 허용되는 각 경우에 대해 2일간의 동정 휴가를 받을 수 있다.

중국

중국 노동법에 따르면 병가제도는 질병이나 업무와 무관한 부상을 입은 직원들을 위해 제정되어 있다.치료기간 중에는 근로계약을 해지할 수 없고 병가급여를 [25]지급해야 한다.일반적으로 병가 기간 중 급여는 [26]연공서열에 따라 정급의 60~100%로 지급된다.최소 병가는 누적 근무 연수가 10년 미만이고 현재 고용주와 연공서열이 5년 미만인 직원의 경우 3개월이다.근무경력이 20년이고 현 고용주와 15년 근무한 근로자는 병가를 무제한으로 받을 수 있다.[25]

프랑스.

프랑스에서 유급 병가는 사회보장(세퀴리테 사회보장)과 고용주에 의해 지급된다.그것은 첫 번째 병일로부터 48시간 이내에 의학적인 정당성을 필요로 한다.사회보장제도는 4일째부터 치료의 일부만 지불하고 통제를 할 수 있다.고용주는 단체협약과 법률에 따라 추가 비용을 지불한다.기본법에 따르면 8일째부터 1년 이상 근무하는 근로자와 고용주가 함께 최소 30일 동안 급여의 90%를 지급해야 한다.비율과 일수는 회사 근무 연수에 따라 계산됩니다.

다른 법률과 협정은 아픈 아이, 임신, 육아휴직과 같은 다른 맥락에서 적용될 수 있다.

2011년부터 공무원들은 병가 첫날 급여를 받지 않는다.이 규정은 [27]2014년에 폐지되었다가 2018년 [28]1월부터 다시 부활되었다.

독일.

독일에서는 고용주가 질병 진단서(표준 양식에 따라 발급됨)[29]를 제시할 수 있는 경우 병가당 최소 6주의 병가를 전액 급여로 제공해야 한다.병가 기간 중 지급된 급여는 [30]고용주에게 일부 환급된다.

이 6주 후, 법정 건강 보험에 가입한 직원(Gesetzliche Krankenversicherung)은 마지막 급여의 약 70%를 보험으로 지급받는다.§ 48 SGB V (소셜 코드 5)에 따르면 건강보험은 3년 이내에 특정 질병이 발생한 경우 최대 78주간 지급한다.종업원이 이미 병가를 내고 있는 동안 다른 질병이 발생한 경우, 새로운 질병은 급여의 최대 기간에 영향을 미치지 않습니다.환자가 업무에 복귀하고 새로운 진단으로 다시 병에 걸린 경우에만 급여가 연장됩니다.

법정건강보험에 가입해 12세 미만의 자녀를 양육 중인 아버지와 어머니도 아이가 아프면 유급휴가를 받을 권리가 있다(킨더크랭켄겔드).보험은 부모 1인당 최대 10일, 자녀 1인당 최대 20일(한부모는 20일) 동안 지급되며, 부모 1인당 연간 [31][32]25일(한부모는 50일)로 제한됩니다.

민간의료보험에 가입된 환자의 경우, 보험계약에 따라 처음 6주 이내에 법적으로 의무화된 지급액을 초과합니다.

인도

'종업원 주 보험's State Insurance

병가(인도에서는 병가라고도 함)는 직원이 병으로 인해 실직했을 때 법적으로 받을 수 있는 휴가입니다.의료휴가는 100% 급여로 최소 0.5~최대 7영업일 동안 사용할 수 있습니다.고용주가 전액 부담한다(종업원이 종업원 주 보험에 가입하지 않는 한, ESI가 80%를 부담하고 나머지는 고용주가 연속 90일간 부담한다).연속 결근일수가 2일을 초과할 경우,[33][34] 병의 이유와 기간을 기재한 의사의 진단서를 동봉해야 합니다.

폴란드

폴란드에서는 직원이 병가 중 정상 급여의 80%를 받는다(특정 경우 100%).역년 중 첫 33일(50세 이상 종업원의 경우 14일) 동안 고용주가 이를 보상한다.그 후 사회보험기관(ZUS)에서 지급하며,[35][36][37] 모든 경우 진단서가 필요합니다.

스웨덴

스웨덴은 병가를 [38]냈다.2019년 이전에는 첫 번째 병가일(스웨덴어: sjukdag)이 미지급된 반면, 2019년부터는 근로자 평균 주급의 20%를 공제(스웨덴어: sjukdagsavdrag)하여 비급여 [39]근로자에게 보다 공정한 제도를 제공하기 위한 것이다.그 날 이후 소득의 최소 80%가 364일 동안, 75%가 추가로 최대 550일 동안 지급됩니다.단체 고용 계약에서는 더 높은 급여를 명시할 수 있다.의사는 첫 번째 병일로부터 1주일 이내에 그 병을 증명해야 한다.병든 자녀(12세 미만)의 부모에게는 육아휴직(임시 육아휴직)이 주어진다.이 경우 첫날도 유료입니다.고용주가 지급하는 첫 2주간의 병가를 제외한 모든 급여는 국가가 지급한다.

영국

다음 항목도 참조하십시오.법정병가

영국에는 병가가 있고, 주급은 99.35파운드이며, 처음 3일은 [40]무급이다.진단서('적합 노트' 또는 '병문안 노트')는 휴무일을 [41]포함하여 7일 이상 휴가를 내는 경우에만 필요합니다.

미국

주요 기사:미국의 병가
캘리포니아 주지사 Gavin Newsom은 2020년 COVID-19 대유행 기간 동안 필수 근로자들의 병가에 대해 이야기합니다.

미국의 고용주들이 직원들에게 [42]유급 병가를 제공해야 한다는 연방정부의 요구는 없다.일부 주 및 지역 관할구역에서는 이를 요구하고 있습니다.(FMLA(Federal Family and Medical Harcheas Act of 1993)는 무급휴가와 누적휴가만을 의무화하고 있습니다.)[citation needed]2020년 3월 의회에서 통과되고 트럼프 대통령이 서명한 '가족 우선 코로나바이러스 대응법'은 연방정부가 일부 [43][44][45]근로자에 대해 유급 병가를 시행하도록 의무화했다.

노동통계국(BLS)의 2009년 분석에 따르면 민간부문에서 일하는 미국 근로자의 약 39%가 [46]병가를 내지 않은 것으로 나타났다.저임금 산업에 종사하는 노동자의 약 79%가 [47][full citation needed]병가를 내지 않고 있다.대부분의 음식 서비스와 호텔 직원(78%)은 유급 [48]병가가 부족하다.

2008년의 조사에 의하면, 미국인의 77%가 유급 병가를 내는 것이 노동자에게 [49]「매우 중요하다」고 생각하고 있습니다.일부 근로자들은 자신이나 가족이 [12]병으로 인해 일을 하지 못해 해고되거나 정직되었다고 보고한다.

한 2020년 논문은 미국에서 유급 병가를 요구하는 것이 전반적인 [50]복지를 증가시켰다는 것을 발견했다.유급 병가가 법으로 정해져 있을 때,[50] 근로자들은 매년 이틀씩 더 일을 쉬는 경향이 있었다.

미국 연방법은 가족 및 의료 휴가법(FMLA)을 통해 심각한 질병에 대한 무급 휴가를 요구한다.이 법률은 대부분의 중규모 이상의 고용주가 이를 준수하도록 요구하고 있으며,[51] 이들 기업 내에서는 휴직 전 최소 12개월 동안 고용주를 위해 일한 종업원을 대상으로 하고 있습니다.

2009년 신종플루 발생 당시 미국 질병통제센터는 독감과 유사한 증상을 보이는 사람은 누구나 [52]집에 있을 것을 권고했다.여성정책연구소의 보고서에 따르면, 신종플루 [53]대유행 기간 동안 8백만 명 이상의 근로자들이 아픈 동안 직장에 갔다.

2008년, 오하이오주 켄트에 있는 치포틀 레스토랑의 아픈 직원이 500명 이상의 사람들이 [54]병에 걸리는 결과를 초래한 발병을 일으켰을 가능성이 있다.이번 사태로 지역사회는 130,233달러에서 305,337달러의 임금, 생산성, 의료비 [55]손실을 입었다.

주 및 지방법

2006년부터 2021년까지 15개 주, 워싱턴 D.C. 및 기타 도시들이 어떤 형태로든 유급 병가를 시행하고 있다.

유급 병가법이 있는 주
주 시행일 합법화 방법
코네티컷. 2012년 1월 1일 2011년 7월 1일 대널 말로이 주지사에 의해 법제화 된 공공법 제11-52호.
캘리포니아 2015년 1월 1일 / 2015년 7월 1일 2014년 주지사 제리 브라운에 의해 법으로 제정되었습니다.
매사추세츠 주 2015년 7월 1일 질문 4는 2014년 11월 유권자들이 통과시켰다.
오리건 주 2016년 1월 1일 2015년 케이트 브라운 주지사가 서명한 법률(SB 454)
버몬트 주 2017년 1월 1일 HB 187은 2016년 3월 9일 주지사 Peter Shumlin에 의해 법안으로 승인되었습니다.
애리조나 주 2017년 7월 1일 발의안 206(공정임금 및 건강가정법)은 2016년 11월 유권자들이 통과시켰다.
워싱턴 2018년 1월 1일 이니셔티브 1433은 2016년 11월 유권자에 의해 통과되었다.
로드아일랜드 2018년 7월 1일 지나 라이몬도 주지사가 2017년에 법안으로 통과시켰습니다.
메릴랜드 주 2018년 2월 11일 2018년 1월, 주 의회는 Larry Hogan [56]주지사의 거부권을 기각했습니다.
뉴저지 2018년 10월 29일 2018년 [57]5월 2일 Phil Murphy 주지사에 의해 서명된 법률.
미시간 주 2019년 3월 29일 2018년 9월 주 입법부는 투표 발의안을 승인하여 사실상 [58]법으로 제정하였다.
네바다 주 2020년 1월 1일 2019년 [59]6월 12일 스티브 시솔락 주지사에 의해 서명된 법률.
메인 주 2021년 1월 1일 2019년 [60]5월 28일 Janet Mills 주지사가 서명한 법률(LD 369)
뉴욕 2021년 1월 1일 Andrew Cuomo 주지사가 2020년 [61]4월 3일에 법안으로 통과시켰습니다.
콜로라도 2021년 1월 1일 / 2022년 1월 1일 2020년 [62]7월 14일 Jared Polis 주지사에 의해 법안으로 통과되었습니다.

2006년 11월, 샌프란시스코의 유권자들은 투표 발의안을 통과시켜 샌프란시스코는 전국 최초로 모든 [63]근로자들에게 유급 병가를 보장했다.

2008년 3월, 워싱턴 D.C. 의회는 만장일치로 근로자들의 병가를 보장하는 법안을 통과시켰다.이 법은 팁을 주는 식당 종업원이나 [64]입사 첫해 근로자를 대상으로 하지 않는다.워싱턴 D.C. 법은 또한 미국에서 가정 폭력, 성폭행, 스토킹 피해자들을 위한 "안전한" 날을 처음으로 포함시켰다.

2011년 7월 1일, 코네티컷 주지사 Dannel P. Malloy는 코네티컷을 유급 병가를 의무화한 첫 번째 주가 되는 법 11-52호에 서명했습니다.코네티컷주 상원(18~17일)과 하원(76~65일)을 근소한 차이로 통과시킨 이 법은 2012년 1월 1일부터 시행됐으며 고용주는 연간 최대 40시간 근무당 1시간의 유급 병가를 받을 수 있도록 했다.이 법은 전년도 [65]단일 분기 동안 코네티컷 주에 있는 50명 이상의 직원을 가진 고용주의 "서비스 근로자"에게 적용된다.

2014년 9월 8일, Jerry Brown 캘리포니아 주지사는 고용주가 직원들에게 유급 병가를 제공하도록 요구하는 2014년 건강한 직장, 건강한 가족 법에 서명할 것이라고 발표했습니다.캘리포니아는 코네티컷주에 이어 병든 직원들에게 [66][67]유급휴가를 요구하는 두 번째 주가 될 것이다.

2014년 11월 4일 매사추세츠 유권자들은 11인 이상 기업의 모든 시간제 및 정규직 근로자에게 질병 수당을 의무화하는 투표 법안인 "질문 4"를 승인했다.이 법은 59 대 41로 통과되었고 2015년 [68]7월 1일부터 시행되었다.

2015년 6월 12일, 오리건 주 의회는 [69]OL 537, 2015년 1월 1일부터 직원 10명 이상(예: 인구 500,000명 이상의 도시에서는 6명)의 모든 근로자에 대한 질병 수당을 의무화하는 법안을 통과시켰습니다.

기타 국가

적어도 145개국이 단기 또는 장기 질환에 대해 유급 병가를 제공하고 있으며, 연간 127개국이 1주일 또는 그 이상을 유급 병가를 제공하고 있다.98개국이 1개월 또는 [70]그 이상의 유급 병가를 보장하고 있다.

네덜란드, 스위스, 스웨덴, 덴마크, 핀란드,[70] 싱가포르를 포함한 많은 고소득 경제국에서는 고용주가 10일 이상 유급 병가를 제공해야 합니다.

역사

이미 기원전 1500년에 이집트 파라오의 무덤을 만든 일꾼들 중 적어도 일부는 국가가 지원하는 건강 [71]관리뿐만 아니라 병가를 받았다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

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외부 링크