세브란스 패키지

Severance package

퇴직금이란 직원들이 부주의하게 회사를 떠났을 때 받을 수 있는 급여와 복리후생이다.남은 정기 급여 외에 다음 중 일부를 포함할 수 있습니다.

패키지는 일반적으로 해고되거나 은퇴한 직원을 위해 제공됩니다.퇴직금은 신규 실업자를 보호하기 위해 제정되었다.경우에 따라서는, 상황에 관계없이 사임하거나 해고된 사람들에게 제안될 수도 있다.퇴직금 정책은 종종 회사의 직원 핸드북에 나와 있습니다.퇴직계약서에는 고용주가 부당해고를 당하거나 실업급여를 챙기려 하지 않도록 하고 퇴직금을 돌려줘야 한다고 규정돼 있다.

퇴직금은 정부 규제에 따라 국가에 따라 다르다.

미국

미국에서는 공정노동기준법(FLSA)에 퇴직금에 대한 요구사항이 없다.대신 그것은 고용주와 고용인 사이의 합의의 문제이다.

무엇보다도, 퇴직 협정은 직원이 경쟁업체를 위해 일하는 것을 막고 전 고용주에 대한 법적 청구권을 포기하게 할 수 있다.또한, 직원은 실업 보상을 요구할 권리를 포기하는 것일 수 있습니다.퇴직계약의 평가와 검토를 돕기 위해 고용변호사에게 연락할 수 있다.경우에 따라 급여는 전 직원이 다른 직장을 찾을 때까지 계속됩니다.

In February 2010, a ruling in the Western District of Michigan held that severance pay is not subject to FICA taxes, but it was overturned by the Supreme Court in March 2014.[2]

푸에르토리코

고용주들은 후에 종업원 푸에르토 리코에서 일하고 종료될 경우 퇴직 임금을 지불해야 한다.[3][4]직원들은 이 지불금을 면제할 것을 허용되지 않는다.[5]경우에는"정당한 이유"로 끝났다 해직 수당이 필요하지 않다.[4]

그냥 원인 다음과 같은 상황에서:또는 그 근로자 무질서한 부당 행위에 관한 무늬가 있었습니다;그 직원은 비효율적으로, 뒤늦게 부주의하게도, 일했다;그 직원은 고용주의 있고, 합리적인 규정을 어겼다고, 고용주 작전을 완전히, 또는 부분적 폐쇄를 가지고 있고 고용주가 만족하고 있다.;혹은 고용주 생산, 판매, 또는 이익에 있는 혹은 예상 실제 감소로 인해 직원들의 수를 감소시켰다 또는 재편성 기술 변화, 물건을 만들어의 자연의 변화, 시행된 서비스의 변화를 했습니다.[6]

그 고용주와 고용 미만의 5년 직원이 퇴직금 월급 두달 만에 동등한 것, 플러스 고용이 매년 연봉의 추가 1주일을 받아야 합니다.5년 이상지만 고용 미만의 15년과 직원이 퇴직금 월급의 3개월과 고용이 매년 연봉의 추가 2주에 동등한 것을 받아야 합니다.서비스 이상의 15년과 직원이 퇴직금 월급의 6개월과 고용이 매년 연봉의 3주에 동등한 것을 받아야 합니다.[7]

캐나다

절연. 협정들 역시 고용주가 캐나다에서에서 불과"감사합니다"지급보다 많죠.단절의 양은 보통의 법(판사가 법)과 고용 법 사이의 비행은 다양하지 않고 해고 근로자가 빚진 사실을 지불한다.

고용법에 의거하여

Ontario에서는, 퇴직금의 고용 법에 의한 금액이 온타리오에 고용 기준 법(ESA)[8]도 'Your 가이드의 고용 기준 법의 세브란스 페이 Section'들에게 설명되에 의해서 주어진다.[9]퇴직금의 온타리오에 고용 법 아래의 양 온타리오 정부로부터 도구를 사용하여 계산될 수 있다.[10]그것은 ESA의 가이드 불법 해고 부분 다른 탐사선을 달표면의 취업의 종결과 단절에 대해 규칙은 최소 요건 명시 되어 있습니다.일부 직원들은 이것은 중절(또는 해고 수당)와 ESA는 밑에 퇴직금 통지서에 그 권리보다 크다고 관습 법에 의해. 권리들을 가진다.한 직원이 법정에서 부당한 dismissal"에 예전 고용주를 고소하기를 원할 겁니다.[11]

관습법상

커먼 로우는 Bardal v Globe and Mail Ltd의 잘 알려진 요소 세트를 사용하여 최소의 자격을 제공합니다.('수역적 요인').[12][13]바달 팩터널 팩터:

  • 하인의 근속 기간
  • 하인의 나이
  • 고용의 특성(고위, 비슷한 연공서열에 도달하는 데 더 긴 시간, 직무 기능)
  • 종업원의 경험, 훈련 및 자격(향후 유사한 직업을 가질 가능성)을 고려한 유사한 고용의 가용성.

법원이 [14]정한 퇴직금 지급액을 예측하는 관습법 '범법적 요인'에 근거한 퇴직금 산출기가 있다.목표는 종업원이 동등한 일자리를 찾을 수 있도록 충분한 통지 또는 급여를 제공하는 것입니다.법정 최소 통지와는 달리 법원은 상황에 의해 정당화될 경우 8주 이상의 판결을 내릴 것이며 24개월 이상의 배상금이 지급될 수 있다.기타 고려 요소는 다음과 같습니다.

  • 유도:만약 당신이 당신을 빨리 해고하는 직업을 위해 이전 직장을 떠나도록 설득한다면, 당신은 특히 당신의 이전 직위가 매우 안정적이고 새로운 직업을 찾고 있지 않다면, 추가 보상을 받을 수 있을 것이다.
  • 악의:만약 당신이 잔인한 방식으로 발사되었다, 또는 거짓말을 했다면 당신의 고용주 by에 괴롭혔다, 여분의 보상 필요할 수 있다.또한 월리스 v유나이티드 곡물 재배 농가가 참조하십시오
  • 의무를 경감시킬 수:당신은 적극적으로 다른 직업을 찾고 있다는 보여 주어야 한다.
  • 그 직원에 의해Wilful 부정 행위:.이것은 단순히 좋은 일 하지 않는 것보다지만, 포함한다 의도적으로 무분별하거나 순종하지 않기 때문에 더 많다.

단절 결정하는 데에 그 큰 요인은 re-employability.만약 어떤 사람이 많은 어려움이 직업을 가질 필드 또는 시장에서 재판부는 더 많은 퇴직금을 제공할 것이다.그 이유는 받은 퇴직금의 주된 목적은 부당하게 해고 직원은 기회를 기간 제공 내 다른 고용 확보를 위해 제공하는 것이다.[15][16](부당 해고는 캐나다에서 관련 소송 사례를 참조하라 캐나다입니다.).

이유 없는 해고 및 이유 없는 해고

캐나다 관습법에는 해고에 관한 기본적인 구분이 있다.해고, 즉 해고에는 두 가지 기본적인 유형이 있습니다. 사유에 의한 해고와 [17]이유 없는 해고입니다.그 원인으로는 고용계약 조항의 근본적인 위반을 구성하는 종업원의 행동을 들 수 있다.고용주는 사유가 있는 경우에는 예고 없이 해고할 수 있다.고용주가 정당한 통지를 하지 않고 해고할 이유가 아직 존재하지 않는 경우, 해고는 부당해고입니다.

부당해고 소송

온타리오에서 고용주를 고소하는 기한은 종료일로부터 2년이다.이 소송은 온타리오에서 민사 절차를 따릅니다.소송을 [18]시작하기 전에 협상, 조정, 중재와 같은 다른 [19]선택사항이 있습니다.

일반적으로 민사소송에서 2019년에는 소송 개시 및 변호사에게 청구서 제출에 1,500~5000달러가 소요될 수 있습니다.반대측의 문서에 대한 대응과 발견을 위한 심사에는 $3,500 ~ $5,000의 추가 비용이 소요될 수 있습니다.재판 준비 및 재판 진행 시 소송비용이 5,[20]000달러(15,000달러) 더 늘어날 수 있습니다.이 법률비용은 소득공제가 가능하다.[21]

Ottawa [23]Legal Information Center와 같은 주요 도시의 모든 법률 영역에 대해 정부(The Access to Justice[22] Fund)로부터 자금을 지원받아 기밀을 기반으로 제공되는 무료 법률 정보 및 소개 서비스가 있습니다.

영국

영국 노동법은 정리해고 수당을 [24]규정하고 있다.법정 정리해고 수당의 최대 금액은 17,[25]130파운드입니다.

이탈리아

이탈리아에서는 개인 및 단체 해고, 퇴직 등 고용관계의 모든 경우에 퇴직금(TFR)이 지급된다.민법 [26]2120조에 따라 하위직 근로자는 퇴직금을 받을 권리를 인정받는다.

중국

중국에서의 퇴직금은 종업원이 고용주를 위해 일한 연수에 근거해 매 1년간 1개월치 급여를 지급한다.6개월 이상 1년 미만의 기간은 1년으로 간주된다.6개월 미만의 기간 동안 근로자에게 지급할 퇴직금은 월급의 [27]2분의 1로 한다.

종업원의 월급이 사업주가 소재하는 지역 평균 월급의 3배 이상인 경우에는 퇴직금 지급 요율은 지역 평균 월급의 3배이며, 12년 이하여야 한다.

종업원이 종업원과의 노동관계 해지에 의해 일시 보상소득(경제적 보상, 생활수당, 기타 사업주가 부여한 보조금 포함)을 얻은 경우, 그 소득의 일부로서 종전의 지역 종업원 평균 임금액의 3배 이하인 것.ar는 개인소득세를 면제받는다.

지방평균급여의 3배를 초과하는 보상의 분수에 대해서는 다음과 같이 개별소득세로 과세합니다.일시금 보상을 받는 직원은 일시금을 월급을 한 번에 받는 것으로 간주하여 일정 기간 평균으로 배분합니다.이 평균액은 현 고용주와 근무연수로 나눈 금액으로 계산되며, 월급으로 과세됩니다.현 고용주의 근속연수는 실제 근속연수를 고려해야 한다.연수가 12년을 초과할 경우 12년만 고려됩니다.

홍콩

홍콩에서 24개월 이상 계속 계약에 따라 고용된 종업원은 다음 경우에 퇴직금을 받을 수 있다.

  • 그는 정리해고 때문에 해고되었다.
  • 기간제 고용계약이 중복으로 갱신되지 않고 만료되는 경우 또는
  • 그는 해고되었다

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ Thibodeau, Patrick. "Displaced IT workers are being silenced".
  2. ^ "Application of Quality Stores Supreme Court Decision to Claims for Refund of Employment Taxes" (PDF).
  3. ^ Cheskin, Mark R.; Ramirez, Maria Eugenia (September 11, 2006). "Puerto Rico Labor Laws: Recent Amendments to Christmas Bonus Act and Law 80" (PDF). Hogan & Hartson, L.L.P.[영구 데드링크]
  4. ^ a b 푸에르토리코법 80호섹션 185a-185l.
  5. ^ 푸에르토리코법 80호제185i절
  6. ^ 푸에르토리코법 80호제185b절
  7. ^ 푸에르토리코법 128.
  8. ^ "Employment Standards Act Ontario Canada".
  9. ^ "Your guide to the Employment Standards Act, Severance pay".
  10. ^ "Statutory Severance Pay Calculator (minimum payment)".
  11. ^ "Your guide to the Employment Standards Act, Wrongful dismissal".
  12. ^ "Bardal v. Globe & Mail Ltd. Ontario Supreme Court - High Court of Justice" (PDF).
  13. ^ "Judging Reasonable Notice".
  14. ^ "Ontario and BC Severance Pay Calculator".
  15. ^ "Busting the myths about severance pay: There is no set formula but some key factors".
  16. ^ "Severance Pay in Canada".
  17. ^ "Manitoba Employment Standards> Just Cause".
  18. ^ "Civil Cases: Suing and Being Sued in the Superior Court of Justice".
  19. ^ "Things to consider before deciding whether to sue".
  20. ^ "Costs of bringing a lawsuit".
  21. ^ "CRA Guide Line 232 - Legal fees".
  22. ^ "The Access to Justice Fund".
  23. ^ "Ottawa Legal Information Centre".
  24. ^ "Redundancy: your rights - GOV.UK".
  25. ^ "Redundancy: your rights". GOV.UK.
  26. ^ "Disciplina del trattamento di fine rapporto". Italian Government.
  27. ^ 중화인민공화국 노동계약법 Public Domain 이 문서에는 퍼블릭 도메인에 있는 이 소스로부터의 텍스트가 포함되어 있습니다..
  28. ^ "FAQ No. 1 about The Employment Ordinance, Cap. 57O at Labour Department of HKSAR".