연차휴가

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연차휴가는 고용주가 종업원에게 부여한 유급휴가 기간으로 종업원이 원하는 것을 위해 사용된다.고용주의 정책에 따라 다른 일수가 주어질 수 있으며, 종업원은 일정량의 사전 통지가 요구될 수 있으며, 종업원의 결원이라는 것을 확실히 하기 위해 고용주와 조정해야 할 수도 있고, 기타 요건을 [1]충족해야 할 수도 있다.오늘날 대부분의 국가는 [2]법으로 최소한의 유급 연차를 의무화하고 있다.

대국 중 중국은 최소 5일의 유급 연차휴가를[3], 인도는 매달 2일의 유급휴가를 요구한다.미국은 최소한의 유급휴가를 의무화하지 않고 있으며,[4] 이를 권리라기보다는 특전으로 취급하고 있다.

떠나

지역 의무 유급 휴가일
아르헨티나 10 – 20
호주. 22
오스트리아 25
벨기에 20
브라질 20 – 30
캐나다 10 – 20
콜롬비아 15
체코 공화국 20
덴마크 25 – 30
핀란드 20 – 25
프랑스. 25
독일. 20 – 30
그리스 20
홍콩 첫해에는 0부터 시작해서 7~14까지[5]
인도 25
이탈리아 20
일본. 10 ~ 20[6]
룩셈부르크 26
멕시코 6 ~ 24[7]
네덜란드 20
뉴질랜드 20
폴란드 20 – 26
포르투갈 22 – 25
싱가포르 7 – 14
남아프리카 공화국 15 ~ 21[8]
대한민국. 11 – 15
스페인 22
스웨덴 25 – 30
스위스 20
터키 14 – 26
영국 20
미국 0
주의: 유급휴가는 유급공휴일을 [9]제외합니다.

대부분의 국가는 고용주가 근로자에게 연간 일정 수의 유급 휴무일을 부여하도록 의무화하는 노동법을 가지고 있다.

캐나다는 적어도 2주가 필요합니다.이는 일정 기간 동안 근무한 직원의 경우 3주로 늘어납니다(서스캐처원 주에서는 3주에서 [10]4주로 늘어납니다).연방정부의 규제를 받는 근로자들에게 추가로 4주일이 주어집니다.[11]

유럽 연합에서는, 각국이 최저한도를 자유롭게 설정할 수 있지만, 적어도 4주 [12]근무에 상당해야 한다.

호주의 정규직 직원들은 [13]1년에 최소 20일의 연차 휴가를 받을 수 있다.

뉴질랜드에서는 11개의 유급 법정 휴일(예: 크리스마스, 새해 첫날)[14]에 더해 20일의 유급 휴가가 일반 최소입니다.하지만, 많은 고용주들은 특히 공공 부문에서 5주 이상을 제공한다.

덴마크나 이탈리아와 같은 일부 국가나 특정 회사들은 특정 [15]기간에 여름 휴가를 의무화할 수 있습니다.

아르헨티나는 공공 고용과 민간 고용을 위한 다른 노동법이 있다.공무원의 휴가(휴일, 주말 포함)는 최소 21일에서 45일 사이에 지급된다.개인 직원은 최소 14일에서 28일(휴일 및 주말 포함)의 유급일이 있습니다.두 경우 모두 항상 근속 연수에 의존합니다.근로자가 근무한 기간이 길어질수록 유급 휴가는 더 많아질 것이다.

영국 고용주는 연간 20일의 연차휴가와 추가로 8일의 공휴일을 제공한다.이것을 뱅크 홀리데이라고 한다.

미국 연방법은 고용주가 휴가나 휴가를 허가할 것을 요구하지 않으며, 전체 직원의 약 25%는 유급 휴가나 [16]유급 휴가를 받지 못한다.그러나 메인주와 네바다주를 포함한 미국 내 일부 관할구역에서는 유급 휴무일이 [17]필요합니다.

미국 노동통계국에 따르면 1996년 소규모 개인사업장의 정규직 근로자의 평균 유급휴가는 7.[18]6일이었다.

연휴

연차휴무일은 근무일수가 없는 단체휴무일을 말한다.1990년대 말 일본 정부는 공휴일을 정해진 날짜에서 상대적인 위치(예: 둘째 월요일)로 옮겨 연휴 가능성을 높인 법을 통과시켰다.

뉴질랜드에서는 크리스마스/복싱 데이, 새해 전야/설날 및 굿 프라이데이/이스터 먼데이에 연속 유급 휴일이 발생하는데, 이 중 마지막은 주말입니다.그러나 이러한 사항은 '유급 연차휴가'에 추가되는 11개의 '법정 유급휴가' 중 하나이다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ "FMLA Frequently Asked Questions U.S. Department of Labor". www.dol.gov. Retrieved 15 January 2022.
  2. ^ "Additional leave entitlements for working parents" (PDF). Archived (PDF) from the original on 5 September 2015.
  3. ^ "China Leaves Public Holidays and Annual Leaves in China". China Payroll & PEO Expert. 9 June 2021. Retrieved 15 January 2022.
  4. ^ Johanson, Mark. "Life in a no-vacation nation". www.bbc.com. Retrieved 15 January 2022.
  5. ^ "The Employment Ordinance, Cap. 57".
  6. ^ Osaka Labour Bureau. "Encouraging Workers to Take Annual Paid Leave" (PDF). Retrieved 11 January 2022.
  7. ^ Trabajo, Procuraduría Federal de la Defensa del. "¡Entérate! Al cumplir un año de servicios tu patrón te deberá otorgar vacaciones". gob.mx.
  8. ^ "Annual Leave and the labour laws in South Africa". Mywage.co.za. Retrieved 20 August 2019.
  9. ^ Ghosheh 2013.
  10. ^ Ray, Sanes & Schmitt 2013, 페이지 10
  11. ^ Canada, Employment and Social Development (29 July 2015). "Annual vacations". www.canada.ca. Retrieved 29 April 2022.
  12. ^ "COUNCIL DIRECTIVE 93/104/EC". Official Journal of the European Communities. L 307: 20. 23 November 1993.
  13. ^ Ray & Schmitt 2007, 페이지 1-3, 8.
  14. ^ "Minimum leave and holidays". Employment New Zealand. Retrieved 15 January 2022.
  15. ^ "NON-STANDARD EMPLOYMENT AROUND THE WORLD" (PDF). Archived (PDF) from the original on 19 April 2020.
  16. ^ Ray & Schmitt 2007, 페이지 1
  17. ^ Douglas, Genevieve (12 July 2019). "Paid Leave 'for Any Reason' Laws Embraced by States, Localities". Bloomberg Law. Retrieved 2 October 2021.
  18. ^ "Employee Benefits in Small Private Industry Establishments, 1996" (Press release). Washington: US Bureau of Labor Statistics. 15 June 1998. Retrieved 14 July 2018.

참고 문헌