年資
城鄉都有代理教師荒，待遇環境跟不上業界難解；社會氛圍和年金改革，影響年輕人投入教職意願
一名不便具名的高職年輕教師表示，近年科技業大量徵才，有理工背景的同事大量被挖走。雖然當工程師是很「爆肝」，但學校每天也是10幾個小時起跳，還要面對越來越不友善的環境、要求越來越多的家長、越來越叫不動的學生。這位教師說，很多人想一想就寧可把自己「新鮮的肝」賣給科技業了，錢還賺得更多。
為什麽日本校園霸凌如此普遍？「序列意識」每個人都可能成為加害者
直到今天，維持日本社會運轉的，仍舊是從明治維新時期以來建立的體系，建立在這個體系上的是一個陳舊、推崇輩分，對年輕人來說又十分壓抑的社會。中根千枝說，日本社會對年輕人的壓抑，在世界上其他地方是聞所未聞的。
大法官：追討國民黨社團「黨職併公職」溢領退休俸合憲，落實轉型正義
在國民黨社團例如救國團等地方工作過的人，那些社團期間的年資能不能算是公務員的年資？可不可以領公務員的退休金和優惠利率？銓敘部開始追回溢領的退休金之後有許多人不滿聲請釋憲，而大法官們認為，這並沒有違憲。
憲法法庭今辯論「黨職併公職」追回溢領退休俸是否違憲，救國團：溯及既往是製造社會對立
東吳大學法律系教授陳清秀表示，政府當時成立許多民間社團，但這些社團其實是在幫國家執行公務，性質等同於政府機構，互相採認年資有其正當性、合法性；他也強調，不能掛上「轉型正義」的名號就無限上綱。
秒懂勞保年金請領資格、相關權益：勞退請領再延一歲，哪些人首當其衝？
因應勞退請領人數愈來愈多，也愈多人擔心勞保破產的問題，而要不要提早領、提領資格、幾歲能領全額，都是影響提領意願的關鍵。
試用期QA一次看：試用期沒過被解僱，可以領資遣費嗎？
試用期不能不支薪，只要你有實際去上班，雇主都是要給薪水的；而試用期勞工也受到《勞基法》休假規定的保障。以下整理幾個關於試用期的常見問題：
政院通過《職災保險法》提升非典型勞工保障：4人以下公司強制納保，傷病給付提高
孫友聯指出，小型企業若沒有加入職業災害保險，一旦發生事故，雇主無力負擔賠償，可能就跑了；未來若通過立法，強制納保可讓勞工得到即時的協助。
公司換「新老闆』，勞工有自我保護的機制嗎？
公司換老闆有兩種情形，一是原公司被接手，另一個是成立或到新的另一間公司，而員工的選擇也只有「留任」或「走人」兩種，情況各有不同，因應方式也不同。
【懶人包】新制舊制國民年金？完全看懂勞工退休金制度
勞保退休金的制度看起來有好多種，新制、舊制，還有老人年金，究竟其中的差異是什麼？有什麼請領的條件？又可以領多少呢？
年金改革恐引發明年教師師退休潮？從40萬變「一毛都領不到」
全教總理事長表示，以他具有碩士學歷、1988年開始擔任老師為例，明年6月30日前退休，可領40萬元補償金，但之後退休則一毛錢都沒有。
職場必備法律常識：公司併購，雇主如何處理好員工去留與年資？
面臨公司（被）併購情形時，新舊公司必須協商好如何銜接這一進一出的關係，而員工有權利決定是否或是在何種條件下加入新公司，就構成了移轉的三方關係（新公司、舊公司及員工）。
「關說」官有理：公務員的考績人生，一直烤鴨會怎樣？
官場文化，就是揣摩上意的文化、就是害怕得罪人的文化。於是，原本該被解決的複雜結構性問題，很難在官場文化中被理性討論，因為背後有太多包袱需要清點及顧慮。「現場氣氛融洽，活動圓滿達成」是我們常用的官方新聞稿結尾。
11個QA看懂「兼任助理」爭議，回應網路上那些紛紛擾擾
其實這些質疑都是老問題，而且都有回應說法，只是過去大家不太注意，所以其實沒人知道這六年到底在吵甚麼。我試著慢慢說，希望讀者可以耐心看完再來評論。
為黨服務全民買單？ 綠委：連戰等人年資「黨職併公職」領月退
事實上，國民黨當年以一紙文書，片面要求考試院通過「黨職併公職年資互相採計要點」，包括連戰在內等國民黨要角，黨職年資均計算在公職退休年資內，形同「替國民黨服務，全民買單」。
年終獎金跟年資有關係嗎？被「秒資遣秒回聘」，竟然年資重新計算不能領年終
企業不給年終獎金會怎麼樣嗎？答案是不會，而且勞動法令也無從可以罰起，這只要有經驗的人資看倌就會知道，因此企業以年資與年終獎金來做聯結，這個概念大有問題，而且有此地無銀三百兩的嫌疑。
民進黨全代會現場堵小英 國道收費員：別像國民黨一樣擺爛
國道收費員自救會表示，過去一年多的抗爭，勞工與整個社會已經看到太多國民黨偏袒財團、打壓勞工的施政，害得現今仍有300餘名收費員處於失業狀態。
