職災保險
四個情境題看懂，雇主幫新進員工加保如何不出錯？
身為勞工如果到沒有提供勞健保的公司上班而自行去保工會，對自身的權益十分沒有保障；而對雇主來說，未依規定幫員工申報參加勞健保，也會因此被裁罰、負賠償責任，可說是很不划算的做法。
新版職災保險法5/1正式上路：「銅板保費」保障大，勞工一到職就生效，平台外送員、承攬、臨時工也可簡易加保
5月1日新版「勞工職業災害保險及保護法」上路，針對納保對象、保險給付金額、職災預防重建等方面做出重大變革，勞動部強調，新版職災保險法讓「銅板保費」就買到保障，是勞雇雙贏的法案。
幫新進員工加保，別踩這四個地雷：員工有其他工作就不用再加保勞保嗎？
常發生雇主不清楚法令規定或為了規避保費而未按照程序加保，這些都是違法的。這篇整理了雇主、人資在辦理員工保險時常犯的4種錯誤，先了解才不會誤觸法令而吃虧。
勞工權益里程碑：《職災保險法》三讀擴大保障，林淑芬肯定但稱仍有「未竟之功」
工會代表表示，職災保險法通過後，現行資方單獨負責項目將改為社會保險，「對資方來講不是惡法」，呼籲資方團體不要害怕或無謂批評。
《職災保險法》初審通過：前2個月給付投保薪資100%，建教實習生、家庭幫傭全納保
《勞工職災保險及保護法》草案中，攸關保費計算的第16條仍沒有規定調漲保費，這也讓工傷協會批評，這樣的職災保險恐怕對部分勞工來說是「看得到吃不到」。
政院通過《職災保險法》提升非典型勞工保障：4人以下公司強制納保，傷病給付提高
孫友聯指出，小型企業若沒有加入職業災害保險，一旦發生事故，雇主無力負擔賠償，可能就跑了；未來若通過立法，強制納保可讓勞工得到即時的協助。
《職災之後》：缺乏勞工參與及社會信任的「職災保險」，如何去污名？
職災者身分伴隨的污名，可能發生在個人、人際互動與制度結構層次。本節就上述作者之前的訪談研究資料，整理職災者的污名經驗。
勞動節前夕，蔡英文的勞動政策「總體檢」：完全執政，完全兌現了多少？
勞保局統計，台灣一年5萬多件職災案件，相當於每10分鐘就有一件職災案件，不過勞團指出，這樣的數字恐怕還是低估了。
營利「彩色趴」假志工之名規避雇主責任 林淑芬：政府不能繼續放任
依照《志願服務法》規定，志工的召募與運用應符合「公眾利益之服務計畫」性質，但此次活動不僅無公眾利益服務性質，更是以營利為目的的活動，顯然不符合法律規定。