勞動基準法
NewJeans職場霸凌案，韓國勞動部以「偶像不算勞工」駁回！全球藝人都面臨類似挑戰
NewJeans成員Hanni的「職場霸凌」請願遭駁回，揭露了偶像產業中權益保障的漏洞，也凸顯娛樂產業長期存在的權力失衡問題。值得注意的是類似事件並非個案，而是結構性問題的縮影。
勞基法40年4：非典型勞動者增加，家事移工、承攬外送員等40萬人成「法外孤兒」
台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，「法難入家門」，家事服務業的受僱型態使其很難落實勞動法規保護，雖然這議題已討論、倡議多年，但至今仍未有共識。孫友聯說，考量家事服務業是否納入勞基法前，必須先思考如何讓他們休息權如何確實得到保障，像是未來應該先改變以家庭來作為雇主的僱用模式，才能真正落實勞動保護。
勞基法40年3：雇主僥倖心態每年近8000件違法，大企業權衡利益寧願被罰也不遵守
陳淑綸表示，許多雇主會抱怨年輕人不加班、工作態度差，但其實這代表新世代勞動者更注重工作生活平衡及勞動權益，勞基法為最低勞動標準已經「根植」年輕世代的心，但雇主卻還是認為勞基法是天花板，衍生很多摩擦，勞動教育有辦法促使雇主改變心態。
勞基法40年2：舊制勞工退休金限制多，近40年僅83萬人領到
勞團曾經試算，若以1名勞工工作30年後退休試算，舊制雇主要給付45個月薪資，新制卻只要提撥21.6個月薪資，新制退休金連舊制的一半都不到，因此疾呼希望可以將法定雇主6%的提撥率提高。
勞基法40年1：三階段修法落實勞工週休二日法制化，藍委不滿「一例一休」提週休2例修法
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛指出，台灣法規規定，除非天災、事變、突發狀況發生，否則雇主不可以讓勞工在例假日出勤，若訂為週休2例，工時就會少許多彈性。當時修法訂為1例1休其實也是有考慮到實務經驗，因此保留1天休息日給大家彈性運用，讓勞工可以加班，而有輪班的事業單位也可以比較方便處理代班安排，因此一例一休仍有其必要性。
國籍航空公司要求女空服員穿裙子當賣點，工會呼籲「航空業要性別平等」
台灣的性別平等亞洲第一，台灣航空界卻仍存在諸多涉及性別歧視的規定，如限制女性空服員上班時著裙裝、穿高跟鞋、化妝等。長榮航空更曾扣除懷孕空服員的職務津貼，在被勞動部認定違法後也不返還，甚至請生理假、產假、家庭照顧假也會影響年終獎金。台灣空服員有9成以上皆為女性，若航空業能對消除對空服員的性別歧視，尤具落實性別平等的指標意義。
《就算社畜，也要當不吃虧的那一個》：只有在勞工不怕辭職的時候，健康的社會樣貌才有可能實現
作者磪慧仁是韓國專業勞務士，從事職場糾紛諮商多年，她透過本書向身心疲憊的上班族們傳達安慰和專業知識，犀利地從各個角度審視把勞工變成不敢出聲的膽小鬼的社會，幫助讀者釐清「合理的要求是工作，不合理的要求是霸凌」的界線，瞭解在勞務場合「撞鬼」時的求助步驟和救濟管道，維護自己的勞權！
台南繻愛協會傳「變相薪資回捐」，要求社工將津貼轉帳給同事，勞動部認定：未違反勞基法
台南市繻愛協會近日傳出要求社工將「薪資回捐」，及不依法給予資遣費的爭議。由於《勞基法》是以「雇主是否全額給付給勞工做認定」，但「繻愛案」是要求社工在領到薪資後，直接將薪水的一部分轉帳給其他同事，因此勞動部認定此案「並無不法」。
國家為勞動合作社設下鐵牢籠，關住了勞工保護的多元想像與自由
若說合作社勞動模式及其形式選擇的權益應被國家所保障，目前確實還看不到一個積極的作為，甚至與民間期望的改革速度來說，國家重視的程度還是相對落後的，作為人民團體，我們持續的監督、反饋與合作，才能讓台灣成為真正民主多元且平等進步的國家。
《壹蘋新聞網》傳大量解僱、員工離職有3方案，勞動部：未收到計畫書
針對員工離職，《壹蘋》提供了3種方案，分別為合意離職、調職及解僱。要合意離職的員工將簽署合意終止契約，前50名簽署的同仁，將提供一次性的離職給付，包含相當於法定資遣金的金額、以及勞工保險局核發員工依調減可領的失業給付最高額補償金。
店裡失竊誰該負責？雇主可以直接從顧店員工的薪資裡扣除損失嗎？
作為顧店的員工，店裡東西遭竊就要負擔賠償責任嗎？就算雇主這麼認為，想要直接從員工薪資裡扣除，但還是要先過《勞基法》這關。
簡析大法官解釋第807號：保障女性夜間工作權，卻不小心開了後門的「母性保護」
在〈807號解釋〉之後，只要雇主作了母性健康保護措施，懷孕中女性和分娩後一年的女性都還是能從事夜間工作。等於一瞬間對於母性保護開了一個後門，可能是〈807號解釋〉未顧及之處。
破解面試十大謊言：試用期過後會調薪、公司責任制不需要打卡⋯⋯
「直接來上班，薪水都好談」、「我們公司都是責任制，不需要打卡」、「我們都會有年終獎金」這些在面試、職場上時有耳聞的句子，是否有法律依據呢？本文一一釐清。
月薪制的基本工資為何比基本時薪低？要求一致是否合理？
有人說：時薪160元，每月工作22天，每天8小時，最少應該要22天ｘ8小時ｘ160元＝28,160元才合理，月薪低於28,160元的都不要去。這種計算法有問題嗎？基本工資時薪為何較月薪高？
颱風天上班好危險，勞工有哪些保障？
依規定，只要縣市政府宣布停班停課，勞工就可以不去上班。但實務上來說，仍有不少勞工冒險上班，不論是自願或是被迫，萬一發生意外事故，勞工該如何自保？
公部門「約聘僱」賣命25年月薪只有34K，銓敘部：「不宜適用勞基法」以免增加支出
有個地方政府養工單位約聘僱人員，負責道路維修，每逢颱風等天災，都要待命，為政府單位賣命25年，但退休時月薪只有34k。
【圖表】用六年資料報你知：最常被違反的五條勞基法規與十大「功德」企業
台灣到底有那些公司經常違法勞動法令？那些法條最常被違反呢？本文藉由分析勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統資料，尋找這些答案。
勞動部「慣老闆查詢系統」上線：遠雄居首，還有哪些企業也上榜？
由勞動部架設的「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」正式上線，目前統計全國各縣市在最近一年有違法的事業單位，已累計有27,429筆資料。