加班
外派上班族：日本將「堅忍」包裝成美德，不過是為了讓我們永無止境的加班
那是平日晚上11點30分。辦公室的燈也已經自動關閉。我們蜷縮在電腦前，不停敲打著鍵盤，試圖讓該死的Excel表格的數字能夠平衡。加班到去趕末班車完全是家常便飯。在抵達日本前我就知道這裡以過度加班聞名。甚至連「過勞死」這個詞都被收入英語詞典中。但我太天真了，情況應該不會那麼糟吧？我錯了，我的同事顯然都是「堅忍」大師。
「註死」不適合Agile的團隊，至少有分為「神諭與隕石、共識決、無法掌控命運」這三種
如果團隊一開始就因為外部因素綁手綁腳，拖泥帶水，那就得從團隊設計上來做實驗，不要想要從現有的團隊中 agile 起來，註死，沒有辦法。
過勞讓公務員出現「逃難潮」？給新北市府的建議：要人給人、要錢給錢
目前公部門勞動問題，最常見的就是加班與工時過長，這背後其實在於公務工作其實大多是「事實上責任制」，但公務員的管理制度卻是「非責任制」或俗稱打卡制，這造成另外有見「加班但沒有加班費」的狀況，但這其實是對於勞動性質沒有完整釐清......
法官自殺留遺言「累了」，法官協會籲司法院檢討工作負擔且勿以案量為考核標準
法官協會指出，近年來號稱訴訟制度的司法變革，都在加深法官們早已無法負荷的工作量。此從法官們天天挑燈夜戰、紛紛出走、轉任法官人數的減少等等現況即可窺見。呼籲司法院明確宣示在案件量爆增、人力無法補足的情形下，未來五年司法高層不得以案件數多寡做為考核法官是否優良的標準。
高虹安助理王郁文當庭控「檢察官說一定起訴、逼我認罪」，檢方駁「借題發揮」
檢察官表示，王郁文一直指控檢察官偵查方式有問題、司法不公義，卻忽略了重點所在。即高虹安和王郁文雖然不認罪，但是他們都承認辦公室確實有公積金制度，甚至高虹安也承認作法有「道德瑕疵」。這場訴訟的重點就在究竟是道德瑕疵還是法律瑕疵，「如果真的毫無問題，另外3名助理為何都認罪？」
加班不給錢、過勞不給休，政府工作者正在上演「全員逃走中」
原來，人事總處所謂的減少加班，指的是減少加班費支出；靈活排班，則是建立在榨取勞動力上。這群政府工作者甘冒風險走上街頭抗議，要的不是錢，而是活得像人的勞動條件。在此之前，早有人血跡斑斑。
我是奴隸小精靈「多比」：生活太痛苦，中國年輕人用古怪方式打造「職場人設」
她曾經幻想自己會成為一名光鮮亮麗的上班族，「每天化著精緻的妝容出現在辦公室，並且為自己衝上一杯拿鐵」。但是，一旦進入職場，她內心深處的多比形象就顯現出來了。去年畢業後，朱小姐的輔導員向她推薦了十家公司。但絕大多數都在兩年內倒閉了。她的工作穩定，但收入相當低，接近當地的最低標凖。但她說，「至少我不用向父母要錢。」
詐領助理費案開庭，高虹安不認罪：回捐制度是黃惠玟沿用前立委李俊俋辦公室作法
高虹安也說，零用金制度是由前辦公室主任黃惠玟過去在前立委李俊俋辦公室的經驗沿用並建議，後續的發薪和捐回金額也都由黃惠玟負責處理溝通。一名曾在李俊俋辦公室工作的助理則表示，他並沒有被要求回捐薪酬或加班費過。
新北市金山區公所小編過勞死一審國賠勝訴，家屬律師向侯友宜喊話：請照判決賠償、勿再上訴
律師表示，提金山區公所都沒有找陳爸爸和陳媽媽協議賠償，後來提起訴訟申請國賠，期間僅開過一次調解庭，然而金山區公所到現場僅表示「上級機關沒授權、不同意、沒有預算」，即使調解委員詢問、法官勸說，金山區公所連一個可能的賠償金額都沒提出。
星展併花旗客服量能不足狀況多、員工嚴重加班，全金聯將提檢舉要求勞檢
全金聯理事長鍾馥吉指出，星展銀行輕忽銀行合併的複雜度且缺乏演練，根據前幾天接獲申訴資料，至少15家分行出現違法狀況，包括超時工作12小時以上、甚至直至隔天零時後才關門，以及連續數天晚上11時後才關門。
中國社群掀起「白人飯」旋風，呼應躺平青年維持「低度生存」的心態
不少中國年輕人其實認為白人飯，是一種新的飲食改變，因為在中國知名的996加班文化影響下，許多青年勞動人口平常幾乎沒有時間煮飯。「以前我很喜歡看料理教學影片和嘗試用新食譜做菜，但後來我發現這真的是太累了，因為下班之後幾乎沒有什麼多餘的休息時間。」一名中國網友直言。
《只要改變5%，生活就有全新的可能》：我漸漸原諒了之前持續許多年，那個鹹魚又迷茫的自己
知名心理學家李松蔚收錄44個故事案例，談論很多人在真實生活中遇到的問題，像是對自我的不滿、原生家庭的痛苦、夫妻關係的煩惱、工作與生活的矛盾等等。作者請個案在未來一周內，嘗試一個沒有試過的行動，嘗試5%的新可能，然後將結果回饋給他。新的行動帶來了新的經驗，而當新的經驗打破慣性的時候，改變就一步一步地發生了。
【國際大風吹】週休三日有三種模式，哪些國家試辦過？有什麼優缺點？
週休三日聽起來好像太過美好，但如果在對的產業、用對的方式規劃實施，或許可以同時幫助勞方提升效率、減少壓力、增加健康和家庭時間，也能幫助資方獲得更專注、更樂於工作的員工。上百年傳統的週休二日，說不定正面臨改變的時刻。
《紐約時報》：年輕人不願忍受晶圓廠勞累工作，工程人才短缺恐動搖台積電領先地位
報導分析，台灣人才危機與台積電成功密不可分。過去10年，台積電員工總數增加近70％，台灣出生率卻腰斬。人工智慧等新興領域的新創公司吸引頂尖工程師之際，台積電徵才時必須和Google等網路企業、荷蘭艾司摩爾（ASML）等半導體廠競爭，外商勞逸平衡與福利通常較佳。
特教老師犧牲備課時間、家人甚至健康……請支持心評專職化，對大家都好
鑑定工作程序與測驗內容十分繁複，筆者也是需要多年經驗才能夠將所需測驗倒背如流，更別提鑑定送件時，心評人員還需要蒐集所有個案資料，包含個案鑑定紀錄、個案家庭資料、健康紀錄、學校成績、基本能力分析、診斷紀錄、家長鑑定同意書......最後才能回頭來寫綜合分析報告。
西方國家正在討論或試行週休三日，台灣仍為農曆春節假期天數、存廢爭執不休
過往無論誰執政，皆努力挪移上班、上課日，以滿足民眾、學生放長假的渴求，同時企業主則呼籲國定長假愈少愈好。台灣的確須探討休假制度，但對一般上班族而言，最困擾的並非農曆春節假期長短，而是特休太少與上班時數過長，被迫犧牲與家人共處的時間。
農曆春節連假10天，國定假日、例假日、休息日工資算法大不同
勞動部昨天於記者會中說明「112年春節期間出勤及工資給付規定」，雇主如徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資。若是在休息日當天出勤，前2小時須加乘1又1/3，後6小時則是加乘1又2/3；若是在國定假日出勤，應加倍發給工資。
研究：轉換「4天工作」後，僱員都傾向「補眠」
一周五天工作的你，如果變成四天工作，多出來的自由時間，你會做什麼？最近研究報告指，由五天工作變成四天工作的人，傾向將多出來的自由時間用來睡覺。
朝九晚五鐵飯碗？公務員工作壓力十年翻兩倍，想報考公職請先做好心理準備
過去時代以為的朝九晚五、下班就下班這樣的美好生活，已經是很多公務員望而不能得的了。現在公務員壓力越來越大的原因是什麼？又還能不能再以「終生的鐵飯碗」看待「公務員」這份職業呢？
