職場霸凌
從麥當勞性侵案，看資方「排班權勢」如何壓垮時薪工作者？
台灣麥當勞爆發主管濫用排班權勢性侵時薪員工，凸顯部分工時勞工在企業與法令間的雙重弱勢。資方對排班的絕對控制，讓時薪勞工不僅面臨壓迫，更暴露現行制度對其保障的嚴重缺口。此事件不僅是個案，更是結構性問題，亟待深刻反思與改革。
研發替代役輕生：台達電否認霸凌但配合調查，實習平台暫停發布職缺
台達電16日傳出研發替代役員工輕生，後續有離職員工於PTT爆料公司內部存在網路霸凌，引發關注，而Facebook實習資訊平台「實習透鏡」也表示，真相公佈前將暫停刊登台達電職缺。台達電21日透過新聞稿表示霸凌是不實指控，公司已經提告，但對該案會配合檢警調查。
公務員職場霸凌事件哪個縣市罵聲最多？藍營執政市包辦六都負聲量前三名
最近半年以來，關於職場霸凌的話題幾乎都集中在11月中旬、勞動部職場霸凌案全面爆發之後。從聲量來看，依序是台北市，台中市，新北市，至於高雄市雖然在總聲量排名第四，但「好感度」的指標卻敬排末座，為什麼會這樣？
洪申翰回應學歷質疑：台大肄業因眼睛開刀，支持所有不論學歷好壞的勞工
洪申翰解釋他當初大學肄業是因為眼睛開刀，不主動說明是覺得他已40歲，還要一直去解釋20歲發生的事，實在很沒意義。至於被指要求勞動部員工這週六日加班報告業務，洪申翰再次表明歉意，「很抱歉，我的考慮不夠細膩，在角色轉換之際，表達方式也欠周詳」。已通知所有主管，各司署業務報告延到下週上班日再進行。
我在德國公立醫院被「職場霸凌」影響身心甚劇，真正看清德國人狡詐面貌！
主管為了施展權力，表示她有決定人事任用權，當場要我走人，理由是語言不夠好。她們並加碼地誘騙我說，最好是我自己寫辭職信，這樣下一個雇主才不會得知被離職，說是對將來求職有好處。他們把早已準備好的A4白紙和原子筆拿出，低頭說，「那這樣好了，我來念辭職信的文字，你只要照抄寫就好。」這下，真的看清德國人真正狡詐面貌！
霸凌致死「立意良善」？謝宜容這是在告訴所有台灣人：有關係就沒關係，背景後台勝過一切
本案之所以備受注目，原因不外乎：職場霸凌、褻瀆屍體、加害者死不認錯、上位者官官相護，以及最糟糕的，政府冷處理的態度。每一項都令人髮指，全都打到台灣人的同理心之上。
勞動部公務員輕生案，每個人手上都沾滿了這位自殺同仁的鮮血
勞動部職員自殺事件調查引發公憤，內部行政調查缺乏公信力。職場霸凌事件頻傳，公務機關雖有相關法規，卻未有效落實。勞動部此次處理方式朝令夕改，更凸顯公部門長期存在的勞動問題，如員額不足、加班費不足等，應藉此機會全面檢討，避免憾事再次發生。
《冷暴力》：何謂「職場精神虐待」？坐視甚至鼓勵虐行的企業組織出了什麼問題？
所謂「冷暴力」指長期以精神虐待或惡意操弄，貶損打擊他人、奪取自尊，使其身心受創的行為，如言語暴力、騷擾、拒絕溝通、不給予愛、網路霸凌……。作者伊里戈揚醫師在這本開創性著作中，把精神虐待具有毀滅性的幽微現象公諸於世。
公務員輕生案後續：洪申翰接任勞動部長，王義川遞補民進黨不分區立委
行政院證實立委洪申翰將接任勞動部長，今天卓榮泰赴澎湖視察時接受媒體提問，也表達他對案件的看法與對洪申翰的期許。洪申翰目前是民進黨不分區立委，任勞動部長後其立委職位將依不分區名單順位由王義川遞補。
NewJeans職場霸凌案，韓國勞動部以「偶像不算勞工」駁回！全球藝人都面臨類似挑戰
NewJeans成員Hanni的「職場霸凌」請願遭駁回，揭露了偶像產業中權益保障的漏洞，也凸顯娛樂產業長期存在的權力失衡問題。值得注意的是類似事件並非個案，而是結構性問題的縮影。
職場霸凌無專法可管，受害者在法律上有什麼保障？雇主能做什麼？
相較於職場性騷擾，《性別平等工作法》設有防治及糾正補救措施、民事損害賠償有懲罰性賠償金等。職場霸凌的行為，僅能回歸一般民事及刑事對行為人究責，民事部分包括醫藥費、精神慰撫金等，刑事部分則依行為人手段，提起公然侮辱、傷害或強制罪等刑事告訴。
勞動部公務員自殺案，謝宜容時隔多日拍片道歉，稱：我非常的自責
勞動部勞發署北分署公務員輕生案，分數長謝宜容針對下屬輕生事件發布道歉影片。影片中謝宜容表示，連日未現身是因為非常悲痛、非常自責，也深切地檢討，個人言行、領導、管理、溝通及與別人互動的模式而造成悲痛事情發生。
勞動部公務員輕生案：台灣法規三大問題，讓公部門變成職業安全化外之地
台灣公部門職場健康事件層出不窮，早先有士林地院法官因過勞輕生、勞動部公務員遭職權霸凌自殺，乃至於區公所人員疑似自殺事件。台灣職安法體制也應與時俱進，針對職場社會心理危害加以防治，不讓公部門成為職業安全衛生治理的化外之地。
衛福部遭爆多起疑似職場霸凌，陳昭姿稱接獲多起檢舉，邱泰源：擬成立部級專案小組調查
立委關注衛福部多起職場霸凌指控，部長邱泰源表示不排除成立次長領導的專案小組加速調查。立委陳昭姿質詢時點名多位官員，並稱接獲多起相關檢舉。 邱泰源強調，不會允許衛福部出現職場霸凌。
公務員在不同單位竟有階級之分？我剛進勞動部時美好的假象，最終被現實撕得粉碎
像司法院這樣的單位，連輿情處理都有公關處負責；而勞動部，沒有所謂的公關權責，更精闢的說，是沒錢處理公關業務，勞動部的公關就是長官說了算，只能任由長官情緒如烈火般滋長燃燒，基層在恐懼和壓力下熬夜加班。這讓我更加體會到，體制內的資源分配多麼不公平。
無端遭謝宜容事件波及，雲林御鼎興深夜聲明：與勞動部霸凌案絕無相關
勞動部霸凌案事件不斷延燒，涉案之分署長謝宜容被起底老家為雲林一家傳產工廠。西螺御鼎興醬油第三代製醬人謝宜澂、謝宜哲只因名字巧合無端被捲入延燒，謝宜澂：「醬油爸媽甚至還收到不實且不堪的言語攻擊。」家族無端遭攻擊、對品牌也造成嚴重影響。
勞動部北分署長謝宜容為情緒控管不佳道歉，強調同仁身故與領導風格無關，指媒體報導悖離事實
北分署長謝宜容為情緒管理不佳道歉，但強調同仁輕生與其領導風格無關，歸咎於同仁自身工作壓力及缺乏支援。她同時也對未能及時提供協助致歉，並否認媒體報導的「不蓋白布」、「通靈」等情事。目前已遭免職。
勞動部公務員輕生案：北分署長謝宜容記2大過停職，何佩珊將主動請辭，卓榮泰鞠躬致歉
勞動部員工輕生案調查報告遭質疑，行政院長卓榮泰鞠躬致歉，將全案移送檢調。勞動部長何佩珊表示會主動請辭，遭懲處的北分署長謝宜容則否認辭職。各界追蹤職場霸凌問題，未來發展關注《關鍵評論網》。
看不見的「案牘勞形」：從勞動部霸凌與輕生事件，看公務人員的勞與牢
面對勞動事件，勞動部應該比筆者更清楚：建立良好的勞動回饋機制、完整且不僅限個人的調查與課責制度、勞動者組織與工會在事件中的必要性、對於工時與勞動量問題建立框架等等。說再多，其實也就是到底要不要做的問題而已。