文：何楷平

  • 本文重點：如果政府宣布停班停課，雇主還要求員工上班，勞工該如何自保？萬一發生意外，可以申請哪些保障？

瑪莉亞颱風快閃台灣，氣象局於今（11）日上午11:30解除陸警（按：原文撰於7月11日），截稿前未傳出有人員傷亡。不過，居住在北台灣的民眾可笑不出來，因為昨晚北北基陸續宣布停班停課訊息，新北市停班停課，但台北市、基隆市正常上班上課，北北基6年以來首度不同調，讓不少跨縣市上班上課的民眾，傷透腦筋。

依規定，只要縣市政府宣布停班停課，勞工就可以不去上班。但實務上來說，仍有不少勞工冒險上班，不論是自願或是被迫，萬一發生意外事故，勞工該如何自保？

以下整理4個與「颱風天上班」有關的規定，以及，萬一颱風天不幸發生意外，勞工可以獲得哪些保障。

1、這3種狀況，勞工可以不上班

依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》規定，只要「居住地」、「工作地」、「上下班必經地」其中之一，該地區首長宣布停班停課，勞工沒有去上班，雇主不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他假別處理，也不能扣發全勤獎金、解僱。

然而，《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》只是「要點規範」，法律位階低，雇主未必會遵守。此外，針對颱風假要不要上班，該要點也提到「由勞雇雙方事前約定」，換句話說，只要雙方事前先約定，雇主可以要求勞工照常上班。

2、颱風假上班，薪水怎麼算？

根據人力銀行最新調查，近5成上班族颱風天沒放假。調查指出，颱風天「停班薪資照給」的佛心企業，全台僅3成。「停班但被要求正常上班」占最多，達4成6，但會給薪或補假。「停班但不給薪」占1成8。「薪資加倍或休假加倍」占1成2。「停班但須扣年假／補休」占5％。

雖然《勞動基準法》第39條規定，休假日工作，工資應加倍發給。但在勞基法規定的休假日種類中，並沒有「颱風假」這個假別，因此，勞工在颱風天冒著狂風暴雨上班，雇主不給颱風假、沒有加倍給薪／休假，事實上並無不法。

那要不要給加班費？依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》規定，勞工因天災無法出勤，「雇主宜不扣發工資，但應雇主要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資」，規定缺乏強制力。

3、颱風天發生意外，這2個規定保障勞工

依《職業安全衛生法》規定，如果地方政府宣布放颱風假，雇主因業務需求，要求勞工上班，雇主有責任確保勞工在颱風假上班的安全。

舉例來說，工程人員、警消人員在颱風天出勤，雇主須提供安全帽、連絡通訊設備等必要的安全防護，此外，如果上班途中有危險性，雇主也應提供交通工具或交通津貼，違反規定的雇主，最高可罰30萬元。

萬一勞工因為颱風假上班，不幸發生意外，就屬於職業災害，勞工因為職災造成殘廢、傷害或疾病，在休養、治療期間，雇主也應給予公傷病假。此外，因為雇主沒有盡到保護勞工安全的責任，勞工除了可依《勞動基準法》第59條，要求雇主提供「職業災害補償」外，還能另外申請「勞保職災給付」。

「職業災害補償」和「勞保職災給付」雖然都與職災有關，但前者是《勞動基準法》中的職災補償責任，後者則是勞工保險的職災給付，兩者並不衝突。不過，若是同一事故，已由雇主支付費用補償，雇主得予以抵充。

4、颱風天受傷無法工作，可申請「災害傷病給付」

依《災害防救法》規定，勞工因為颱風受傷，不論有沒有住院，只要有去醫院或診所看病，且因為受傷而無法工作，就可以申請災害防救法傷病給付。

災害防救法傷病給付最長可請領6個月，且不計入普通或職業災害傷病給付的期限當中，所以萬一勞工颱風天受傷，領完6個月的災害防救法傷病給付後，可以再申請普通或職業災害傷病給付。

給付標準則依事故前6個月的平均月投保薪資的50％計算，請求權為10年，在災區因天災受傷的勞工，可以向勞保局申請給付。不過，如果不是行政院公告的「災區」，就不能申請給付。

本文經現代保險雜誌授權刊登，原文刊載於此

責任編輯：朱家儀
核稿編輯：翁世航