微型企業
細看食安事件就會發現主管機關有兩大天條，我想為「微型食品業」給政府兩個建議
以近期蘇丹紅事件為例，濟生公司是國內擁有兩間規模頗巨工廠，資本額9000萬的大公司，還通過ISO22000與HACCP驗證，下游有無數間製造小廠。這些小廠如果真的要「源頭管理」，濟生也願意配合的話，不管是書面評估或是實際訪廠，我相信濟生公司都能高分通過，你說你能比ISO和HACCP的驗證單位還厲害嗎？但最終在蘇丹紅事件中，濟生公司有沒有出大事？
年終獎金如何規劃才恰當？「三大步驟」讓老闆發得安心、員工領得開心
提到年終獎金，大多數人可能會直接聯想到「考績制度」，然後直接討論起依職級該如何發放獎金？但實際上，第一步該決定的，是年終獎金的「總數」。那麼年終獎金的總數如何決定呢？
新版職災保險法5/1正式上路：「銅板保費」保障大，勞工一到職就生效，平台外送員、承攬、臨時工也可簡易加保
5月1日新版「勞工職業災害保險及保護法」上路，針對納保對象、保險給付金額、職災預防重建等方面做出重大變革，勞動部強調，新版職災保險法讓「銅板保費」就買到保障，是勞雇雙贏的法案。
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