경영 열풍

Management fad

매니지먼트 유행은 기업이나 기관이 실행하는 철학이나 운영의 변화를 특징짓는 데 사용되는 용어이다.

이 용어는 주관적이고 경멸적인 의미로 사용되는 경향이 있는데, 이는 이러한 변화가 (종종 직원들에 대한 경영진의 의견도 거의 없이) 단지 경영계 내에서 "인기적"이기 때문이지 반드시 조직 변화의 진정한 필요성 때문은 아니기 때문이다.이 용어는 더 나아가 기초가 되는 철학이 더 이상 "인기적"이 아니게 되면 이전 생각과 같은 방식으로 그리고 같은 이유로 새로운 "인기적" 아이디어로 대체될 것임을 암시한다.

몇몇 저자들은 새로운 경영 아이디어에 대해 더 큰 비판적 분석이 이루어져야 하며,[1] 관리자들의 새로운 아이디어에 대한 더 큰 개념적 인식이 필요하다고 주장해 왔다.작가인 레오나드 폰지와 마이클 코닉은 경영 아이디어가 "경영 유행"인지 아닌지에 대한 중요한 결정 요인은 그 아이디어에 대한 기사 개수와 시기라고 믿는다.연구에서 폰지와 코닉은 [2]한 아이디어가 약 3~5년 동안 논의된 후, 이 시간 이후 특정 연도의 아이디어에 대한 기사의 수가 현저하게 감소하면(종 곡선의 오른쪽과 유사), 그 아이디어는 "관리 유행"일 가능성이 높다고 주장한다.

공통 특성

관리 경향은 다음과 같은 특징이 있습니다.

  • 기존 비즈니스 프로세스를 위한 새로운 용어.
  • 유행의 실행을 전문으로 하는 외부 컨설턴트.
  • 외부 기관이 유료로 수행하는 인증 또는 평가 과정.
  • 유행에 대한 언급을 포함하도록 기존 직원의 직함을 개정합니다.
  • 유행 자체에 의해 정의되는 지표(예: 핵심 성과 지표)를 측정하여 측정 가능한 비즈니스 개선을 주장합니다.
  • 유행의 실행으로 영향력을 얻는 내부 후원 부서 또는 개인.
  • 거창한 단어와 복잡한 문구(퍼퍼퍼리).

오리진스

컨설턴트와 학자들조차 새로운 경영 아이디어를 개발했습니다.저널리스트는 새로운 [3]개념을 대중화할 수 있다.

다른 패션과 마찬가지로 경영진의 사고방식은 성장하거나 쇠퇴하거나 재발할 수 있습니다.Judy Wajcman은 1930년대의 인간관계 운동을 "변혁적 관리"[4]의 후기 패션의 전조로 본다.

예

Adrian Furnham이 [5]작성한 2004년 경영패션 및 유행 목록에 다음과 같은 경영이론과 실천이 등장했으며, 그는 1950년대부터 1990년대까지 대략적인 연대순으로 배열했다.

관찰자가 유행으로 태그한 다른 이론과 실천은 다음과 같습니다.

「 」를 참조해 주세요.

레퍼런스

  1. ^ 크리스텐슨, 클레이튼 M., 마이클 E.레이너, "왜 강경한 경영진이 경영이론에 관심을 가져야 하는가", 하버드 비즈니스 리뷰, 제81, 제9호, 2003년 9월, 페이지 66-74.
  2. ^ Ponzi, Leonard J., Michael Koenig, "지식 관리:또 하나의 경영유행인가?」, 정보조사 제8권 제1호, 2002년 10월호, 논문 제145호.
  3. ^ Clegg, Stewart; Bailey, James Russell, eds. (2008). International Encyclopedia of Organization Studies. Sage eReference. Vol. 1. Los Angeles: SAGE. ISBN 9781412915151. Retrieved 12 August 2021. Business journalists [...] participate in the creation of management fads and fashions, and provide platforms or sounding boards for the teachings [...].
  4. ^ Wajcman, Judy (3 May 2013). Managing Like a Man: Women and Men in Corporate Management. John Wiley & Sons (published 2013). p. 1915. ISBN 9780745668963. Retrieved 12 August 2021. [...] participatory involvement was seen as the key characteristic of management during the Human Relations movement of the 1930s and 1940s. Even so, this precursor of the current fashion for 'transformational management' was entirely identified as a male leadership style.
  5. ^ Furnham, Adrian, Management and Mythes: Palgrave Macmillan, Basingstoke, U.K., 2004, 페이지 17.
  6. ^ 다음 항목도 참조하십시오.
  7. ^ 역대 가장 어리석은 8대 경영유행, CBS 머니
  8. ^ "Wilson, T.D., "The Nonsense of 'Knowledge Management'," Information Research, Vol. 8, No. 1, Oct. 2002, paper no. 144". Archived from the original on 2017-12-26. Retrieved 2020-03-23.
  9. ^ Kneuper, Ralf (24 August 2018). "Selected Current Trends in Software Processes". Software Processes and Life Cycle Models: An Introduction to Modelling, Using and Managing Agile, Plan-Driven and Hybrid Processes. Switzerland: Springer (published 2018). p. 322. ISBN 9783319988450. Retrieved 12 August 2021. While there are some that would want to use DevOps for all types of products, applications, and organisations, others see DevOps as the latest fad that may work for small start-ups but not for any 'real' work.
  10. ^ Bratton, John, ed. (10 February 2020). Organizational Leadership. SAGE (published 2020). ISBN 9781529715460. Retrieved 12 August 2021. Arguably, it was a mistake for the public sector to try to ape the transformational leadership fad that dominated some private companies.
  11. ^ 신속한 소프트웨어 개발 #비판
  12. ^ 엔터프라이즈 아키텍처 프레임워크: 세기의 유행" 스비야토슬라브 코투세프, 영국컴퓨터협회(BCS), 2016년 7월
  13. ^ "상위 4대 엔터프라이즈 아키텍처 프레임워크 비교", 스비야토슬라브 코투세프, 영국 컴퓨터 학회(BCS), 2021년 7월
  14. ^ Kotusev, Svyatoslav (2021) 엔터프라이즈 아키텍처 실천: 비즈니스와 IT에 대한 현대적인 접근법 (제2판).호주 멜버른: SK출판사.
  15. ^ Furnham, Adrian (29 October 2012). "Early adopters". The Engaging Manager: The Joy of Management and Being Managed. Springer (published 2012). p. 70. ISBN 9781137273864. Retrieved 2016-09-17. The catchphrases alone are enough to bring flooding into the memory some of the numerous time-and-money-wasting initiatives that went nowhere. Remember 'empowerment,' now replaced by 'engagement'? Remember 'thriving on chaos' and 'upside-down organizations'? [...] The change-ophile, wannabe consultant or desperate manager often embrace every new fad around.
  16. ^ James, Geoffrey (2018-07-16). "It's Official: Open-Plan Offices Are Now the Dumbest Management Fad of All Time". Inc.com. Retrieved 2019-04-10.
  17. ^ a b James, Geoffrey (2013-05-10). "World's Worst Management Fads". Inc.com. Retrieved 2019-04-10.
  18. ^ Cole, Mark; Higgins, John (15 August 2021). Leadership Unravelled: The Faulty Thinking Behind Modern Management. Routledge (published 2021). ISBN 9781000406849. Retrieved 12 August 2021. [...] yet another management fad in the style of the Tao of Leadership [...]

추가 정보

  • 크레너, 스튜어트, 데 디어러브, "어제의 밝은 아이디어에 무슨 일이 일어났는가?", 이사회 전반, 제43권, 제3호, 2006년 5월/6월, 페이지 34-40.
  • 말론, 마이클 S., "유행의 너무 짧은 역사", 포브스, 제159권, 제7호, 1997년 4월 7일 (ASAP 부록).
  • 폴, 애니 머피, "당신의 고통을 느껴요," 포브스, 제174권, 제13호, 2004년 12월 27일, 페이지 38.
  • Stren, David 그리고 Michael W.메이시, "뛰어난 것을 찾아서:유행, 성공담, 그리고 적응 에뮬레이션," 미국 사회학 저널, 2001년 7월, 제107권, 제1호, 페이지 147-182.
  • Ken Hakuta (1988). How to Create Your Own Fad and Make a Million Dollars. HarperCollins Publishers. ISBN 978-0-688-07601-6.
  • David V. Collins (2000). Management Fads and Buzzwords: Critical-Practical Perspectives. Routledge. ISBN 978-0-415-20640-2.

새로운 관리 아이디어를 유행으로 브랜딩하는 관행에 대한 비판은 를 참조하십시오.

  • Collins, David, "경영지식의 브랜딩:경영에 대한 재고'유행', 조직변화경영저널, 2003, 제16권, 제2호, 186-204페이지.
  • Collins, David, "The Fad Motife in Management Scholarship", 직원 관계, 제23권, No., 2001년 2월, 페이지 26-37.

리스트클에 대해서는, 다음을 참조해 주세요.