루이스 B.캠벨
Lewis B.루이스 B. 캠벨은 나비스타 인터내셔널의 임시 CEO, 텍트론 전 CEO이다.그는 1968년에 듀크 대학에서 BSE를 받았다.졸업 후, 그는 오하이오 주 데이튼에 있는 제너럴 모터스의 내륙 제조 부서에서 아이스 큐브 트레이의 제품 엔지니어로서 경력을 쌓기 시작했다.
캠벨의 문자의 변천
1998년 캠벨은 최고 경영자로 임명되었다.캠벨은 "핵심 비즈니스" 모델을 믿었고, Avco Financial Services에서 분리되었다.이를 통해 캠벨은 새로운 운영 효율성을 창출하고 전체 조직에서 모범 사례를 공유하는 것을 목표로 하는 Textron의 새로운 전략적 프레임워크를 개발하기 시작했다.
2000년부터 Campbell은 운영 효율성을 높이기 위한 전사적 구조조정 프로그램, 여러 제조 시설의 통합, 비핵심 생산의 아웃소싱, 회사 전체의 제품 개발에 세심한 주의를 기울여 각각 승인 여부를 결정하도록 회사의 변혁을 설계했다.포트폴리오에 대한 찬사; 비핵심 유닛의 분할이로써 Textron은 강력한 포트폴리오 브랜드의 운영 우수성과 관리에 중점을 두고 새로운 길을 걷게 되었다.
텍스트론의 제조 운영뿐만 아니라 회사의 거래 프로세스 및 기타 전사적 기능에 식스 시그마 원칙을 적용하여 운영 효율성에 대한 일관된 접근법을 제공하였다.
회사의 가장 어려운 변화 가운데서도 주주들은 2003년 3월 텍스트론의 주가가 실망스러운 26달러까지 떨어진 뒤 변혁의 혜택이 마침내 잡히면서 2006년 상반기에 다시 사상 최고치로 오르는 것을 지켜봤다.
새로운 모델에 따르면, 오늘날 텍스트론은 소위 "네트워크화된 기업"으로 기능한다.단순히 기업을 인수하고 영업을 그대로 두는 지주회사의 구 모델에서 벗어나 네트워크로 연결된 기업은 강하고 독특한 브랜드의 운영을 용이하게 하기 위해 핵심 연락처를 제공한다.벨 헬리콥터와 E-Z-GO가 뚜렷한 브랜드와 고객 기반을 가지고 매우 다른 시장에 서비스를 제공하지만, 정보기술 인프라나 직원 혜택과 같은 많은 동일한 비즈니스 인프라 자원을 공유한다는 것을 의미한다.
2008년 Textron의 CEO였던 Lewis B.캠벨은 기본급 110만 달러, 현금 보너스 61만7980달러, 주식 531만4507달러, 옵션 214만9798달러 등 총 983만3127달러의 보상을 받았다.[1]
2009년 12월 1일 캠벨은 다년 승계 계획의 일환으로 텍스트론 CEO로 은퇴하였다.그는 스콧 C에 의해 CEO로 승계되었다. 도넬리.도넬리는 2010년 9월 1일 이사회 의장으로 임명되었다.[2]
2012년 8월 27일 대니얼 우스티안이 나비스타 인터내셔널의 회장 겸 CEO로 돌연 은퇴한 후 캠벨은 임시 CEO와 트럭 및 엔진 제조업체의 회장으로 임명되었다.[3]
참조
- ^ 2008년 Lewis B CEO 보상. Campbell은 2009-04-14년 Wayback Machine, Equilar.com에 보관했다.
- ^ "About Textron: Company History". Retrieved March 18, 2011.
- ^ "Navistar CEO Ustian Retiring Immediately". Chicago Tribune. August 27, 2012. Retrieved September 19, 2019.
{{cite web}}: CS1 maint : url-status (링크)
