第二輪班
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停滯的性別革命：台灣性別分工圖像與變遷
台灣正處於學者所稱性別革命的第一階段，也就是女性增加有償的市場工作時間，而且進展相對比日本、韓國快；不過，在推動性別革命第二階段卻相對比西方各福利體制國家慢（南歐除外），例如：職家友善政策的制定與推動，以致於台灣的總勞動時數相對高，特別是女性。
《影響力習慣》：我們浪費太多精力和才智在應付辦公室政治、衝突以及高維護成本的同事上
為了找出影響力成員究竟具備哪些讓自己脫穎而出的特質，作者莉茲針對谷歌（Google）、奧多比（Adobe）、領英（LinkedIn）、美國太空總署（NASA）、史丹福醫療中心等機構的經理人進行調查，勾勒出他們心目中A+成員的輪廓，並訪談最終出爐的影響力成員，梳理出讓他們持續發揮影響力的工作方式。
家庭暴力、性別經濟結構、母職過勞，女性面臨疫情下的三重困境
非母親身分的女性，能力與貢獻被生育與否取代，而有些女性則看似因母親身分「保有飯碗」，但卻得同時兼顧繁重的母職工作，尤其是在疫情下的全天候照顧，金錢也不見得能夠解決的母職過勞。
《這是愛女，也是厭女》：必須「賢淑」——五種父權家庭拒斥的女性
「婆媳」、「姑嫂」、「妯娌」是父權家庭中的「特殊的女性人際關係」，除了「姑」之外，其他的婆婆、妯娌都為外姓女性，進入父權家庭都需重新學習跟維持家庭內的人際關係，也同時經營自己被父權家庭賦予的家庭地位。
照顧者與工作者的兩難：職業婦女永不停歇的「第二輪班」
文化期待的理想照顧者與職場希望的理想工作者，成為壓垮現代婚育女性的重擔。走到一半的性別革命，若沒有政策的繼續推動，恐會停滯不前，照顧赤字將會持續擴大。
