Papers by Iciar Alzaga Ruiz
Revista Española de Derecho del Trabajo, nº 279, 2024
La concesión de una indemnización adicional por despido declarado improcedente en aplicación de l... more La concesión de una indemnización adicional por despido declarado improcedente en aplicación de lo dispuesto en la Carta Social Europea revisada.
Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, nº 58, 2021
Labos, Vol. 4, nº 1, 2023
La lógica de la reforma. Un análisis sistemático de las reformas emprendidas. Aciertos, lagunas y... more La lógica de la reforma. Un análisis sistemático de las reformas emprendidas. Aciertos, lagunas y errores The basis of the labour law reform. A systematic analysis of the reforms launched. Guesses, gaps and errors
Trabajo y Derecho, nº 95, 2022
Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum, nº 2, 2022
La compensación de gastos en el trabajo a distancia es una de las grandes innovaciones del Real D... more La compensación de gastos en el trabajo a distancia es una de las grandes innovaciones del Real Decreto 28/2020, de 22 de septiembre y de la Ley de Trabajo a Distancia, habida cuenta del silencio guardado por la normativa anterior. No es fácil deslindar qué son medios y qué son gastos y más aún cuando esos gastos se refieren a necesidades profesionales y personales de las personas trabajadoras. El legislador llama a la negociación colectiva o al acuerdo colectivo a "establecer el mecanismo para la determinación, y compensación o abono de estos gastos, siendo también de relevancia la concreción en el acuerdo individual de trabajo a distancia. El presente estudio analizará también la compensación de gastos en la negociación colectiva y los principales pronunciamientos de nuestros tribunales. The compensation of expenses in remote work is one of the major innovations of Royal Decree 28/2020 of 22 September and the Remote Work Act, given the silence of the previous regulations. It is not easy to distinguish between means and expenses, even more so when those expenses refer to the professional and personal needs of the people working. The legislator calls for collective bargaining or a collective agreement to "establish the mechanism for the determination, and compensation or payment of these expenses, being also relevant its concretion in the individual remote work agreement." This study will also analyse the compensation of expenses in collective bargaining and the main pronouncements of our courts.
Trabajo y Derecho, nº 87, 2022
Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, nº 58, 2021
Trabajo y Derecho, nº 64, 2020
Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, nº 138, 2018
Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, nº 134, 2018
El título del estudio refleja bien la extensión temporal de la protección, porque hay que conside... more El título del estudio refleja bien la extensión temporal de la protección, porque hay que considerar «menor» a quien, según la legislación civil no ha alcanzado la mayoría de edad, y por ello, se fija en los 18 años la edad del asistido, que origina el derecho a la protección.
Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 2003
Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 2005
SUMARIO: I. SUPUESTO DE HECHO.-II. LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD: 1. Despidos como represalia del pre... more SUMARIO: I. SUPUESTO DE HECHO.-II. LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD: 1. Despidos como represalia del previo ejercicio de acciones judiciales. 2. Extensión de la garantía de indemnidad a los actos previos o preparatorios.-III. LA SOLUCIÓN DEL CASO.
Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 2007
Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 2008
Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 2010
RESUMEN: La sentencia que se comenta, dictada en unificación de doctrina, analiza varias cuestion... more RESUMEN: La sentencia que se comenta, dictada en unificación de doctrina, analiza varias cuestiones de interés en relación a las stock options como sistema retributivo de los trabajadores. Entre ellas destacan las siguientes: a) El ejercicio de un plan de stock options en los supuestos de despido declarado improcedente; y, b) Su ejercicio incluso en aquellos supuestos en los que no había finalizado el período de carencia de las opciones sobre acciones en el momento de producirse el despido del trabajador. Resuelve si un antiguo trabajador de la empresa puede reclamar el ejercicio de sus opciones sobre acciones, una vez extinguida su relación laboral por despido declarado improcedente y una vez finalizado el período de carencia.
Revista General de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, 2004
Aranzadi Social, 2001
La extinción del contrato de interinidad propio cuando el trabajador sustituido de baja por incap... more La extinción del contrato de interinidad propio cuando el trabajador sustituido de baja por incapacidad temporal es declarado afecto de incapacidad permanente total o absoluta.
Aranzadi Social, 2002
Efectos derivados de la extinción de la relación laboral especial de los deportistas profesionale... more Efectos derivados de la extinción de la relación laboral especial de los deportistas profesionales: despido declarado improcedente, cuantía de la indemnización y su posible revisión en suplicación y en casación. ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Efectos derivados de la extinción de la relación laboral especial de los deportistas profesionales: despido declarado improcedente, cuantía de la indemnización y su posible revisión en suplicación y en casación.
Aranzadi Social, 2003
Jubilación forzosa pactada en convenio colectivo tras la derogación de la disposición adicional d... more Jubilación forzosa pactada en convenio colectivo tras la derogación de la disposición adicional décima del Estatuto de los Trabajadores .
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Papers by Iciar Alzaga Ruiz
Esta obra analiza en profundidad los diversos componentes de la retribución del personal directivo, así como las enseñanzas que se encierran en las normativas aprobadas por diversos Estados miembros de la Unión Europea y en las prácticas del mercado. Presenta el debate actual que replantea el papel de la retribución variable como mecanismo de alineación de los intereses de los accionistas y de los directivos. Analiza las nuevas tendencias retributivas del personal de alta dirección tras la crisis financiera y, en concreto, los complementos salariales en función de la situación y resultados de la empresa, como el «bonus», la participación en beneficios o la retribución por objetivos y el salario en especie, con especial detenimiento en las «stock options», los planes de compra de acciones de los empleados o la transferencia de acciones al personal, entre otros.
Se trata de una obra sin duda de consulta obligada para todas aquellas personas que quieran conocer con exactitud las modernas tendencias retributivas del personal de dirección desde la perspectiva del Derecho del Trabajo y del buen gobierno corporativo.
ÍNDICE:
Estudio preliminar (Icíar Alzaga Ruiz).- La Ley de Accidentes de Trabajo francesa de 9 de abril de 1998.- La situación sociopolítica española: el intervencionalismo estatal en la cuestión social.- Los factores que permitieron la acogida del principio del riesgo profesional en España.- La Ley de Accidentes de Trabajo española de 30 de enero de 1900.- Estudio crítico de la Ley de Accidentes de Trabajo francesa de 9 de abril de 1898 (Paul Pic).- Los principios (riesgo profesional y seguro obligatorio).- Los debates parlamentarios (Proyectos de 1893, 1896, 1897 y el texto definitivo).- Juicio crítico de la nueva ley.
Icíar Alzaga Ruiz, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Nacional de Educación a Distancia, ofrece un depurado estudio de la figura de las opciones sobre acciones, tema de indudable actualidad. Esta monografía constituye una completa reflexión sobre el régimen jurídico de las stock options, en que la autora conduce al lector con mano firme por los diferentes aspectos que caracerizan a esta figura, como son el concepto, la tipología, las fases o los beneficiarios de las opciones sobre acciones, destacando, sobre todo, el análisis de su naturaleza jurídica y de las consecuencias que de ello se derivan en cuanto al cálculo de la indemnización por despido o la cotización a la Seguridad Social. El estudio está escrito con un ágil manejo de los posicionamientos de nuestra doctrina científica y jurisprudencial, así como de la doctrina estadounidense. Esta obra es, sin duda, de consulta obligada para todos aquellos juristas que quieran conocer con exactitud la figura de las stock options.