Papers by Silvia Carolina Martino
Resumen: En este trabajo se presenta una propuesta sobre la interdisciplinariedad universitaria. ... more Resumen: En este trabajo se presenta una propuesta sobre la interdisciplinariedad universitaria. Generalmente la interdisciplinariedad se aborda de modo analítico, este estudio pretende ofrecer un enfoque sistémico. De esta manera se entiende que es mucho más probable-especialmente en el momento actual-obtener mayor extensión y hondura en el planteamiento de modo tal que logre quizás encontrar un camino para reunificar los diversos aportes de cada disciplina en la búsqueda de soluciones de fondo. Se evita el análisis porque se considera que aborda la cuestión de modo parcial y no llega a integrar. Se considera que los aportes del filósofo español Leonardo Polo, podrían ofrecer algunas claves para atisbar luz en este difícil momento, al tema presentado. Palabras clave: Interdiscipinariedad. Crisis de la universidad. Teoría del Conocimiento. Crecimiento del profesorado.
Journal TechInnovation
La investigación que se plantea hace énfasis en dar a conocer a los diferentes lectores sobre las... more La investigación que se plantea hace énfasis en dar a conocer a los diferentes lectores sobre las herramientas más comunes que emplean las entidades para la toma de decisiones, así mismo sus características, ventajas, desventajas que estas traen consigo, que tanta usabilidad tienen estas para un estudio del mercado antes de hacer un lanzamiento de algún producto o servicio al mercado. Para ello se emplearon diferentes métodos en los cuales se destacan el método análisis- síntesis; el método bibliográfico; El objetivo primordial de esta investigación es proporcionar información acerca de cómo la implementación de estas herramientas puede beneficiar como afectar tanto el negocio como la estructura comercial en cualquier ámbito que se apliquen las herramientas. Es decir, las herramientas de toma de decisión que se emplean no solo en la industria sino en el campo de la salud, agricultura, agronomía, economía, entre otros, basándose en la utilización de información que previo a la toma s...
Resumen: Qué es el trabajo, qué significa que el hombre trabaje, y por qué el hombre trabaja nos ... more Resumen: Qué es el trabajo, qué significa que el hombre trabaje, y por qué el hombre trabaja nos permite encontrar algunas claves para comprender la realidad de la empresa como una manifestación humana que no sólo está al servicio de la productividad y eficiencia, sino primero y principalmente al servicio del hombre y, por tanto, de su desarrollo y del de la sociedad.
SCIREA Journal of Economics, 2023
This communication tries to expose some keys of Polo about the company, as a place of social chan... more This communication tries to expose some keys of Polo about the company, as a place of social change and of hope for the growth of the human person. It is understood that the anthropological contributions of his approach can be assumed to overcome the current crisis of what is today understood by Directive Action or Management. To expose these keys, it is proposed to take a tour through the different Management schools in dialogue with their authors and proposals to try to overcome the reductive perspective they have. It seeks to expose Polo's contribution that can be added or what he suggests to rectify to overcome the reductive views of the company and the man working in it. In this communication, the Poliana complaint against the homo oeconomicus approach that the first so-called scientific management school of F. Taylor raises will be exposed.
Revista Colloquia-universidad de los Hemisferios, 2023
Resumen
Esta comunicación intenta exponer algunas claves de Polo sobre la empresa, como lugar de ... more Resumen
Esta comunicación intenta exponer algunas claves de Polo sobre la empresa, como lugar de cambio social y de esperanza para el crecimiento de la persona humana a través del trabajo como tarea, misión. Muchos de los aportes antropológicos de su planteamiento entendemos que pueden ser supuestos para superar la crisis actual de lo que hoy se entiende por Acción Directiva o Management. En concreto, el sentido del trabajo para la persona y en la empresa conviene que supere la perspectiva reductiva que suele otorgársele. Se busca exponer el aporte de Polo y otros autores que pueden añadirse para rectificar para superar la miradas reductiva del hombre trabajando en la trabajo. En esta comunicación se expondrá cómo la mirada de Elton Mayo entre los primeros que plantearon el trabajo y las condiciones laborales en la empresa acabaron distrayendo la atención del trabajo y de la persona que lo lleva a cabo, poniendo el énfasis en la productividad medida en términos de calidad y cantidad y no de crecimiento de la persona y todas la empresa.
Palabras clave: Empresa y Antropología. Crisis del pensamiento sobre el Trabajo de la persona. Elton Mayo.
Miscelanea poliana , 2023
El mundo posterior a la pandemia está presenciando un cambio dramático en la dinámica de poder en... more El mundo posterior a la pandemia está presenciando un cambio dramático en la dinámica de poder en el lugar de trabajo. La globalización en declive (por ejemplo, las restricciones comerciales entre EE. UU. y China, el Brexit) y un cambio hacia la 'relocalización', junto con la jubilación de la generación del baby boom, desigualdades de ingresos cada vez mayores, vigilancia cibernética intensiva en el lugar de trabajo y, más recientemente, la Great Resignation han creado una tormenta perfecta de escasez de talento cada vez más severa y un activismo laboral intensificado (de ahí el movimiento 'anti-trabajo'). Los informes de los medios destacan la frustración reprimida entre los trabajadores por los entornos 'tóxicos' de trabajo y sus condiciones peligrosas, los salarios bajos y la preocupación por la sostenibilidad de todo lo que no sea empleados. Este cambio histórico, y los problemas de la cadena de suministro asociados a él, subrayan la relevancia de la investigación y de la educación en la gestión. Pero este cambio también destaca las limitaciones actuales de nuestra literatura para proporcionar información y respuestas significativas a los desafíos actuales en el lugar de trabajo que enfrentan por igual los gerentes, los responsables de la formulación de políticas, y los trabajadores.
Revista Empresa y Humanismo, 2022
Este artículo intenta exponer algunas claves de Polo sobre la empresa, como lugar de cambio socia... more Este artículo intenta exponer algunas claves de Polo sobre la empresa, como lugar de cambio social y de esperanza para el crecimiento de la persona humana. Entendemos que los aportes antropológicos de su planteamiento pueden ser supuestos para superar la crisis actual de lo que hoy se entiende por Acción Directiva o Management. Para exponer estas claves se plantea hacer un recorrido a través de las distintas escuelas de Management en diálogo con sus autores y propuestas para intentar superar la perspectiva reductiva que tienen. Se busca exponer el aporte de Polo que puede añadirse o lo que sugiere rectificar para superar las miradas reductivas de la empresa y del hombre trabajando en ella. En esta comunicación se expondrá la denuncia poliana frente al planteamiento del homo oeconomicus que plantea la primera escuela de management, llamada científica de F. Taylor.
El panorama del mundo parece impotente para resolver las situaciones por las que atraviesa. Sin e... more El panorama del mundo parece impotente para resolver las situaciones por las que atraviesa. Sin embargo, la inquietud, interes y necesidad que manifiesta por lo etico es un buen signo. La formacion antropologica y etica se presentan necesarias para llegar a la raiz de la crisis que estamos viviendo. Cobra todo su vigor al respecto esta descripcion poliana: “Crisis significa que ciertas convicciones pasadas han perdido su firmeza y no han sido renovadas”1; “que ciertos postulados se han agotado y que ciertos modos de afrontar la vida ya no responden a nuevas cuestiones”. Podriamos decir con acierto que estamos frente a una pluralidad de crisis o crisis generalizada. La genesis de esta investigacion se encuentra en la inconformidad que he tenido durante mucho tiempo sobre la ensenanza del trabajo directivo en las facultades de econoicas y empresariales y la disciplina que lo fundamenta. La accion humana emprendedora, empresaria, innovadora como propia del hombre como “perfeccionador p...
dualización productiva normal: precisiones y ampliación. Bases antropológicas próximas de la acti... more dualización productiva normal: precisiones y ampliación. Bases antropológicas próximas de la actividad económica (I)», Studia Poliana, 22, 2020, 133-193. Cada dualización se inicia desde el polo superior, es decir, desde lo más alto, pero los resultados comienzan a manifestarse-de acuerdo con el adagio medieval «quidquid recipitur ad modum recipientis recipitur»-desde el polo inferior, o lo que es igual, en el polo más bajo (cfr. O.c., 154).
Universidad de La Sabana, 2015
E scuchamos con frecuencia hablar de la igualdad de oportunidades, la erradicación de la pobreza,... more E scuchamos con frecuencia hablar de la igualdad de oportunidades, la erradicación de la pobreza, la falta de políticas educativas inclusivas y de desarrollo social, y un largo etc. de cuestiones que aún quedan por resolver. Según cómo entendamos el problema, podremos comprender los supuestos que nos pueden conducir –o no– a las posibles pistas de las diferentes soluciones. El texto de Leonardo Polo, “Ricos y pobres. Igualdad y desigualdad”, que fue originalmente una conferencia pronunciada en el seno del Seminario Permanente Empresa y Humanismo en el año 1988, es de enorme actualidad para nuestra situación actual respecto a esos temas. Se suele decir que una imagen vale más que mil palabras, como se muestra en la ilustración de la página siguiente. Efectivamente, con una simple mirada comprendemos que muchas veces estamos equivocando nuestra comprensión de qué significa igualdad y desigualdad. Claramente se comprende que no es dar a todos por igual (para que vean lo mismo...). Esto...
VI Congreso Internacional de las Relaciones Interpersonales "Desarrollo humano en tiempos de la (re)evolución 4.0", 2019
What work is, what means man works and why man works allow us to find some keys to understand the... more What work is, what means man works and why man works allow us to find some keys to understand the reality of the company as a human manifestation that is not only at the service of productivity and efficiency, but first and foremost at the service of man and therefore of his development and that of society. This communication will try to explain what the work is and what is understood by the company as a productive activity. And as a consequence of this, how work links us to the essence of the universe and of other people, leads us to give reason that man is faber, he is the only one who works (Sellés, 2006, 454) and finally he is faber because he is sapiens. Work is a purely human subject. Man –any man– improves or worsens working and, also, stops working. Thus Leonardo Polo, for example, states that "at work, man becomes ennobled or debased. Here again, the first of the subjective sense of work on its objective sense is followed. Virtue is a value superior to utility” (Polo, ...
Boletín de Enseñanza en Educación Superior Universidad Católica de Cuyo, 2015
AUTOR JUAN FERNANDO SELLES.
En es... more AUTOR JUAN FERNANDO SELLES.
En este trabajo se sostiene que el fin de la universidad es servir a
la verdad en las diversas áreas del saber superior; que el empresario
en esta institución es el profesor-investigador; que su formación
debe tender a la adquisición de hábitos intelectuales, virtudes en
la voluntad y conocimiento del propio sentido personal; y que, en
definitiva, a este fin hay que subordinar la formación de los alumnos, el servicio a la sociedad, los órganos de gobierno y los demás
servicios institucionales, incluidos el diseño de la sede y los recursos
económicos.
Palabras clave: universidad, verdad, saber superior, profesor
investigador, formación.
Naturaleza y Libertad. Revista de estudios interdisciplinares
Resumen: En este trabajo se presenta una propuesta sobre la interdisciplinariedad universitaria. ... more Resumen: En este trabajo se presenta una propuesta sobre la interdisciplinariedad universitaria. Generalmente la interdisciplinariedad se aborda de modo analítico, este estudio pretende ofrecer un enfoque sistémico. De esta manera se entiende que es mucho más probable —especialmente en el momento actual— obtener mayor extensión y hondura en el planteamiento de modo tal que logre quizás encontrar un camino para reunificar los diversos aportes de cada disciplina en la búsqueda de soluciones de fondo. Se evita el análisis porque se considera que aborda la cuestión de modo parcial y no llega a integrar. Se considera que los aportes del filósofo español Leonardo Polo, podrían ofrecer algunas claves para atisbar luz en este difícil momento, al tema presentado. El autor ofrece una descripción de la universidad y de las raíces de la crisis en la que se encuentra. Concretamente, explica cómo el desgajamiento de los saberes superiores y la ruptura de la unidad entre ellos, sería, según él, el...
a las indicaciones recibidas en el mes de marzo del presente año, a partir de las entrevistas, pr... more a las indicaciones recibidas en el mes de marzo del presente año, a partir de las entrevistas, procesos de observación y reuniones de trabajo con representantes del tema en las diversas Unidades académicas de la Universidad en las Sedes de Buenos Aires (Juan de Garay 125) y Campus de Pilar (Juan Domingo Perón 1500). Conforme al trabajo acordado sugiero que este documento sea entregado a revisión y consideración de las personas que me brindaron información en el proceso de recolección de datos, para obtener de ellas la debida retroalimentación para el documento final. Igualmente, terminada esta fase tendremos el artículo para publicación académica que nos sirva de soporte documental y conclusivo para compartir con la comunidad universitaria y la sociedad en general. Quedo atento a cualquier comentario o sugerencia.
Uploads
Papers by Silvia Carolina Martino
Esta comunicación intenta exponer algunas claves de Polo sobre la empresa, como lugar de cambio social y de esperanza para el crecimiento de la persona humana a través del trabajo como tarea, misión. Muchos de los aportes antropológicos de su planteamiento entendemos que pueden ser supuestos para superar la crisis actual de lo que hoy se entiende por Acción Directiva o Management. En concreto, el sentido del trabajo para la persona y en la empresa conviene que supere la perspectiva reductiva que suele otorgársele. Se busca exponer el aporte de Polo y otros autores que pueden añadirse para rectificar para superar la miradas reductiva del hombre trabajando en la trabajo. En esta comunicación se expondrá cómo la mirada de Elton Mayo entre los primeros que plantearon el trabajo y las condiciones laborales en la empresa acabaron distrayendo la atención del trabajo y de la persona que lo lleva a cabo, poniendo el énfasis en la productividad medida en términos de calidad y cantidad y no de crecimiento de la persona y todas la empresa.
Palabras clave: Empresa y Antropología. Crisis del pensamiento sobre el Trabajo de la persona. Elton Mayo.
En este trabajo se sostiene que el fin de la universidad es servir a
la verdad en las diversas áreas del saber superior; que el empresario
en esta institución es el profesor-investigador; que su formación
debe tender a la adquisición de hábitos intelectuales, virtudes en
la voluntad y conocimiento del propio sentido personal; y que, en
definitiva, a este fin hay que subordinar la formación de los alumnos, el servicio a la sociedad, los órganos de gobierno y los demás
servicios institucionales, incluidos el diseño de la sede y los recursos
económicos.
Palabras clave: universidad, verdad, saber superior, profesor
investigador, formación.
Esta comunicación intenta exponer algunas claves de Polo sobre la empresa, como lugar de cambio social y de esperanza para el crecimiento de la persona humana a través del trabajo como tarea, misión. Muchos de los aportes antropológicos de su planteamiento entendemos que pueden ser supuestos para superar la crisis actual de lo que hoy se entiende por Acción Directiva o Management. En concreto, el sentido del trabajo para la persona y en la empresa conviene que supere la perspectiva reductiva que suele otorgársele. Se busca exponer el aporte de Polo y otros autores que pueden añadirse para rectificar para superar la miradas reductiva del hombre trabajando en la trabajo. En esta comunicación se expondrá cómo la mirada de Elton Mayo entre los primeros que plantearon el trabajo y las condiciones laborales en la empresa acabaron distrayendo la atención del trabajo y de la persona que lo lleva a cabo, poniendo el énfasis en la productividad medida en términos de calidad y cantidad y no de crecimiento de la persona y todas la empresa.
Palabras clave: Empresa y Antropología. Crisis del pensamiento sobre el Trabajo de la persona. Elton Mayo.
En este trabajo se sostiene que el fin de la universidad es servir a
la verdad en las diversas áreas del saber superior; que el empresario
en esta institución es el profesor-investigador; que su formación
debe tender a la adquisición de hábitos intelectuales, virtudes en
la voluntad y conocimiento del propio sentido personal; y que, en
definitiva, a este fin hay que subordinar la formación de los alumnos, el servicio a la sociedad, los órganos de gobierno y los demás
servicios institucionales, incluidos el diseño de la sede y los recursos
económicos.
Palabras clave: universidad, verdad, saber superior, profesor
investigador, formación.
Situación actual de la RSE en Argentina.
ISO 26000.
Reporte de Sustentabilidad.
Análisis de un Reporte.
Trabajo y realización de la persona
Qué es el trabajo, qué significa que el hombre trabaje, y por qué el hombre trabaja nos permite encontrar algunas claves para comprender la realidad de la empresa como una manifestación humana que no sólo está al servicio de la productividad y eficiencia, sino primero y principalmente al servicio del hombre y por tanto de su desarrollo y del de la sociedad.
En esta exposición se intentará explicar qué es el trabajo y qué se entiende por empresa como actividad productiva. Y como consecuencia de esto cómo el trabajo nos vincula con la esencia del universo y de las demás personas, nos conduce a dar razón que el hombre es faber, es el único que trabaja , y finalmente que es faber porque es sapiens. El trabajo es un tema netamente humano. El hombre cualquier hombre mejora o empeora trabajando y, también, dejando de trabajar. Así Leonardo Polo, por ejemplo, afirma que “trabajando, el hombre se ennoblece o se envilece. También de aquí se sigue la primicia del sentido subjetivo del trabajo sobre su sentido objetivo. La virtud es un valor superior a la utilidad” .
“Se entiende por trabajo esa acción humana a través de la cual el hombre se perfecciona como hombre a la par que perfecciona la realidad física” . El trabajo, sin negar su parte de esfuerzo y cansancio, tiene un sentido positivo, pues es lo que hace que el hombre crezca en humanidad. Y trabajar es añadir al mundo más perfección de la que él ofrece y perfeccionarse como hombre. Si el hombre es dar, añadir, esto es porque como persona sobreabunda. El mismo hombre no es inmune a lo que él hace, sino que en su hacer a él le pasa algo en su interior. En este sentido se dice que el hombre es un perfeccionador perfectible , es decir, que en la medida en que él mejora al mundo se mejora a sí, y en la medida en que se mejora a sí puede mejorar al mundo; lo primero es requisito imprescindible para lo segundo.
Palabras Claves: Trabajo, persona, empresa, perfeccionamiento personal.
LINK Resumen Conferencia publicado: https://www.academia.edu/s/62944edecb/nota-sobre-neurociencia-y-antropologia?source=link
La antropología trascendental o personal, que responde a la cuestión de quiénes somos, ofrece una luz decisiva sobre el ser humano, sobre sus potencias susceptibles de perfeccionamiento y sobre su ser activo creciente. Con esto se advierte que el sentido de la acción humana responde al sentido personal y lo manifiesta a la par que se conjuga con el incremento perfectivo de sus facultades superiores. Seguramente éste punto del planteamiento de Polo es una clave para salir de la crisis actual. Debemos mirar de arriba hacia abajo (de dentro hacia afuera): si sabemos quiénes somos y, por tanto, lo que tenemos que llegar a ser, se aclara la tarea primordial de la educación universitaria y del quehacer en la empresa. Se trata, pues, de mediar para ayudar a conseguir ser quien se es: “la cuestión del sentido personal es aparentemente trivial; pero de su respuesta depende que la tarea del profesor universitario y la empresa puedan cumplir plena y verdaderamente su esencia” .
¿Qué método se ha seguido en la tesis? Se puede entender por metodología filosófica, aplicada a nuestro caso, el saber histórico en el que se acumulan hasta hoy las mejores experiencias acerca de cómo investigar las acciones humanas en las organizaciones, interrogándonos acerca de cómo se engarzan esas manifestaciones con el ser personal y con lo humano. Este es el aporte original de la antropología de Polo y buscamos mostrar la conveniencia de incorporar esta formación a los docentes de las Facultades de Administración de Empresas.
Se ha utilizado la investigación bibliográfica de algunos auto-res, contrastándolos con las directrices de Polo, dedicando tiempo a la reflexión, a pensar. Este esfuerzo no es sencillo para quien no se dedica a la filosofía como actividad principal, sino más bien al mundo empresarial, al hacer, a lo manifestativo, pero es un esfuerzo muy bien recompensado a través del aprendizaje y perspectiva que éste genera, y particularmente del encuentro con la verdad.
La tesis se articuló en tres partes:
La Primera Parte, es un capítulo de introducción a la antropología trascendental de Polo, que da cuenta de las razones por las que se ha elegido este autor para este trabajo de investigación y las claves de su planteamiento.
La Segunda Parte, que ocupa los capítulos dos y tres, se ha centrado en los aportes de L. Polo a la universidad. En el segundo capítulo se ha intentado hacer un recorrido por los planteamientos que han llevado a cabo autores reconocidos que han tratado sobre la universidad y las causas de su crisis. Polo, consciente de la situación de pluriversidad en la que la universidad se encuentra, ofrece unas propuestas para solucionar la crisis de esta institución que están ancladas en su propuesta antropológica. Para ello, hemos expuesto brevemente la teoría del conocimiento que el autor ha formulado y el método que sugiere para estudiar las realidades humanas. En el tercer capítulo se expone lo que Polo expresa como ‘misión’ y ‘tres funciones’ de la universidad para volver a ser una institución cuyo vínculo unitivo es la búsqueda de la verdad.
La Tercera Parte está centrada en la búsqueda de la índole propia de la Facultad de Ciencias Empresariales. En particular, se busca cuál es el método y el tema propio de esta Facultad. En los capítulos cuatro y cinco se ha hecho un recorrido por las tesis centrales de los autores más representativos del management y se presenta cual puede ser el aporte de Polo a estas escuelas de administración que se encuentran inmersas en visiones reductivas, pragmáticas, eficientistas y con pocos elementos que puedan dar cuenta de una visión de empresa en la que las personas puedan realizar su trabajo atravesándolo de sentido humano y personal, en libertad, con innovación y como verdaderos empresarios. El último capítulo de esta parte, y de la tesis, es una propuesta de método y tema para la teoría de la empresa, que entiendo es lo que los profesores de la Facultad de Económicas y Empresariales han de trabajar.
INVESTIGACIONES INTERNAS: EL CÓMO Y EL POR QUÉ
Autores expertos varios, material subido por S Martino
INVESTIGACIONES INTERNAS: EL CÓMO Y EL POR QUÉ
Autores expertos varios, material subido por S Martino
INVESTIGACIONES INTERNAS: EL CÓMO Y EL POR QUÉ
Autores expertos varios, material subido por S Martino
INVESTIGACIONES INTERNAS: EL CÓMO Y EL POR QUÉ
Autores expertos varios, material subido por S Martino
INVESTIGACIONES INTERNAS: EL CÓMO Y EL POR QUÉ
Autor LAURA JUSTICIA, material subido por S Martino
INVESTIGACIONES INTERNAS: EL CÓMO Y EL POR QUÉ
Autores expertos varios, material subido por S Martino
INVESTIGACIONES INTERNAS: EL CÓMO Y EL POR QUÉ
Autores expertos varios, material subido por S Martino
INVESTIGACIONES INTERNAS: EL CÓMO Y EL POR QUÉ
Autores expertos varios, material subido por S Martino
INVESTIGACIONES INTERNAS: EL CÓMO Y EL POR QUÉ
AUTORES VARIOS y material
INVESTIGACIONES INTERNAS: EL CÓMO Y EL POR QUÉ
AUTORES MÚLTIPLES!!!! Y MATERIAL CURSO