Med hjemmel i arbeidsmiljøloven § 1-5 er det ved hjemmekontorforskriften fra 2002 fastsatt bestemmelser om arbeidsforholdene på hjemmekontor. Forskriften gjelder ikke for kortvarig og sporadisk arbeid, med mindre arbeidstaker bare arbeider hjemmefra. Det skal inngås særskilt skriftlig avtale om hjemmearbeidet, blant annet om omfang og arbeidstid.
Etter en endring som trådte i kraft 1. juli 2022, skal arbeidsmiljølovens vanlige regler om arbeidstid gjelde. Arbeidsmiljølovens bestemmelser gjelder ellers med de presiseringer og unntak som følger av forskriften.
Arbeidsgiver skal – så langt det er praktisk mulig – forsikre seg om at arbeidsforholdene er fullt forsvarlige, men har bare tilgang til arbeidstakerens hjemmearbeidsplass etter særskilt avtale. Arbeidstilsynet fører tilsyn med at bestemmelsene i forskriften blir overholdt, men også Arbeidstilsynet er avhengig av avtale med arbeidstaker for å få tilgang til hjemmearbeidsplassen.
Forskriften omfatter ikke fjernarbeid som ikke utføres i arbeidstakers hjem, men her gjelder arbeidsmiljølovens alminnelige bestemmelser.
Kommentarer
Kommentarer til artikkelen blir synlig for alle. Ikke skriv inn sensitive opplysninger, for eksempel helseopplysninger. Fagansvarlig eller redaktør svarer når de kan. Det kan ta tid før du får svar.
Du må være logget inn for å kommentere.