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src/_posts/basic-costs-of-immigration-to-australia/index.md

@@ -81,7 +81,7 @@ lang: zh-CN
 
 > 无需 EOI 排队的 482 申请人，或 189|190|489 EOI 分数足够高的申请人无需考虑该项。
 
-如今 EOI 获邀分数居高不下，PTE 八炸已成标配。为了凑分，还需要 NAATI 的 5 分加持。如果只是为了移民加 5 分，大多数人都会倾向于只考 [CCL](https://www.naati.com.au/other-information/ccl-testing/)，而非就读一条龙的 NAATI 认证课程（[区别](https://www.ccltest.com.au/ccl-and-naati/)）。
+如今 EOI 获邀分数居高不下，PTE 八炸已成标配。为了凑分，还需要 NAATI 的 5 分加持。如果只是为了移民加 5 分，大多数人都会倾向于只考 [CCL](https://www.naati.com.au/other-information/ccl-testing/)，而非就读一条龙的 NAATI 认证课程（[区别](https://www.ccltest.com.au/ccl-and-naati/)）。
 
 #### 考试费用
 
@@ -94,7 +94,7 @@ lang: zh-CN
 可参考上面的 PTE 备考费用，在此不再赘述。
 
 > 小计： 
-> 482 申请人要求低，可能只需考一次，即￥1800。 
+> 482 申请人要求低，可能只需考一次，即￥1800。 
 > 否则「PTE 考五次 + 报班」，基本也得要￥1.5w。 
 > 再加「CCL 一次过 + 报班」，起码也得要￥2.5w。
 
@@ -145,7 +145,7 @@ lang: zh-CN
 我把上面都折腾了个遍，大概是￥8w 左右。 
 若是夫妻二人，则可能是乘以 1.5 ~ 1.8 的样子。 
 若一开始就直接走 482，则可能就是一万出头就搞定了。 
-反正无论如何，基本不会超过广州珠江新城一个平方均价。
+反正无论如何，基本不会超过广州珠江新城一个平方均价。
 
 > 再次强调：本文所提到的金额都是 2017 ~ 2018 年间的，数年后的今天几乎不太可能还是一样的价格。
 

src/_posts/my-it-job-hunting-experience-in-australia/0-preface/index.md

@@ -28,4 +28,4 @@ lang: zh-CN
 
 本系列文章，是我对过去这段跌宕起伏的求职经历的总结，致力于打造成「如果我一开始就有这些指引就好了」的模样。上面也提到，这属于「抛砖引玉」，且[完全开源](https://github.com/kenberkeley/blog/tree/master/src/_posts/my-it-job-hunting-experience-in-australia)，你可以为此添砖加瓦（评论、开 [issues](https://github.com/kenberkeley/blog/issues)、提 PR 等），为后人打造出更加完备的澳洲 IT 求职知识库。
 
-> 在整合资源方面，[澳洲匠人学院（IT 匠人圈）](https://www.youtube.com/channel/UCanQu2BJniNfGViaF23dJgw/videos)无疑是业内领先，在此衷心致敬。
+> 在整合资源方面，[澳洲匠人学院（IT 匠人圈）](https://www.youtube.com/channel/UCanQu2BJniNfGViaF23dJgw/videos)无疑是业内领先，在此衷心致敬。

src/_posts/my-it-job-hunting-experience-in-australia/1-preparation/0-recruitment-process.md

@@ -11,7 +11,7 @@ lang: zh-CN
 大致招聘流程如下：
 
 1. 电面（Phone screening）
-2. 做题（Coding exercises / Technical challenges）
+2. 做题（Coding exercises / Technical challenges）
 3. 现场面试（Onsite interviews，大厂可能有多轮）
 4. Offer + 背调（Reference check，小厂可能没有）
 

src/_posts/my-it-job-hunting-experience-in-australia/1-preparation/2-remuneration-package.md

@@ -30,7 +30,7 @@ lang: zh-CN
 
 年假 / 事假 / 产假 / 丧假 等，只要没有专门提及，一般都是按照[法例](https://www.fairwork.gov.au/leave)。
 
-下面列出个人认为值得关注的额外福利（并非每个厂都有）：
+下面列出个人认为值得关注的额外福利（并非每个厂都有）：
 
 * 弹性工作制（Flexible） 
  这个「弹性」跟国内的性质不同（你懂的），主要是为了错峰出行。

src/_posts/my-it-job-hunting-experience-in-australia/1-preparation/3-companies-of-choice.md

@@ -16,7 +16,7 @@ lang: zh-CN
 当然了，由于澳洲人口相对较少，因此对于「大厂」的定义，肯定不能完全照搬国内。 
 具体的公司规模，Glassdoor 只列出个大概，为此我更推荐通过 LinkedIn 的公司详情页了解。 
 例如，[Atlassian 的主页](https://www.linkedin.com/company/atlassian)，我们可以看到有 4k+ 雇员。作为澳洲本土软件公司，已是顶级大厂。 
-非澳洲本土的大厂还有谷歌、微软、AWS 等，相信这些耳熟能详的招牌都不需要我来介绍了。
+非澳洲本土的大厂还有谷歌、微软、AWS 等，相信这些耳熟能详的招牌都不需要我来介绍了。
 
 有人说，「小厂面试拧螺丝，日常瑞士军刀。大厂面试造火箭，工作拧螺丝」。 
 在**保证薪资待遇**的前提下，更多是看能否提供良好发展环境以及自身驱动力。 

src/_posts/my-it-job-hunting-experience-in-australia/2-resume/index.md

@@ -53,7 +53,7 @@ lang: zh-CN
 
 既然是 Universal resume，那当然要做「市场调研」。 
 通常都是上 LinkedIn / SEEK / Indeed 等网站，边看 JD 边**做笔记**。 
-偶尔看到一些不错的 role，先 mark 下来，等简历完成后再找人内推。 
+偶尔看到一些不错的 role，先 mark 下来，等简历完成后再找人内推。 
 
 在国内，我基本都是直接写简历，因为我了解目前的行情与趋势。 
 但在澳洲，国情不一样了，不能再「想当然」地照搬国内的模式。
@@ -95,7 +95,7 @@ lang: zh-CN
 [Summary - 自我总结]
  ...
 
-[??? - 优秀作品、专利、成就认证等（如果有的话）]
+[??? - 优秀作品、专利、成就认证等（如果有的话）]
  ...?
 
 [Skills - 技能表]
@@ -148,7 +148,7 @@ lang: zh-CN
  ~~`XXX Pty Ltd (Guangzhou, China | 2018.1 - 2019.1)`~~ => `XXX (2018.1 - 2019.1)`。 
  类比在国内写简历，我根本不会写城市，默认就是本地求职，无需画蛇添足。
 * 入乡随俗，投其所好 
- 能把 AWS / GCP 写前头就不要把 Alibaba / Tencent / Huawei Cloud 写前头。 
+ 能把 AWS / GCP 写前头就不要把 Alibaba / Tencent / Huawei Cloud 写前头。 
  同理，能把 React + Redux 写前头就不要把 Vue + Vuex 写前头。
 * 国内教育经历置尾 
  在 IT 领域，求职者的教育经历往往只是敲门砖，可后置。
@@ -197,7 +197,7 @@ lang: zh-CN
  Role / Job Description 毕竟是英文，我们对文字内容的熟悉度相当有限。 
  如果你在仔细阅读后稍微做点笔记，那么你将会在之后更快地进入状态。
 * 避免职位被撤后，无法回看基本信息 
- 某些网站把职位撤下来后，我们再次打开就是 404。 
+ 某些网站把职位撤下来后，我们再次打开就是 404。 
  因此，不仅要记下 JD 链接，更要记下要点（薪资）。
 
 ## FAQ

src/_posts/my-it-job-hunting-experience-in-australia/3-interviews/0-online-assessments.md

@@ -42,7 +42,7 @@ lang: zh-CN
 
 ## 智力逻辑推理能力测试
 
-相对于上面的视频录制面试，做 IQ 逻辑推理题就显得从容多了。 
+相对于上面的视频录制面试，做 IQ 逻辑推理题就显得从容多了。 
 但时间得把握好，没有头绪的千万**别纠结**，选一个顺眼的就立即下一题。
 
 我对此的理解是，貌似只要过线即可，并不是择优录取，否则我早该挂了。 

src/_posts/my-it-job-hunting-experience-in-australia/3-interviews/2-coding-exercises.md

@@ -121,7 +121,7 @@ Git log 几乎是最快了解候选人职业素养的途径。
 
 部分情况下是不要求写测试的，或者需求文档上注明「estimate time: 2h」的。 
 当然了，如果你愿意继续投时间，那不妨锦上添花，让你的项目充满诚意。 
-不过值得一提的是，写测试通常要比实现需求所花的时间精力要多得多。 
+不过值得一提的是，写测试通常要比实现需求所花的时间精力要多得多。 
 如果你手头上还有不少其他公司的题目，则建议斟酌侧重，合理安排。
 
 然而，对于崇尚 TDD 的公司，不写测试等于放弃。 
@@ -149,7 +149,7 @@ Git log 几乎是最快了解候选人职业素养的途径。
 ### 细节
 
 常言道，「细节决定成败」，上文有多处都涉及到细节问题。 
-例如，前端的 Create React App / Vue CLI 直接就开箱即用。 
+例如，前端的 Create React App / Vue CLI 直接就开箱即用。 
 因此，对于简单的 UI 组件需求，候选人的代码往往都差不多。 
 同质化如此严重的情况下，想要打动 reviewer，还得多关注：
 

src/_posts/my-it-job-hunting-experience-in-australia/3-interviews/3_2-technical-interview.md

@@ -36,7 +36,7 @@ lang: zh-CN
 > 有关 Agile 的概念，不妨参考阮一峰的 [敏捷开发入门教程](https://www.ruanyifeng.com/blog/2019/03/agile-development.html)。
 
 国内大厂讲求实用性，快准狠，很少听到偏理论化的指导思想。 
-在澳洲的大厂，通常都会采用「敏捷开发」来指导开发流程。 
+在澳洲的大厂，通常都会采用「敏捷开发」来指导开发流程。 
 不过这个「采用」可以是有程度的，并不一定要完全履行。
 
 **Agile 通过快速迭代、持续交付，以确保所开发的都是有价值的需求**：

src/_posts/my-it-job-hunting-experience-in-australia/3-interviews/index.md

@@ -12,7 +12,7 @@ lang: zh-CN
 我们把之前 [准备篇 · 招聘流程](../1-preparation/0-recruitment-process.md) 的内容展开：
 
 1. [电面（Phone screening）](./1-phone-screening.md)
-2. [做题（Coding exercises / Technical challenges）](./2-coding-exercises.md)
+2. [做题（Coding exercises / Technical challenges）](./2-coding-exercises.md)
 3. 现场面试（Onsite interviews，大厂可能有多轮） 
  · [行为面试（Behavioral interview）](./3_1-behavioral-interview.md) 
  · [技术面试（Technical interview）](./3_2-technical-interview.md)

src/_posts/my-it-job-hunting-experience-in-australia/index.md

@@ -10,7 +10,7 @@ permalink: /posts/my-it-job-hunting-experience-in-australia
 lang: zh-CN
 ---
 
-* [前言](./0-preface/index.md)
+* [前言](./0-preface/index.md)
 * [准备篇](./1-preparation/index.md)
  * [招聘流程](./1-preparation/0-recruitment-process.md)
  * [求职心态](./1-preparation/1-mentality.md)

src/_posts/tss-482-change-employer-tips/index.md

@@ -23,7 +23,7 @@ TSS 482 是前 [457](https://immi.homeaffairs.gov.au/visas/getting-a-visa/visa-l
 
 * 移民政策、签证手续等极其繁琐又严谨，需要花钱请移民中介来处理
 * 还需要为此付出数额不菲的雇主担保资格认证费、申请费、培训费等
-* 如果候选人因为某些原因被拒签，则之前所做的所有铺垫都是白费的
+* 如果候选人因为某些原因被拒签，则之前所做的所有铺垫都是白费的
 * 有身份的求职者太多了（大厂尤甚！），直接就能上班，没必要折腾
 
 总的来说，**从头开始做雇主担保是十分难能可贵的**。即便是花钱买雇主，一个 offer 要价 10w+ RMB 也是很普遍的，且之后往往都是自己给自己发工资。
@@ -63,9 +63,9 @@ TSS 482 是前 [457](https://immi.homeaffairs.gov.au/visas/getting-a-visa/visa-l
 
 ## 对策
 
-我在写 [我的澳洲 IT 求职经历](../my-it-job-hunting-experience-in-australia/index.md) 系列文章时由于考虑到普适性，较少会提到签证问题。实际上其内容就是我作为 TSS 482 签证持有者的所有经验，而以下内容就是「遗失」的那一部分。因此，下面我会按照原系列文章结构进行展开。
+我在写 [我的澳洲 IT 求职经历](../my-it-job-hunting-experience-in-australia/index.md) 系列文章时由于考虑到普适性，较少会提到签证问题。实际上其内容就是我作为 TSS 482 签证持有者的所有经验，而以下内容就是「遗失」的那一部分。因此，下面我会按照原系列文章结构进行展开。
 
-* [前言](../my-it-job-hunting-experience-in-australia/0-preface/index.md)
+* [前言](../my-it-job-hunting-experience-in-australia/0-preface/index.md)
 * [准备篇](../my-it-job-hunting-experience-in-australia/1-preparation/index.md)
  * [招聘流程](../my-it-job-hunting-experience-in-australia/1-preparation/0-recruitment-process.md) 
  有时候这也得看运气，或许两周内就可以收到 offer，但普遍都是一个月。