지원자들에게는 투명하고 공정한 안내를 절차별로 도와주고, 사업주에게는 더 쉬운 자동화 채용 절차를 도와주는 서비스 입니다.

• 인재관리 페이지에서 인재 추천 기능을 통해 지원자의 정보를 효율적으로 확인할 수 있습니다.
• 폼 링크 관리를 통해 각 채용 플랫폼에 흩어져 있던 인재들을 한 곳에 모아 고스팅을 낮출 수 있습니다.
• 인재 보관함에서 합격 인재와 탈락 인재 관리를 통해 갑작스러운 결원 보충도 쉽게 가능합니다.
• 서비스 내에서 지원자와 관련된 알림을 쉽게 보내고 관리할 수 있습니다.

2023.03.03 ~ 2023.04.10

• 프로젝트 설정
  • 프로젝트 초기 설정
• 인재 관리(메인 페이지)
  • 채용 폼 목록 조회
  • 각 채용폼 별 당일 인재, 총 인재, 채용 일정 조회
  • 인재 목록 9명씩 슬라이드로 구현 (swiper) 키워드, 지원일, 채용 단계별 조회
  • 인재 찜
  • 칸반 보드를 활용한 채용 단계 수정 (react-beautiful-dnd)
• 인재 현황
  • 칸반 보드를 활용한 채용 단계 수정 (react-beautiful-dnd)
  • 각 단계별 인재 조회 (전체, 서류제출, 면접, 최종조율)
    • useSearchParams를 활용하여 새로고침 시에도 필터링 유지
  • 페이지네이션 (10명)
    • useSearchParams를 활용하여 새로고침 시에도 페이지 유지
  • 선택 인재 (최대 4명) 채용 단계 수정
  • 인재 찜 및 탈락
• 탈락 인재 보관함
  • 전체 탈락 인재 조회, 찜된 탈락 인재 조회
    • useSearchParams를 활용하여 새로고침 시에도 필터링 유지
• 리덕스를 활용한 유저 상태 관리
• axios의 interceptors를 활용한 인증 구현

• 채용 폼 작성
  • 신규로 채용 폼 생성
  • 사용자가 값을 입력하자마자 즉각적으로 에러 문구를 출력하기로 했고, 이를 위해 실시간으로 값을 갱신해 주는 React-hook-form 의 onChange mode 를 사용하였습니다. 이를 통해 사용자가 submit 버튼을 누르기 전에 입력값이 유효한지 검사해줘, UX 친화적으로 구현할 수 있었습니다.
  • 입력값의 복잡한 유효성 검증은 Zod 라이브러리를 사용해 간단하게 처리했고, Typescript 와 함께 사용함으로써 타입의 안정성을 향상시켰습니다.
  • 폼의 중복 제출을 방지하기 위해, 버튼의 disabled 속성에 현재 제출 중인 상태인지 아닌지를 알아낼 수 있는 isSubmitting 값을 설정해 주었습니다.
  • 나가기 및 삭제 클릭시 채용폼관리 메인으로 이동합니다.
  • 작성완료 클릭시 api 호출돼 폼이 서버로 저장됩니다. 그 후 모달창이 뜨고 링크복사를 하거나 지원서로 이동할 수 있습니다.
• 지원자 인증 및 작성
  • 지원자 인증
    • zod, react-hook-form을 활용하여 이름, 휴대전화, 이메일, 인증번호 유효성 검사를 진행하고 오류시 에러메시지를 표시합니다.
    • submit 했을 때 미입력 항목이 있으면 해당 요소로 focus 됩니다.
    • 이메일 입력값이 없으면 확인창('이메일을 입력해주세요')이 뜹니다.
    • 이메일 입력 상태에 따라 코드발송 버튼 활성화 여부가 달라집니다.
    • 인증번호 입력 상태에 따라 인증완료 버튼 활성화 여부가 달라집니다.
    • 지원자 중복확인 api 를 요청해 중복확인합니다.
    • 지원서 작성 버튼 클릭시 지원서 작성 페이지로 이동합니다.
  • 지원자 작성
    • zod, react-hook-form을 활용하여 모든 입력값에 대한 유효성 검사를 진행합니다.
    • submit 했을 때 모두 입력해야 다음 페이지로 이동합니다.
    • 스크롤의 움직임에 따라 사이드바가 움직입니다.
• 기업 정보 변경
  • 전화번호와 비밀번호를 변경할 수 있습니다.

• 로그인, 회원가입, 비밀번호 찾기
  • 로그인
    • zod, react-hook-form을 활용하여 이메일, 비밀번호 유효성 검사가 진행됩니다.
    • 아이디와 비밀번호 입력 형식이 다를 시 안내 메세지가 뜨고 로그인 버튼이 비활성화 상태로 되어있습니다.
    • 아이디와 비밀번호를 모두 올바르게 입력하면 로그인 버튼이 활성화됩니다.
  • 회원가입
    • zod, react-hook-form을 활용하여 이메일, 비밀번호, 전화번호, 대표자명 등 유효성 검사가 진행됩니다.
    • 리덕스 툴킷을 활용하여 회원가입 절차에 따른 회원 정보를 관리합니다.
    • 이메일 인증, 인증번호 확인을 거쳐 다음 단계로 넘어갈 수 있습니다.
    • 이메일 - 비밀번호 - 전화번호 - 대표자명 - 기업명 - 사업자 등록번호를 모두 입력해야 회원가입이 완료됩니다.
  • 비밀번호 찾기
    • 가입한 이메일 인증, 인증번호 확인을 거쳐 다음 단계로 넘어갈 수 있습니다.
    • 이메일 인증이 완료되면 새로운 비밀번호를 재설정 할 수 있습니다.
• 채용 폼 관리 메인
  • 폼 작성하기 버튼
    • 상단 작성하기 버튼 클릭시 새로운 폼 작성하는 페이지로 넘어갑니다.
  • 타 기업 폼 리스트 출력
    • 타기업 폼 리스트를 스와이퍼를 활용하여 화면에 출력되도록 했습니다.
    • 클릭 시 폼 작성하는 페이지로 넘어갑니다.
  • 생성완료 된 폼 리스트 출력
    • 링크 생성이 완료된 폼 리스트를 출력되도록 했습니다.
    • 링크 생성이 완료된 폼을 클릭 하면 해당 상세 페이지로 넘어갑니다.
• 채용 폼 검색
  • 검색 기능
    • 폼 리스트의 제목을 기준으로 검색 단어가 포함되어 있을 시 검색이 되도록 설정 되어있습니다.

• 공통 레이아웃
  • navbar 구현
• 인재 상세 페이지
  • 인재 찜하기, 취소하기, 탈락 처리
    • 새로고침시에도 정보가 날아가지 않고 다른 페이지에서 나타나는 인재 정보에도 같은 정보가 표시됩니다.
    • 탈락 처리가 된 인재는 탈락 인재 보관함으로 이동합니다.
  • 타임라인
    • 서류 검토, 면접일 지정, 채용 확정을 기반으로 날짜가 입력되고 막대가 칠해집니다. 이전의 단계를 진행하지 않으면 다음 절차로 진행할 수 없습니다.
  • 면접 정보
    • 역시 react-query 의 useMutation 을 사용하여 정보를 업데이트 합니다. invalidateQueries를 사용하여 화면을 즉각적으로 업데이트 합니다.
  • 평가 노트
    • 기존에 평가가 되어있다면 그 평가를, 없다면 기본 메세지가 출력되어 평가를 할 수 있습니다.
• 알림센터
  • 필터링
    • react-query 의 select의 옵션을 사용해 채용 단계를 필터링하여 목록에 보여줍니다. 또한 useSearchParams 를 사용하여 새로고침시에도 정보가 유지됩니다.
  • 인재 선택 및 메세지 전송
    • 최대 4명의 인재에게 단체 메세지를 보낼 수 있습니다. 알림 단계에 따라 기본 메세지가 출력되며 react-hook-form 의 watch함수를 사용하여 글자수를 관리하며 1,000자 이상 입력할 수 없습니다. 메세지 입력 후 주의사항에 동의해야만 메세지 전송이 가능합니다.

• vite, react, typescript, redux-toolkit, tailwindcss, axios, react-hook-form, zod, react-router-dom, react-query

• 공통 소통 툴: 슬랙, 노션, 게더타운
• FE & UXUI: 피그마, 제플린
• FE & BE: 깃헙, 포스트맨

좋았던 점

• 소프트 스킬에 필요한 다양한 툴을 사용할 수 있어 좋았다.
• 게더타운을 활용해 팀원들과 의견을 공유하는 것과 피그마를 통해 실시간으로 디자인과 기획을 확인할 수 있었던 점이 좋았다.
• 다른 파트의 팀원들과의 소통을 통해 개발에만 국한되지 않고, 시야를 좀 더 넓힐 수 있었던 것 같다.
• 개발 쪽으로는 타입스크립트, 리액트 쿼리에 좀 더 익숙해질 수 있었다.
• 커스텀 훅을 사용하는 것도 익숙해졌다.

아쉬운 점

• 기획의 방향성을 잡는 데 시간이 많이 든 점.
• 실제로 개발하는 시간이 압도적으로 부족했던 점.
• 우선순위와 일정을 확실히 관리하지 못한점.

좋았던 점

• 게더타운 데일리스크럼과 다양한 문서로 원활한 소통을 위해 모두가 노력한 것.
• 타직군과 커뮤니케이션하는 법을 배운 점(네이밍의 중요성).
• 촉박한 시간 속에서도 프론트파트끼리 열심히 코드리뷰한 것.
• 타 팀원의 코드를 보며 배운 것이 정말 많았던 점.
• 안해봤던 지원서 구현을 해본 점.
• 멘토링을 통해 기능구현의 고민을 해결하고, 현업의 다양한 이야기를 들을 수 있었던 점.

아쉬운 점

• 초반부터 일정관리를 탄탄히 하지 못한 것.
• 타파트에 개인별 작업상황 공유가 잘 안됐던 점(담당자 찾는데 시간걸림).
• 잡담을 더 시간내서 하지 못한 것.
• 초반에 컴포넌트 재사용성 더 고민하지 못했던 것.

좋았던 점

• 디자이너, 백엔드 팀원들과의 여럿이서 진행하는 프로젝트여서 간접적인 현업 경험이 가능했던 점.
• 노션, 피그마 등 프로젝트의 문서화나 게더타운이나 슬랙을 통해서 소통을 더 열심히 하려 모두가 노력하고 협업 스킬을 늘린 점.
• 기능 구현을 하며 여러가지 새로운 라이브러리들을 많이 배우고 적용시켜 볼 수 있었던 점.
• 팀원들의 코드리뷰를 하면서 몰랐던 새로운 기능들이나 방법들을 배울 수 있었던 점

아쉬운 점

• 초기 기획과 일정 관리가 미흡했던 부분이 있었던 점.
• 시간에 쫓겨서 개발을 효율적으로 하지 못하고 코드의 중복사용이나 재사용되는 컴포넌트를 분리하지 못한 점.
• 새로운 라이브러리들을 제대로 사용하지 못한 점.

좋았던 점

• 다른 파트 분들과 협업해본 것.
• 질문이 있을 때 노션, 개더타운, 피그마를 이용해서 실시간 혹은 중요도 순으로 처리되게 한 것.
• 컨벤션을 함께 정하고 지키려 노력한 것.
• css를 하면서 내가 만든 늘 디자인이 아쉬웠는데 uxui 분들이 있으니 예쁜 디자인이 생겨나서 좋았다. 그러면서 만나는 피그마와 제플린과 조금 친해진 것 같아 좋다.
• 코드 리뷰를 하며 다른 팀원이 코드를 어떻게 쓰는지 보고 인사이트를 얻었던 점과 피드백을 받을 수 있었던 것.
• 부족함을 느끼고 더 열심히 할 동기부여가 된 점.

아쉬운 점

• RFP에서 방향성이 멀어지며 개발하는 시간이 절대적으로 부족했던 것.
• 파이널 프로젝트인데 시간이 짧아서 정말 아쉽다.