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@@ -14,19 +14,19 @@ Algunos titulares claman que la situación actual ha hecho surgir [el mayor expe
 
 No soy la persona con más experiencia teletrabajando, ni mucho menos. Si ahora mismo realizo teletrabajo es más impuesto por la situación que porque las formas de trabajar de mi equipo o departamento estén adaptadas a ello. Precisamente por eso me gustaría matizar que el teletrabajo no consiste simplemente en el uso de una serie de herramientas, sino de una mentalidad y unas formas de trabajo determinadas que, en ciertos aspectos, difieren del trabajo en la oficina. Las herramientas lo permiten, claro que sí, pero de la misma manera que el comprarte una caja de herramientas no va a hacer que sepas montar un mueble, bajarte Slack y Zoom no va a hacer que puedas teletrabajar y ser igual de productivo. El teletrabajo requiere una "cultura" en tu equipo que no se puede implementar de la noche a la mañana, requiere de un cierto periodo de adaptación.
 
-Con esto no estoy diciendo que no se pueda teletrabajar y ser productivo si no se han implementado medidas de teletrabajo previamente. La situación ha obligado a adaptarnos y toca, queramos o no, experimentar con el teletrabajo. En un experimento se pueden sacar muchísimas lecciones, tanto de los aciertos como de los fallos. El método científico da prácticamente el mismo valor a los fallos que a los aciertos, porque los fallos pueden aportar mucha información interesante. 
+Con esto no estoy diciendo que no se pueda teletrabajar y ser productivo si no se han implementado medidas de teletrabajo previamente. La situación nos ha obligado a adaptarnos y toca, queramos o no, experimentar con el teletrabajo. Con un experimento se pueden sacar muchísimas lecciones, tanto de los aciertos como de los fallos. El método científico da prácticamente el mismo valor a los fallos que a los aciertos, porque los fallos pueden aportar mucha información interesante. 
 
 En mi opinion, y hablo con respecto a mi area de trabajo y mi entorno laboral, la cultura del teletrabajo es algo que está muy verde actualmente. No solo porque muchas empresas den opciones muy limitadas con respecto a la flexibilidad de horarios, ubicación del trabajador, etc. sino principalmente porque se sigue estando anclado a la forma de trabajar de la oficina, la de toda la vida.
 
-Debido a ello creo que este gran experimento que ha arrancado a marchas forzadas va a dejar muchos tropiezos. Y eso es bueno. Por ello, basándome en la experiencia personal y como veo la situación, mas que dar recomendaciones entre si usar Skype o Zoom y Trello o Jira, creo que es tiene mayor importancia analizar los fallos que estamos cometiendo (por supuesto, soy el primero en incluirme) a la hora de trabajar. Por ello voy a enumerar algunos de esos fallos.
+Debido a ello creo que este gran experimento que ha arrancado a marchas forzadas va a dejar muchos tropiezos. Y eso es bueno. Por ello, basándome en la experiencia personal y como veo la situación, mas que dar recomendaciones entre si usar Skype o Zoom y Trello o Jira, creo que tiene mayor importancia analizar los fallos que estamos cometiendo (por supuesto, soy el primero en incluirme) a la hora de trabajar. Por ello voy a enumerar algunos de esos fallos.
 
 # No tener horario 
 
 La flexibilidad laboral asociada al teletrabajo está muy bien, permite conciliar la vida profesional con la personal, algo que debería ser básico. Pero tener flexibilidad laboral no significa no tener horario. Ya seas de los de _9 to 5_ o de los que se personaliza más los horarios, es importante marcar en que horas se va a estar trabajando y en cuales no. Si no se marcan, se puede caer en la trampa de estar siempre "disponible". Entonces es cuando los beneficios de la flexibilidad laboral se convierten en su contrario.
 
 # Coger siempre el teléfono 
 
-Estoy de acuerdo en que hay llamadas que hay que coger sí o sí, pero hay que poner límites. Ahora mismo, cuando ya no hay excusa para no coge el teléfono porque "no puedes ir a ninguna parte" es más importante que nunca dejarlo claro. En mi caso no me afecta tanto, pero si eres de los que recibe muchas llamadas por teléfono no me lo quiero imaginar. Básicamente no te permitiría mantener un mínimo de tiempo la concentración. De la misma manera que si estas muy ocupado en la oficina y alguien te va a preguntar algo, le dices de manera educada que "ahora no, que lo miras un poco más tarde", se puede hacer algo similar ignorando temporalmente el teléfono.
+Estoy de acuerdo en que hay llamadas que hay que coger sí o sí, pero hay que poner límites. Ahora mismo, cuando ya no hay excusa para no coger el teléfono porque "no puedes ir a ninguna parte" es más importante que nunca dejarlo claro. En mi caso no me afecta tanto, pero si eres de los que recibe muchas llamadas por teléfono no me lo quiero imaginar. Básicamente no te permitiría mantener un mínimo de tiempo la concentración. De la misma manera que si estas muy ocupado en la oficina y alguien te va a preguntar algo, le dices de manera educada que "ahora no, que lo miras un poco más tarde", se puede hacer algo similar ignorando temporalmente el teléfono.
 
 # No dejar las cosas por escrito