• Datos de declaraciones
• Datos de personas servidoras públicas que intervienen en contrataciones públicas
• Datos de personas servidoras públicas sancionadas por actos de corrupción

1. Las declaraciones patrimoniales y de intereses de los servidores públicos pueden contener 2 cosas:
   • El patrimonio de un servidor público al momento de empezar un trabajo (de inicio), durante ese trabajo (modificación) y al finalizar el empleo (de conclusión).
   • La declaración de un conflicto de intereses.
2. Actualmente no existe un sistema informático de evolución patrimonial que permita comparar datos de diferentes declaraciones patrimoniales de servidores públicos en el tiempo. Las evoluciones patrimoniales se hacen a mano (si!!! imprimiendo PDFs), ya que los datos de los servidores públicos no están estandarizados.
3. Con los datos estandarizados de las declaraciones patrimoniales y de intereses podrás encontrar diversos patrones a través del tiempo.
4. Con los datos de la PDN es posible cruzar bases de datos de sus diferentes sistemas, con lo que podrás conocer: anomalías, vínculos, conflictos de interés, etc.
5. El objetivo de la PDN es estandarizar cerca de 6 millones de declaraciones patrimoniales y de intereses. Con esta cantidad de datos, será posible programar algoritmos y visualizaciones que procesen datos y declaraciones para identificar posibles banderas rojas!!
6. Por medio de las tecnologías de la inteligencia artificial como el machine learning y el deep learning será posible que la información de las declaraciones sea procesada automáticamente encontrando patrones.
7. En la medida en que vayamos teniendo más declaraciones patrimoniales de diferentes años en la PDN, será posible tener un monitoreo más cercano y preciso.
8. Aún no existe interoperabilidad en las declaraciones patrimoniales y otras bases de datos como el Registro Público de la Propiedad o el Padrón vehicular, por lo que las declaraciones contienen únicamente lo que los servidores públicos declaran que poseen.
9. Actualmente se requieren muchas horas/hombre para procesar los datos de las declaraciones y no hay manera de cruzarlos con otras bases de datos a menos de que exista un señalamiento hacia un funcionario o servidor público. Cuando esto sucede es porque generalmente ya se cometió un hecho de corrupción. ¿Qué podemos hacer si tenemos todos los datos abiertos y estandarizados? ¿Podríamos así prevenir un posible acto de corrupción? ¿Podríamos darnos cuenta de miles de anomalías que pueden estar sucediendo en una institución, en algún estado o municipio?
10. Algunos de los hallazgos que le darán valor a las autoridades del SNA con estos datos podrían ser:
    • Nivel de escolaridad vs nivel puesto.
    • ¿Qué dependencias pagan más?
    • Aumentos desproporcionados en el patrimonio.
    • Conflictos de interés.
    • Identificar vínculos o relaciones entre niveles de puestos de los Servidores públicos que intervienen en procesos de contratación y los aumentos en su patrimonio.
    • Identificar vínculos o relaciones entre sanciones impuestas a servidores públicos, su puesto actual y sus funciones.
    • Identificar relación de servidores públicos que intervienen en procesos de contratación con su nivel de puesto y patrimonio.
    • Cambios de personal encargado de las compras públicas por año fiscal y puesto actual y patrimonio.
    • Relación de servidores públicos sancionados, la causa de la sanción y duración de la sanción.

NOTA: Recuerda que los datos que tendrán a su disposición en el repositorio son datos sintéticos, por lo que cualquier señalamiento, conclusión o información que se obtenga del ejercicio es meramente ficticia, pero servirá para fines de investigación.