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脉脉匿名用户“疯狂带团队的大芒果”，北京大学学生认证，2022年7月14日发表：“千万别去狗东。有个应届生朋友入职不到一个月就被裁了，以交社保威胁。**公司”，根据时间推测应该是刚毕业的22届应届生
- 本次裁员，京东因21届校招生入职时间短、赔偿低，不少部门都选择裁掉了21届校招生，裁员比例和应届生分布看这里。
- 这种行为法律上确实挑不出毛病，但是道义上说不过去：不喜欢人家姑娘就别追了，追到手睡完就跑，你们几个意思啊？你让21届的学生丢掉了应届生身份后，怎么拿着才几个月的工作经验去参加激烈的社招？
- 能校招进你们京东的，谁当年校招不是拿了一堆offer，最后拒了其他公司选了你们。在你们京东眼里，这群年轻人的信任算什么？这群年轻人的前途又算什么？你们大量裁掉21届校招生的行为是在透支京东作为一家世界500强雇主的品牌价值。
- 我们只能记录下这次京东裁掉21届校招生的事实，给后面的师弟师妹做个参考。
- 京东非正当手段裁员实况跟踪【推荐阅读......】，欢迎补充
- 京东 2022 年 3 月裁员实况【有更新......】，欢迎补充和更新
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声明：任何时候，我们支持公司在遵守《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定的前提下，用合理合法的方式终止劳动合同。但是我们不接受任何以“协商离职”为由，实则用威胁、恐吓、给低绩效等方式逼迫员工离职，更有甚者为了不给赔偿，欺骗员工自提离职。具体可以看这里。
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【阳间新闻】裁员“恶意补偿”的佳能何以火遍全网？，新闻链接
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