開除
第一份工作試用期結束就被Fire了，但我學會了五件事
遇到失敗可以流淚、可以大喊來抒發情緒，但千萬不要被一次的失敗打倒了，因為第一份工作沒有過試用期又如何？應該將失敗的經驗當做第二次嘗試的養份，這樣你一定會變得越來越棒。
被主管暗示「主動離職」該怎麼辦？給員工的三個建議
你已經出社會工作幾年，前幾份工作蠻順利，卻突然聽到主管對你說「有一些客戶及同事對你不滿」、「我覺得你沒有意識到自己的責任」，你覺得自己已經相當努力克服，卻仍舊被主管抱怨，那該怎辦呢？
《功勞只有你記得，老闆謝過就忘了》：對上班族來說，「乖巧」從來不是保命傘
許多上班族都以為「乖巧」是保命傘。錯！這就跟在學校時，你以為守規矩就可以獲得老師的偏愛一樣錯誤。守規矩只是基本款，成績好才是保命傘，才能享有老師的偏愛與特權。
《失控企業下的白老鼠》：隨時都可能被解雇，Netflix的企業文化問題出在哪？
Netflix認為，我們是一支團隊，只招募最好的隊員。在這裡，沒有所謂的工作保障，你隨時都可能滾蛋。即使公司很賺錢，而你也做得非常出色，你還是會被剔除換人上來。這就是導致勞工不快樂的另一個因素：不安全感。
企業遣散員工要做兩件事：資遣通報 vs. 資遣預告
資遣通報的用意是要讓公立就服機構了解有哪些勞工需要協助，實務上，當員工持非自願離職證明辦理失業給付時，公立就服機構便會查詢通報情形，如果查詢不到，勞政機關可能就會進一步查核，甚至開罰。
街口執行長列了諸多罪狀，但這些都可以當作解雇的理由嗎？
老闆換人，員工也要換人，這並不是少見的事，但是我國法律保障勞工的基本權利，就算想要換人，也應該遵循法定程序。
勞工須知：在這八種情況下，老闆不能開除你！
從《勞基法》到許多其他法令，其中的特別規定都是希望能保障勞工不會被雇主任意解僱，不過以執行面而言，或許政府機關還有許多須加強的地方。
【插畫】你被「試用」過嗎？搞懂這些，拒當職場小白兔
試用期老闆就可以任意解雇我嗎？該給我資遣費嗎？還沒過試用期能不能提離職？多久以前要提？如果老闆說試用期要延長，可以嗎？
口頭提離職隔天又後悔，公司開除他得付資遣費嗎？
如果沒有填離職文件及走流程的話，其實員工的離職並沒有完成，所以為了保障雙方的權益，先是開會了解一下員工的意向，然後選擇把員工留下來或是協議離職，也能避免員工挾怨報復。
銀行業不為人知的「處決」：所有人隨時可能在五分鐘之內被掃地出門
受訪者對這種突然遭到解雇的狀態，使用了一個字眼：「處決」。而事情不只如此，知名的頂尖銀行如高盛和摩根大通，每一年都會開除他們表現最差的人員——不管公司賺多少錢都一樣。那叫做「撲殺」，就跟要消滅受感染牛隻時會用的說法一樣。
銀行業不為人知的「處決」：所有人隨時可能在五分鐘之內被掃地出門
受訪者對這種突然遭到解雇的狀態，使用了一個字眼：「處決」。而事情不只如此，知名的頂尖銀行如高盛和摩根大通，每一年都會開除他們表現最差的人員——不管公司賺多少錢都一樣。那叫做「撲殺」，就跟要消滅受感染牛隻時會用的說法一樣。
【影片】自由派文在寅，入主青瓦台 ｜韓中美關係，考驗文在寅｜立即生效，川普開除FBI局長
南韓總統大選結果出爐，由共同民主黨提名的文在寅，以41%的得票率擊敗各黨派候選人；上任後的文在寅，首要面對的是韓中美的外交三角習題，處理北韓威脅和「薩德」系統部署引發的問題；美國白宮證實，聯邦調查局局長柯米已經被開除。
勞資會議前無預警解雇17名工會員工，遠航空姐機上聽到唱名「不用再飛了」
在桃園市空服員職業工會的協助下，遠航空服員於3月成立企業工會，爭取資方按原約定發放飛行加給，然而，今日才要召開的首場調解會議之前，資方昨日就逕自發佈公告，解雇20名工會會員，即日起無須出勤。
「今天是你的最後一天」，這份解僱通知書其實是給你一個重生的機會
我送的那份大禮其實真的沒有人敢接，但看見這份禮物改變了小艾的人生，我也是非常的開心及為他驕傲。危機永遠都會有轉機，你的心態比你的學歷、你的技能重要許多。
