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高績效

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《精準領導力》:難以量化的業務該如何公正地評估績效?如何根據職等、工作難易度設定標準?

職場 精選書摘

本書結合九位學有專精的業界高手,從世界一流企業的高階主管、擅長經營管理的企管博士、專門培訓物色管理人才的人力資源專家、以及精通溝通協調的教育訓練顧問,手把手帶領讀者從各層面角度看見「主管」所需具備的能力,並從「問題核心」出發,引導你成為真正的頂尖領導者!

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《商業造神》:企業如何達成卓越績效?答案是首先要避免「光環效應」

經濟 精選書摘

衡量公司文化的強度、適應力或調適性時,如果只是詢問員工,因為員工對於公司績效已有定見,就容易失去客觀立場。此時,應該觀察的是不受績效左右的特定行動、政策和行為。

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《零規則》:Netflix沒有人才限額,一個人勝出,不代表另一人被淘汰

職場 精選書摘

留任測試是玩真的,公司各級主管都貫徹實行。我對我的上司說、也就是董事會,我也不該有特殊待遇,不必等我失敗才把我換掉,只要發現有比我更有績效的執行長人選,他們就應該撤換我。