應變力
《AQ逆境商數》：21世紀的企業不是由「職位」組成的，而是各種需要完成的「任務」
強調面對困境和變化時能夠思考、處理、扭轉局面的AQ（Adversity Quotient），如今已成為比智商（IQ）、情商（EQ）更受頂尖企業與領導者青睞的能力。眾多心理學與企業研究都指出：AQ與員工在職場上的創意、任務績效、學習能力、團隊合作，甚至工作滿意度和幸福感都高度相關。在領導者身上，高AQ的管理者更能激發員工，也更能在危機之中激盪出創新點子。
《變動思維》：對於患有「錯失恐懼症」的人來說，生活就像在玩俄羅斯方塊，如何才能「錯過也高興」？
具備「應變力」和「靈活度」是有效領導力與充實人生的指標，但面對這個史無前例的快速變動世界，再高的靈活度與韌性也可能瀕臨崩潰，我們需要的是在持續變動中保持冷靜沉著與找到長遠意義的方法，以及足以應付不斷改變與不穩定性的新思維。
宮崎駿的心結（下）——太太說我沒資格談論教育
許多人言論惹火，未必敢做。可是，宮崎駿多次談論教育有惹火言論，而他教育方法說到做到，也有很多想法，究竟他對孩子的使命感和心結，強烈到怎樣的地步？
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