（中央社）

男女薪資不平等在歐洲社會是熱門話題，各國政府都試圖提出對策。德國今（2018）年起實施新法，員工有權得知異性同事薪資水平，例如女性勞工有權知道男性同事的薪水，如果同工不同酬，可向老闆要求加薪。

根據德國聯邦勞工局的報告，從全國平均水準來看，全職男性勞工的月薪換算成港幣約3.2萬元，女性是2.7萬元，男性的月薪比女性高14.4%。

不過，各地經濟發展步調與型態並不一致，工作內容影響兩性的薪資差距。以南部的丁戈爾芬格－蘭道（Dingolfing-Landau）、也就是BMW車廠所在地為例，多數受過專業訓練的技術工人是男性，因此當地男性的平均月薪是港幣約4.3萬元，女2.7萬元，兩性薪資差距明顯存在。

前東德許多地區製造業相對不發達，男性不易找到工作。反之，女性就業比例特別高，因為當地經濟主體是公務部門，女性比例原本就較高，女性薪水比男性多。例如人口10萬的科特布斯（Cottbus），女性的平均月薪有港幣約2.7萬元，男性則是近2.4萬元。

為改善男女薪資不平等的現象，德國今年起實施「薪資透明法」，員工數超過200人的企業，勞工有權知道同等職務另一性別同事的薪水。一般來說是向工會或人事部門詢問。如果發現同工不同酬的情況，可向老闆要求加薪，或到勞工法庭上訴。

《德國之聲》報導，在德國，同事之前打聽工資往往是一大禁忌，而到老闆那裡詢問其他人的收入也是不可能的事情。但是，由於德國男女雇員收入依然存在巨大差距，聯邦議員們終於決定作出改變。根據新的立法，2018年1月6日起，員工有權能以匿名的方式，打聽同事工資。而主管將有三個月的時間，來回答這份請求。

德國《明鏡》周刊報導，員工超過500人的大公司，必須主動檢查公司內部的薪資結構，並定期報告。

勞工「有權」知道薪資差距，可以改變什麼？

不過，看似透明的新法規，仍有例外狀況。這樣的「知情權」僅適用於人數超過200人的企業，而要打聽同事工資，前提必須是至少要有6名職位描述與申訴者相同、但「性別不同」的員工。能打聽到的，也不是其他員工的個人薪資、或是同職務的平均薪資，而是相同職位的平均中間值（中間值是指，所有薪資由大到小排列，位於數列中間位置的數字）。

這條法律準備實施前，德國各大網路掀起了許多討論，有人認為薪資就是個人隱私，憑什麼打聽？也有人質疑，就算得到了答案，又能改變什麼？

《明鏡》指出，法律只是說，員工有權得知這些訊息，不能保證公司內部薪資結構的不公正能得到糾正。如果某個人的實際收入低於同事，根據法律「什麼都不會發生」，因為法律沒有調整要求的規定。受影響的員工仍然可以根據德國反歧視法，向法院提起訴訟，或是至少在下一次的薪資談判中，作為籌碼。

而六人為對照的規定，也被批評在人數較少的公司高層，可能因為缺乏相同職務的異性同事，沒有提出需求的權利。

美國商業策略講座教授詹格（Todd Zenger）2016年在《哈佛商業評論》也對德國的新法規，表示憂心。他指出，如果每個人都知道其他人的薪資水平，補救不公平待遇的壓力就會增加，但薪資透明同時可能是把雙面刃，除非公司績效高度透明，否則強加透明度會增加不公平的感覺，而這將不可避免地導致員工離職、減少工作量、並遊說改變。

同工同酬並非不可能，冰島立法強制落實男女「薪水相同」

雖然許多國家都表明，薪資中的性別歧視是非法的，但根據世界經濟論壇的研究，世界上每個國家的女性，報酬仍低於男性，兩性薪資待遇差距最大的國家，是中東國家葉門，差距最小的，則是北歐的冰島。

不過，冰島在今年，成為全球第一個立法要求男女「同工同酬」的國家。

為避免資方因性別歧視導致薪資不公，冰島在今年1月1日，將落實「同工同酬」的新法律。法案規定，凡僱用25名以上員工的公司和政府機構，都將必須通過政府所認證的「同工同酬」政策，也就是說資方必須證明在相同的工作性質中，公平的支付兩性相同的報酬。

若在規定期限內未獲得認證的公司，將遭政府開罰每日約500美元。

不過，新的法規並不代表每個做同樣工作的人，都領取相同的薪水。雇主仍然可以根據經驗、業績等表現，個別獎勵員工。但是這些公司必須表明，工資差異不是由於性別所致。

而在台灣，根據行政院主計總處的統計，2016年受僱員工平均薪資是4萬8790元，男性薪資為5萬2824元，女性則是4萬4168元。

《自由時報》報導，勞動部指出，換算後台灣女性平均時薪是264.6元，是男性（307.7元）的86%，如果男女要達到相同年總薪資，女生必須比男生多工作52天。不過勞動部也指出，台灣兩性平均薪資差距，仍比美國、日本、韓國小，兩性薪資差距為14%，低於日本的32.8%、韓國的31.8%和美國的18.1%。

新聞來源：

核稿編輯：楊之瑜