学妹：学历对程序员重要么？

以前网上流传一个段子：“985是软卧，211是硬卧，双非一本二本是硬座，三本是站票，专科挤厕所，其他的趴火车顶上。其实，只要到了目的地，没有人在乎你怎么来的。”

早些年间，互联网行业的宽容度和接受度比较高，在招聘人才时并没有将学历看作是唯一的标准，而是着重看一个人的综合能力。

在这个网红经济盛行的时代，“大学文凭不断贬值”、“名校光环已逐渐褪去”等声音频频出现，越来越多的人鼓吹“读书无用论”，认为只要有足够的能力，学历只是一张纸而已。

但在最近几年，互联网发展不断成熟，人才结构也发生了一定的变化，一些企业在招聘的时候基于筛选成本，开始在程序员的学历背景上设置门槛，在一些岗位上明确提出了只招收本科及以上学历，甚至连一些知名企业的校招和社招也只要985和211高校的学生。

211、985高校的本科学历纷纷受到社会的追捧，其他学历的生存空间变得越来越小，似乎学历成为了社会中衡量一个程序员能力的标准。

它是这个人是否优秀的印章，也是迈入职场的通行证。

“学历至上”不仅仅成为了众多学生家长的追求，而且还成为了进入大企业的敲门砖。也会有人抱有质疑，“学历不能代表一切，它只是一个人的起点线。”

诚然，学历的确不能代表一个人的能力，但是学历依然是程序员的职业发展过程中不可忽视的重要部分。

对于程序员而言，学历这个“魔咒”真的存在吗？

学历对于程序员来说到底意味着什么？

高学历意味着可以拥有更多选择的权利。

在互联网行业中，许多人说技术比学历重要，技术厉害的专科生照样可以碾压985出来的人。其实不然，学历是步入社会的第一块敲门砖，学历越高，工作起点越高，之后的机会也越多，上升空间也越大。它首先让你有了进入企业的资格，也有了考入事业单位公务员的资格

这是一个本科生“烂大街”的时代，或许未来还会迎来遍地都是硕博的时代。世界知名企业如微软、谷歌等，他们的员工大多都是名校毕业，而国内三大巨头BAT往往是在985和211高校中优先招聘，一些国企央企招聘时也会设置最低学历，如果学历不达标，可以说是连面试的资格都没有。

进入互联网大厂是很多人的心愿，它意味着好的资源，好的工作环境，好的待遇福利。但是在社招、校招时，许多大厂都会青睐于高学历的人。他们在招聘时要求专科甚至是本科以上学历，如果没有学历证书将会丧失许多理想的工作机会。

有些高学历的人在没有毕业时就已经开了始校招，很有可能已经和某个知名公司签下了三方协议，拿到实习试用的机会；而普通大学的学生却连参与知名企业校招的机会都没有。

虽然也有一些企业没有对学历卡得那么死，但是却对程序员个人的能力提出了更高的要求。

学历不仅意味着拥有选择工作的权利，还可以获得更多深度研究的机会。一般高学历的人会进入一些科研机构，在互联网行业的前沿领域中做深层次研究，比如大数据、人工智能、深度学习等，他们可以接触到更新更深层次的资料，通过不断的学习来开拓自己的视野。

但是在进入职场后，能力反而比学历更加重要。学历更多是为了提高能力而服务，有些人会通过提升学历来突破岗位瓶颈，比如最近几年有许多程序员考研来提升岗位。

许多互联网大厂为什么都要求高学历？

“高薪高福利、大平台、发展前景广阔……”互联网大厂仿佛自带光环一般，吸引了无数应届生前仆后继，尽管内卷、996现象严重，但是仍然有一波接着一波的毕业生想要进入这座“围城”。

在“墙外”的我们，总是羡慕地望着“墙内”的世界。这些是大厂固然很好，但是它对个人资质、技术水平和综合能力都有一定的要求。

对于阿里、腾讯、字节跳动等互联网大厂来说，985、211高校的人永远都是最优选择，他们往往优先招聘985、211学生的隐性要求早已不是大新闻。

所以，许多互联网大厂如此看重学历并非是出于歧视，是为了提高效率节约成本。企业在每年校招时要花费大量的金钱成本和时间成本，层层筛选投来的海量简历，用最高的效率选到最想要的人。相比较面谈才能详细了解求职者的能力和经历，通过学历这项条件限制反而更简便。

因为，学历是个人能力和综合素养最直接的表现形式。普遍来说，许多名校毕业的学生受到的教育更好，接触到的资源更多，在学校期间就进入大厂实习，眼界和能力自然比普通学生要强很多，企业自然青睐于招聘这些优秀人才。

当然，高学历并非绝对，企业也会从低学历的人群中招聘员工。其中不乏能力强、经历丰富的人，但是也有可能会遇到能力不足、要花费更多的时间来培养的求职者。

学历高低会对程序员带来什么样的影响？

最直观的影响就是薪资的高低。程序员属于高学历群体，这类群体中大部分人为本科学历，往往会从事业务端的开发岗位，薪资待遇也比较高，但是自身能力提升会受到一定的限制。

其次是专科学历的程序员，薪资待遇固然比不上本科生，但是他们往往能凭借过硬的工作经验和技术实力来弥补学历短板，实现逆袭，逐渐拉近与本科学历的差距。

而研究生学历的程序员属于高端应用型人才和研发型人才，他们往往会从事大数据、人工智能等领域的岗位。他们在刚开始工作时，就能获得远超过其他学历、工作年限的薪资。甚至在专科生和本科生工作六七年后，好不容易赶上硕士工作三年的平均水平时，硕士生已经在寻求超过40万年薪的工作了。

学历这个“魔咒”真的存在吗？

学历这个东西，只有拥有它的人，才有资格说它不重要。

真正低学历事业成功的人屈指可数。但是，我们大多数都是普通人。

那学历出身一般的程序员就没有好的未来吗？当然不是，虽然有些企业很看重学历，但是他们更多时候更重视程序员个人的技术能力。

不过，相比较那些名校出身的程序员，学历一般的程序员缺少了人脉、平台、机遇，在未来的职业生涯中需要面对的困难可能会更多。

更重要的是，我们一定要学会接纳自己，正视自己学历不足的客观事实，然后积极的去尝试改变这一现状，而不是消极对抗。

一张金灿灿的学历证书并不能代表一个人的全部，不要因为学历的差异而止步不前。只要抱有坚持学习的决心，不断提升自己的技术和实力，也照样可以冲破学历阻碍。

因为，学历只是决定了你的就业起点，而能力才最终决定你能走多远。

我是敖丙，你知道的越多，你不知道的越多，我们下期见。