Papers by Veronica Cappelletti
2.1 Datore di lavoro: diritti e doveri……………………………………pag.29 2.2 Dirigenti e preposti……………………………………... more 2.1 Datore di lavoro: diritti e doveri……………………………………pag.29 2.2 Dirigenti e preposti………………………………………………….pag.45 2.3 Lavoratore ……………………………………………………….....pag.51 2.3.1Rapporto tra precarietà contrattuale e situazioni di rischio…pag.61 2.4 Responsabile dei servizi di prevenzione e protezione …………….pag.69 2.5 Rappresentante dei lavoratori………………………………………pag.74 2.6 Medico competente ………………………………………………..pag.78 CAPITOLO III I rischi psicosociali: la loro osservazione a livello europeo……………………………………………………pag.83 3.1 L'importanza dell'art 28 del d.lgs. n. 81 del 2008 e lo stress lavoro-correlato……………………………………………………………...pag.98 3.2 Uno sguardo agli altri "nuovi rischi"……………………………...pag.122 3.3 Approfondimento sulla gestione dei rischi psicosociali: l'indagine ESENER……………………………………………………………..pag.141 3.4 Un breve confronto tra il nord ed il sud Europa…………………..pag.154 3.5 Vantaggi economici come conseguenza di un ambiente di lavoro sano…………………………………………………………………..pag.159 Conclusioni…………………………………………………………………...pag.165 Bibliografia……………………………………………………………….......pag.169 10 fondamentali dell'UE, che all'art. 31 riconosce grande importanza: «ogni lavoratore ha diritto a condizioni di lavoro sane, sicure e dignitose». Tutti i Trattati che si sono susseguiti da quello originario di Roma, "hanno progressivamente ampliato le competenze normative delle fonti comunitarie e gli ambiti nei quali quelle competenze possono essere esercitate" 9. Le norme comunitarie di diritto derivato (secondarie) fanno sì, da un lato, che ogni Paese veda ridotta la propria sovranità, dall'altro, che le varie discipline nazionali abbiano medesima base e siano quindi armonizzate. Si distinguono in: Raccomandazioni e pareri: sono atti con efficacia non vincolante; le raccomandazioni sono suggerimenti, linee guida, "manifestazioni di volontà" rivolti ai destinatari affinché tengano un dato comportamento o osservino una certa convenzione. I pareri, al contrario, sono la richiesta degli interessati di conoscere l'opinione su un certo argomento. Decisioni: "sono strumenti giuridici con i quali le istituzioni europee attuano le politiche comunitarie. Si tratta quindi di atti vincolanti rivolti ad un destinatario preciso, cioè ad uno o più privati o imprese ma anche ad uno o più Stati membri" 10. Regolamenti: sono una fonte direttamente efficace all'interno degli Stati membri, senza necessità di ratifica o implementazione, al cui contenuto è lavoro, fatto salvo l'articolo 150; parità tra uomini e donne per quanto riguarda le opportunità sul mercato del lavoro ed il trattamento sul lavoro».
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