雇主招程序员时，看中哪些核心竞争力？

[lietoumai]

雇主招人时，看中哪些核心竞争力？
问题解决能力（不管企业大小，都排第1）
编程语言熟练程度（不管企业大小，排第2）
调试（不管企业大小，排第3）
系统设计（综合排第4）
性能优化（综合排第5）

相比中大型公司，小公司更为看中开发者对框架的熟练程度。因为小公司追求快启动，框架有助于开发者更快速地的推送代码。

雇主招人时，看中哪些任职资质？（普通招聘人员角度）
经历/经验
portfolio/作品集（GitHub是开发者展现个人项目最佳方式之一）
教育（学历/学位）
培训（技能认证/证书）
个人品牌

有一种流行的观点认为，招聘人员更中意有名牌大学 CS 学位的人选。但事实证明，他们实际上关心的是你所做的，而不是你上学的地方。绝大多数的招聘经理表示，他们寻找开发者的技能证明，比如以往工作，多年的经验和项目/ GitHub。无论公司规模大小如何，90% 的招聘人员表示更看中开发者的「以往工作经验」和「多年的经验」。

主管们最看中什么样的任职资质？
portfolio/作品集（GitHub是开发者展现个人项目最佳方式之一）
以往工作经验
工作年限
教育（学历/学位）
培训（技能认证/证书）
个人品牌

现在很多公司在招 IT 技术人才时，会查看候选人的 GitHub 上的实际项目，以作为简历之外的技能评估补充。相比多年工作经验，创始人、CTO、VP 等主管人群更看重 GitHub 上的项目。

他们不像普通招聘人员（HR）那样看重「学历/学位」。这可能是因为候选人进入由高管面试轮时，上一轮的 HR 已经筛选过了。到了这一轮时，有更多时间来根据以往项目来评估候选人的技能。

程序员应该注意哪些点？
1、只有真正喜欢才能写好程序
2、把程序当艺术品，像写诗一样来写代码
3、必须写够十万行代码，不要心存侥幸
4、时刻保持好奇心
5、不要局限在技术本身，多花点精力关注用户

企业到底需要什么样的程序员？每个IT企业，尤其是初创企业，非常苦恼：找不到好的程序员。现在大学、软件学院及各种培训机构，每年培养几十万的程序员，毕业的每个人都有同样困恼：找不到好的工作。问题出在哪里呢？其实，企业需要的是不是刚会写程序的人，需要来了就能干活的人，尤其能把活干好的人。

说到这里也顺便给大家推荐一个架构交流学习群：650385180，里面会分享一些资深架构师录制的视频录像：有Spring，MyBatis，Netty源码分析，高并发、高性能、分布式、微服务架构的原理，JVM性能优化这些成为架构师必备的知识体系。还能领取免费的学习资源，以下的知识脑图也是在群里获取，相信对于已经工作和遇到技术瓶颈的码友，在这个群里一定有你需要的内容。

建议一：只有真正喜欢才能写好程序
喜欢写程序，做程序员就是上天堂；
不喜欢写程序，做程序员就是下地狱；
程序员需要整天趴在电脑前，经常没日没夜的，非常辛苦，而且工作来不得半点虚假，少写一个标点符号都不行。喜欢的人，日子过得非常开心，每写一行代码，都会有新的成就，尤其当自己的作品被广泛应用的时候，那种自豪感油然而起。不喜欢的人，坐在电脑前极端无聊，被进度压得喘不过气来，天天为找bug改bug生气。
只有喜欢，只有热爱，才能把程序写好！
我建议不喜欢写程序的人早点转行，不要勉强自己，免得误人误己。

建议二：把程序当艺术品，像写诗一样来写代码
现在很少有公司做code review（对写好的程序做代码级检查），于是很多人在进度的压力下潦草应付，只要测试通过就算搞定。表面上看，开发速度很快，进度有保障；但实际上，这样的程序连开发者自己都很难读懂，一旦有bug，很难调试，将来维护升级都非常困难。这样的代码多半只能重写，浪费自然严重。
如果每个人写程序的时候当艺术品来写，写每行都认认真真、干干净净的，虽然速度略微慢了一点，但综合的开发成本会低很多。
如何写像诗一样美的代码呢？方法也很简单。

一、买几本经典的编程书，把书上所有例程全部重新写一遍，逐个比较和书上范例的差距，一步一步改善自己编程的风格和技巧。时间长了，自然就能写出象书上例程一样的代码，甚至可以比书上写得好。
二、基础扎实后，多看看Linux等系统级的源代码，看看高手是如何写的，就有感觉了。
三、通读一下MSDN中所有的资料，这样，“读书破万卷，下笔如有神”。

还有，一定要牢记软件工程的铁律：可能出错的地方一定会出错。每个变量都做初始化，引用每个参数都会做有效性检查，在可能出错的每个地方都会做边界条件检查，这样开发出来的程序一定会稳固很多，就是出错也会很容易修改。野路子出来的高手，一般开发速度很快，但做完后bug很多，经常需要很长时间修改。而真正的高手，追求的境界是bugfreecode（零缺陷代码）。

建议三：必须写够十万行代码，不要心存侥幸
程序员象木工一样，熟能生巧。程序员必须写足够代码量的程序，才会有感觉，这是一个苦力活，没有任何捷径可走。
计算机是一门实践性的科学，没有动手能力做支撑，很难做出好的科研成果。我的一个学长是美国卡内基梅隆大学的博士，卡内基梅隆大学计算机系在全世界非常出名，他说每个博士生必须写十万行代码才能毕业，卡内基梅隆大学博士进任何一个大企业基本不用面试。而国内培养的大部分研究生、博士生，动手能力都偏弱。
没有写过足够代码量的，想成为高手是不可能的，只能纸上谈兵！

建议四：时刻保持好奇心
计算机技术更新换代非常快，每年都有各种各样的新技术出现。在我过去的职业生涯中，仅编程语言，我就用过basic、masm、pascal、c++、vba、Delphi、java等。需要时刻保持好奇心，不断学习各种新的东西，才能在未来的几十年职业生涯中不落伍。你要理解为什么iPhone出来很多高手用iPhone，现在一天到晚惦记着换部IPhone玩玩。
人的精力有限，高手往往工作压力也比较大，如何在有限的时间内掌握整个行业动态，的确是一个不简单的事情。我的经验是经常看业内的各种技术杂志，参加各种聚会，可以节约很多时间。最重要的是，交几个博学的技术高手，多和他们交流，一定获益匪浅！

建议五：不要局限在技术本身，多花点精力关注用户
做到前面几条，就已经是千金难求的高手了。但一个真正的高手需要知道用户需要什么，如何做出让用户满意的产品。
现在的软件研发越来越强烈团队协作，不少团队都配置了专门的需求分析的工程师、用户界面及用户体验的设计师，软件研发的分工越来越细。很多程序员以为只要把技术搞好，不用管用户需求和用户体验。实际上，需求方案及界面方案不可能写得非常细，具体的实施还是程序员自己来实现的。这个时候，好坏的差距很快就体现出来了。
我们写程序的最终目的是满足用户需求，不是简单完成需求规划方案中的功能。所以，程序员一定要认真揣摩用户心理，能明白用户的真实需求。
其次，怎么设计交互界面，让用户觉得好用，用起来舒服，这里面学问很大。我举一个小例子，每个程序窗口右上角都有三个按钮，如最小化、关闭等。乔布斯觉得不好看，不易用，他提出改用红绿蓝的交通灯。这样修改后，果然MacOS漂亮和易用了很多。
目前互联网和手机上的应用开发，都非常强调小团队研发。这样研发模式速度会快很多，但对程序员的综合素质的要求也就更高了。

我强烈建议程序员不要仅仅局限在技术本事，还需要多点精力考虑和用户相关的问题，学会洞察用户的需求，并努力设计好用易用的产品。做着这点的程序高手，创业成算就很大了。

这样的技术高手，如果捕捉到合适的产品方向，并且具备一定带团队的能力，创业成功机会很大！事实上，绝大部分创业的技术公司，创始人都是这样的人！

原帖

[2017man]

nice!!