From 0aa4a9d55ef0634f08182f7939f220e3fa384087 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Ken Huang Date: Tue, 3 Dec 2019 19:13:18 +1100 Subject: [PATCH] Fix typo --- .../my-it-job-hunting-experience-in-australia/4-offer/index.md | 2 +- 1 file changed, 1 insertion(+), 1 deletion(-) diff --git a/src/_posts/my-it-job-hunting-experience-in-australia/4-offer/index.md b/src/_posts/my-it-job-hunting-experience-in-australia/4-offer/index.md index 7f108b5..6bb1357 100644 --- a/src/_posts/my-it-job-hunting-experience-in-australia/4-offer/index.md +++ b/src/_posts/my-it-job-hunting-experience-in-australia/4-offer/index.md @@ -31,7 +31,7 @@ lang: zh-CN 在了解完 HR 的心态后，相信你就能理解为什么主动权在你手上了。但无论如何，请不要贪得无厌，因小失大，把 HR 搞成你的对立面。在这个关键的阶段，我们更应该是利用 HR 的**自由裁量权**为自己争取利益最大化，最终达到**双赢**的目的。 -根据实际的不同情况，我们可以有不同的应对方式。 +根据实际情况的不同，我们可以有不同的应对方式。 * 手头上的 offer 数量 如果你手头上没有 offer，那你的议价权不会太大。当然你也可以假装有，只是道德诚信风险会很高，非常不推荐。具体的套路可自行 Google 搜索「接 offer 谈薪」、「offer salary negotiation」等。反正千万别把手头上 offer 的公司和价位都告诉对方就好，因为这是你议价的资本 + 筹码 + 底牌。