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111年度中小企業經營法規推廣講座-施行遠距/居家辦公勞資實務https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16821陳建州律師/博全國際法律事務所企業因應工作型態轉變，相關勞動法規在遠距辦公的趨勢下，該如何適用，已成為一個企業經營者不得不面對的問題。
本課程中，中小企業榮譽律師將以重點式說明法律規範，輔以實務上常見狀況，提醒中小企業遠距辦公下的勞資互動必須注意的重點。		中小企業網路大學校
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活得越久領得越多?20分鐘弄懂勞工保險退休年金請領原則與計算範例|老年年金|老年一次金https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16738人資忙什麼由於勞工朋友們工作時投保勞工保險，每月繳納勞工保險費，而勞工保險制度則是在，民國98年1月1日正式邁向，所謂的年金化，那麼勞工在退休時，依據勞工保險條例的相關規範，勞工保險退休金，也可以說是勞保老年給付的請領方式，有那些呢?中小企業網路大學校
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110年度中小企業法律通#03 疫情下的勞動權益，無薪假合法嗎？https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16693蕭棋云律師/?正國際法律事務所 楊貴智站長/法律白話文運動三級警戒也導致許多企業實施分流管制上班、減班休息或居家上班，也有解雇的情形發生。
像這些容易發生勞資糾紛的狀況，應該如何認定工時、工資及相關防疫勞動權益的保障？雇主或中小企業又應該如何因應以避免爭議？		中小企業網路大學校
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雇主對居家工作者之設備環境提供及職安相關義務https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16487劉韋廷 律師/ 立勤國際法律事務所 所長隨著本土疫情的持續，員工配合政府防疫政策而須改採居家工作，若員工平時都是使用公司的桌上型電腦進行工作內容，自己家中並沒有桌上型電腦，問題來了，此時雇主是否需提供員工相關協助呢？透過專業律師分享雇主對居家工作者之設備環境提供及職安相關義務，並提供居家工作職業安全衛生參考指引。中小企業網路大學校
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居家工作之資安保密及個資保護https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16486劉韋廷 律師/ 立勤國際法律事務所 所長隨著本土疫情的持續，許多企業員工也因應疫情改採居家工作防疫，然而若居家工作，不排除有公司資料外洩的危險，問題來了，公司就此應該採取什麼措施呢？透過專業律師頗析雇主宜與勞工於勞動契約中約定的條款，以及
員工居家工作之資訊安全應注意事項。最後也分享公司機密資料之確定及程序安排，讓雇主及員工在居家辦公時也不擔心資料外洩的危機。		中小企業網路大學校
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若因疫情無法持續營運能否資遣員工 大量解僱的認定及注意事項https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16485劉韋廷 律師/ 立勤國際法律事務所 所長隨著本土疫情的持續，部分企業若因疫情無法持續營運，業務幾乎全面停擺，不得已需要將公司結束營運時，問題來了，究竟公司能否如此辦理？是否有雇主需要注意的事情呢？本課程由勞動法專業律師透過勞動基準法中的相關規定，為勞資雙方解說若因疫情無法持續營運，能否資遣員工？以及大量解僱之認定及注意事項有哪些？若真的要面臨停止營業的時候，在顧及勞基法的規定下可以如何處理。中小企業網路大學校
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受疫情影響或因防疫而安排勞工放假之注意事項https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16484劉韋廷 律師/ 立勤國際法律事務所 所長隨著本土疫情的延續及影響，許多企業為了配合政府防疫政策，而決定施行減班休息來安排勞工放假，問題來了，減班休息期間的薪資該如何計算呢？
本課程透過勞動法專業律師來告訴雇主，無薪假(減班休息)之適用前提、因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項，以及詳細講解勞雇雙方都最關心的無薪假(減班休息)期間之月薪資應該如何計算？。		中小企業網路大學校
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居家工作之加班認定https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16483劉韋廷 律師/ 立勤國際法律事務所 所長隨著本土疫情的持續，許多企業配合政府政策，推動員工分流上班或是居家辦公，究竟居家工作能否領到加班費呢？ 由專精勞動法的專業律師來告訴您居家工作之加班相關注意事項以及勞工在事業場所外工作時間指導原則。
同時也分享居家工作時出勤紀錄記載方式，讓居家辦公期間也能同時保障勞雇雙方。		中小企業網路大學校
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人資好彭友 | 員工預告離職是假日，公司可以請他提前走嗎？ ep4.https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16446彭?明律師/辰旭法律事務所員工最後上班日是過年年假最後一天，可以請他過年前就離職嗎？ 雇主要員工提前幾天離職，需要給資遣費嗎？中小企業網路大學校
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人資好彭友 | 可以請員工離職前休完補休，不換加班費給員工嗎？https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16422彭?明律師請員工離職前把補休休完可以嗎？ 想省下補休換成加班費的錢，請員工休完，算違法嗎？中小企業網路大學校
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飛果flygo 出勤打卡系統_打卡設定教學影片https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16399飛果FlyGo出勤打卡系統飛果出勤打卡是一款致力於取代打卡鐘的免費App，滿足中小企業、新創團隊的考勤需求，符合勞基法規範、便於人資管理，員工可使用手機打卡上下班，而人資可輕鬆查閱、下載出勤相關資訊，協助薪資計算、出勤考核
詳細資訊請參考官網：飛果flygo 出勤打卡系統 https://home.flygo.work/index.html
FAQs：https://home.flygo.work/faq.html
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[製作] 外勤打卡好幫手！『外勤筋斗雲』操作使用大公開https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16395外勤筋斗雲我們打造外勤筋斗雲，意在帶領各領域企業進入高效的行動辦公時代：精心打造出高彈性、最貼近使用者需求的功能，完整具備人事、任務、專案、客戶、簽核等協作及管理，還擁有現今趨勢的數據統計及分析，幫助企業用最小的成本實現企業最大價值！
詳細資訊請參考官網：外勤筋斗雲 https://www.servicejdc.com/
FAQs: https://www.servicejdc.com/helps/faqs.html		中小企業網路大學校
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【數位轉型 台灣最行】S2 第22集 數位轉型 人才先行，選人選才，誰才是對的 人https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16297兩岸人力資源管理專家 林娟博士選人選才，誰才是對的「人」？要克服各種挑戰，順利完成轉型，除了借助外部專業力量外，企業內部的人才更是決定性的成敗關鍵。企業主知道需要那種人才嗎？主管要如何在面試時避免看走眼？21世紀因人制宜的面試技巧為經理人必備技能之一，本集繼續請兩岸人力資源管理專家 林娟博士，解析Spencer博士的「冰山模型」、DDI的「STAR原則」以及如何針對職務所需能力設計問題，並分享有效的留才案例。人才對了，事情就對了。中小企業網路大學校
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【數位轉型 台灣最行】S2 第21集 數位轉型 人才先行，調整組織文化、提升應變能力數位轉型順利達標https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16292兩岸人力資源管理專家 林娟博士面對轉型變革，引發變革動機的解凍最難，而「人」是最關鍵的因素，除了考驗領導人決心，CEO更想了解的是如何改變員工的思維，本集邀請到兩岸人力資源管理專家 林娟博士，為調整組織文化、提升應變能力，提出培訓方法、文化塑造、制度配套三大要素，並分享許多應用實例，期引領數位轉型順利達標。中小企業網路大學校
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人資好彭友 | 未辦理交接手續就離職，公司可以扣薪水嗎?https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16288NUEiP人易科技員工如果沒交接就離職怎麼辦? 如果無預警的離職公司可以扣薪水嗎? 會不會違法呢?中小企業網路大學校
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職場性騷擾麼辦?|人資如何採取立即有效的糾正與補救措施?|性騷擾申訴案件處理步驟及流程|職業安全衛生四大計畫|不法侵害預防|人資忙什麼https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16267人資忙什麼性騷擾申訴案件處理步驟及流程中小企業網路大學校
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人資年度計畫與目標管理https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16266人資忙什麼什麼是年度計畫與目標管理 年度計畫對我們有什麼重要及影響呢?中小企業網路大學校
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發揮團隊綜效-團隊綜效的五大關鍵https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16218博士博數位人力資源股份有限公司一個具有團隊精神的團體，可以帶來強大的能量與動力。團隊的力量，遠遠超過每個單打獨鬥的成員，而團隊能創造的成果，也不是每個成員能夠單獨完成的事情，就是所謂的團隊綜效。中小企業網路大學校
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發揮團隊綜效-合作關係的四大要訣https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16217博士博數位人力資源股份有限公司一個具有團隊精神的團體，可以帶來強大的能量與動力。團隊的力量，遠遠超過每個單打獨鬥的成員，而團隊能創造的成果，也不是每個成員能夠單獨完成的事情，就是所謂的團隊綜效。中小企業網路大學校
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發揮團隊綜效-打造團隊精神https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16216博士博數位人力資源股份有限公司一個具有團隊精神的團體，可以帶來強大的能量與動力。團隊的力量，遠遠超過每個單打獨鬥的成員，而團隊能創造的成果，也不是每個成員能夠單獨完成的事情，就是所謂的團隊綜效。中小企業網路大學校
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發揮團隊綜效-團隊的構成與發展https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16215博士博數位人力資源股份有限公司一個具有團隊精神的團體，可以帶來強大的能量與動力。團隊的力量，遠遠超過每個單打獨鬥的成員，而團隊能創造的成果，也不是每個成員能夠單獨完成的事情，就是所謂的團隊綜效。中小企業網路大學校
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負責與當責https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16123博士博數位人力資源股份有限公司‧藉由案例來說明當責對於個人、組織的影響
‧了解自己的當責風格
‧了解負責與當責的不同
‧學習運用當責五步驟完成工作		中小企業網路大學校
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20分鐘弄懂職業災害補償與雇主責任|異常工作負荷觸發疾病預防https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16009人資忙什麼職業災害勞工受災後連續五天不能工作,第六天起配合公司安排,改做輕便工作
勞工保險職災保險可以有機會理賠嗎?

職業災害與勞工保險職業災害理賠
職業災害補償與雇主責任|
職業災害的認定原則與勞工保險職業災害給付
職業災害不能工作期間保險理賠標準
勞工保險普通疾病住院不能工作期間理賠標準		中小企業網路大學校
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【就業服務乙級】就業服務乙級術科考題分析與解題技巧|跨國勞動力 108年度第3次術科考試 第1&2題詳解https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=15971人資忙什麼108年度第3次術科考試第1題(雇主)及第2題(就業服務專業人員) 術科詳解中小企業網路大學校
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如何撰寫職業安全衛生四大計畫?|人資應該如何因應？|如何避免異常工作負荷|勞動檢查方針|職業安全衛生法|人因工程危害|母性勞工|職災復職注意事項|勞動事件法https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=15934人資忙什麼大家好
最近許多企業都開始面臨與詢問主管機關
針對職業安全衛生四大計畫而來的勞動檢查
今天人資忙什麼要大家討論有關
職業安全衛生四大計畫的相關議題
第一：職業安全衛生法法源依據與
? ? ? ? ? 職業安全衛生相關人員配置及勞動檢查方針
第二；異常工作負荷促發疾病預防計畫
第三；人因工程危害預防計畫
第四；母性勞工健康保護計畫
第五；執行職務遭受不法暴力侵害預防計畫

勞工發生職業災害時如何復職?		中小企業網路大學校
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【職能基準】職務分析與職能基準|常用的職(務)能分析方法|人力資源盤點https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=15881人資忙什麼在職涯諮商與輔導的單元當中
有關職能分析與職能分析的方法

職能分析方法
對於人資招募
人力資源盤點
人力資源發展
以及教育訓練來說
都是一個非常好用工具		中小企業網路大學校
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人資QA大解密https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=15871彭?明 律師 / 辰旭法律事務所 所長疫情期間 企業管理、人事管理或人資使否有發生法規上的問題呢? 是否找不到人詢問正煩惱要如何解決呢? NUEiP透過問卷調查出許多企業在疫情期間所頭疼或是在意的問題！ 特別邀請 人資法規有非常多實務相關經驗的彭?明律師，來為各位一一解答。
Q1、在家工作
( 工時如何判定 / 是否仍需打卡 / 如何判定加班 / 職災認定 )
Q2、防疫隔離假及相關補償
Q3、疫情期間未誠實告知而出國旅遊? 若染疫影響公司營運，公司是否能夠求償?
Q4、疫情期間企業停工或減少工時，薪資給付相關問題
Q5、減少工時、減班，無薪假或資遣相關問題
Q6、防疫措施衍生的勞資爭議，該如何解決?
Q7、勞動事件法是什麼及如何應對?		中小企業網路大學校
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【職涯諮商與輔導】何倫職業興趣代碼|holland code careers|職業適性|職業心理測驗|我適合創業嗎?https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=15852人資忙什麼本課程有關職涯諮商與輔導的單元
相當重要的一個職業興趣理論
何倫職業興趣理論
霍?德職業興趣理論
又叫做何倫代碼或是興趣代碼

對於企業人資領域來說
運用適當的職業心理測驗及人才測評工具
在人資招募、人力資源盤點、
人力資源發展
以及教育訓練來說
都是非常有幫助
?		中小企業網路大學校
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如何透過企業數位轉型，打造高效流程管理https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=15786張家興 / 人易科技 副總經理自2020年初新冠病毒疫情爆發後，各國大企業開創了遠端辦公、居家辦公的先例，許多產業也紛紛跟進，企業能藉著疫情來加速數位轉型，改變工作方式，才能應對各種風險。到底遠端工作對企業有什麼益處?對企業管理又能達到怎麼樣的效率? 本課程將為您詳細解析。
課程大綱：
一、 創業起源
二、 數位轉型所需的功能
三、 企業不得不面臨的數位轉型
四、雲端辦公再也不是企業沉重的負擔		中小企業網路大學校
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如公司採用居家工作防疫之注意事項https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=15753劉韋廷律師/立勤國際法律事務所公司採用居家工作防疫之注意事項，到底勞資雙方的權利義務，以及上班下班的時間應該要如何來做約定，這就變成現在新興的、很多的中小企業產生的問題中小企業網路大學校
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如因疫情影響公司合約之履行，應如何處理？https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=15752劉韋廷律師/立勤國際法律事務所如因疫情影響公司合約之履行，應如何處理？中小企業網路大學校
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勞工不配合防疫措施時，應如何處理？https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=15751劉韋廷律師/立勤國際法律事務所勞工不配合防疫措施時，應如何處理？中小企業網路大學校
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雇主得否指派勞工至疫區工作？勞工得否拒絕？https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=15750劉韋廷律師/立勤國際法律事務所雇主得否指派勞工至疫區工作？勞工得否拒絕？中小企業網路大學校
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勞工因疫情相關事由未出勤，雇主如何給假與給薪？https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=15749劉韋廷律師/立勤國際法律事務所勞工因疫情相關事由未出勤，雇主如何給假與給薪？中小企業網路大學校
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中小企業經營法規推廣講座-勞動事件法重點解析https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=15745蕭棋云律師 ?正國際法律事務所勞動事件法於109年1月1日正式施行，法規規範了有關設置勞動專業法庭、勞動調解程序等，均異於既有民事程序之規定，影響企業經營甚鉅，課程中介紹企業如何因應勞動事件法，共創勞資雙贏。

課程大綱：
一、勞動事件法立法簡介
二、擴大勞動事件範圍
三、勞動事件調解程序
四、其他勞動事件法重點		中小企業網路大學校
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【勞動爭議調解】勞動事件法與勞動調解https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=15704人資忙什麼有關勞動事件法通過後勞動調解與
現行的勞資爭議處理法及
勞資爭議調解制度
將有什麼不同呢?

以下為勞動事件法1-5問
Q1什麼是「勞動事件法」？
? ? ?為什麼要制定「勞動事件法」？
? ? ?和「民事訴訟法」有什麼不同？
Q2什麼事件適用「勞動事件法」？
Q3什麼是「勞動調解」？
Q4勞資爭議調解不成立，
? ? ?可以向哪裏的法院起訴？
Q5勞工提告，要繳多少裁判費？
?		中小企業網路大學校
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面對職場霸凌的關鍵步驟https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=15702人資忙什麼
職場霸凌是每個人在工作職場上難免會遇到的困難與挑戰，本影片將幫助您如何認識職場霸凌，以及如何面對及因應職場霸凌即職場上受不法侵害，還你一個健康的身心。		中小企業網路大學校
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【勞資會議】企業應如何配合台灣防疫政策調整工作時間https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=15686人資忙什麼受到中國大陸2020年初封城封省延後開工的影響 無薪假也就是企業實施無薪休假也成為一個熱門的議題 企業應如何透過勞資會議配合政府防疫政策及調整工作時間中小企業網路大學校
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【一例一休】15分鐘弄懂企業變形工時的排班原則https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=15673人資忙什麼在2020年1月1日起勞動事件法正式上路後.... 企業如何清楚的建立工時制度？ 什麼是兩周變形工時、八周變形工時及四周變形工時? 企業如何清楚的建立符合法令規範工時制度？ 上班日、休息日及國定假日又應該如何安排呢? 今天就讓人資忙麼跟大家一起來研究這個問題中小企業網路大學校
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危機處理，劍橋事件祖克伯的穿搭策略https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=6194陳麗卿／亞洲知名形象管理顧問從劍橋事件看祖克伯穿搭策略 部落服概念 適時適地的穿衣觀念中小企業網路大學校
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【預防工時爭議】如何打造完善的工時與加班費補休制度(課程二)https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=6191辰旭法律事務所所長 彭敘明 律師一例一休，勞基法工時制度一變再變，從早期1週48小時、2週84小時到現在的1週40小時，更多了雙週、四週和八週變形工時，要如何清楚的建立工時制度？員工平日、休息日、延長工時及例假日、國定假日出勤應如何分別計算加班費或補休?在這勞工權利意識抬頭、勞動檢查頻繁的現代，要如何預防不必要的爭議，本課程將帶您透過實例一一解析，打造完善的制度。中小企業網路大學校
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【預防工時爭議】如何打造完善的工時與加班費補休制度(課程一)https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=6190辰旭法律事務所所長 彭敘明 律師一例一休，勞基法工時制度一變再變，從早期1週48小時、2週84小時到現在的1週40小時，更多了雙週、四週和八週變形工時，要如何清楚的建立工時制度？員工平日、休息日、延長工時及例假日、國定假日出勤應如何分別計算加班費或補休?在這勞工權利意識抬頭、勞動檢查頻繁的現代，要如何預防不必要的爭議，本課程將帶您透過實例一一解析，打造完善的制度。中小企業網路大學校
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就業服務法人才招募觀念解析-打造企業專屬的人才招募模式https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=6175駿將企管顧問有限公司 常振怡 經理一、招募面談、面談問項策略設計 二、招募決策模式及面談檢核表的應用 三、錄取通知的設計與企業自保之道中小企業網路大學校
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就業服務法人才招募觀念解析-從就業歧視的實務態樣出發https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=6166辰旭法律事務所所長 彭?明 律師人才招募一直都是企業最關心的議題，招募的整體流程要怎麼執行才能避免不必要的紛爭?本課程將帶您從就業服務法出發，到深入了解招募的流程規劃，藉由法規的完整透視和實際案例的解析，為企業打造專屬的招募模式，防止在招募上爭議的發生，建立企業的招募優勢，有效提升「找人」的成功率！中小企業網路大學校
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如何預防勞資爭議，共創勞資雙贏(下)https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=6098辰旭法律事務所所長 彭?明 律師從任用到離職 ●朝聘任用階段 ●變形工時簡介及工時彈性運用 ●離職階段 ●一例一休中小企業網路大學校
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如何預防勞資爭議，共創勞資雙贏(上)https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=6097辰旭法律事務所所長 彭敘明 律師從任用到離職 ●朝聘任用階段 ●變形工時簡介及工時彈性運用 ●離職階段 ●一例一休中小企業網路大學校
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中小網大【網路會客室-職場領航員】https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=5403戴東華進入職場後也不要停止學習，如何透過不間斷的學習變身職場領袖。中小企業網路大學校
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人才管理學習之旅https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=5309劉燕蓉>Opening
以伯樂與千里馬的故事思考人才管理的重要

>第一站：人才戰爭（瞭解現況）
(1) 第一波、第二波人才戰爭對企業的影響
(2) 人才管理的背景因素
(3) 為了保持人才未來潛在的競爭力，組織需要思考的議題
(4) 人才管理的定義
(5) HR、主管及員工本身的角色及責任

>第二站：如何確立組織人才策略
(1) 確認組織目標、策略和能力的一致性
(2) 確立人才目標、籌畫人才發展策略
目前人才的能力現況為何？組織的策略為何？因應策略組織人才的需求為何？

>第三站：發展勝任力(關鍵職能)及確認關鍵人才
經由企業文化、戰略目標及工作任務需要而發展出的人才勝任力，並進而以此確認公司的關鍵人才。

>第四站：人才培育與發展
透過確認人才的個人發展計畫，開展人才培育與發展方案，以目前企業常見的發展方案為例。

>第五站：留才措施
工作鑲嵌理論：不是只有錢才能留住人才，到底人才重視什麼？
敬業度(Engagement)： 許多公司以為只要提升員工工作的滿意度，就能有效降低人才的流失，其實不然，提升員工敬業度才是打造將才及降低離職率的關鍵。

>第六站：新世代人才管理重要的議題
嬰兒潮世代逐漸在職場退去，接踵而來的是新世代的人才，過去傳統的人才管理方式已不適用，你準備好要如何面對及因應嗎？值得思考的議題。		中小企業網路大學校
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打造企業「將將之才」(HPP高潛力儲備主管養成計畫)(下)https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=5203賢雲國際企業管理顧問公司張甲賢一、培育將將之才方式??-經驗加速學習的各項協助
1.IDP個人職涯發展計畫的建立與追蹤
2.內部導師(mentor)指導
3.專案任務指派
4.集中管理培訓-體驗式學習及個案教學
5.輪調歷練安排-加強全方位管理思維的培養
6.案例分享??_印度塔塔鋼鐵的高階主管養成計畫
7.案例分享??_中國寶島眼鏡集團的事業部主管菁英班

二、留住優秀儲備主管人才
1.為什麼人才會流失
2.留住優秀人才的五大作法		中小企業網路大學校
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打造企業「將將之才」(HPP高潛力儲備主管養成計畫)(上)https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=5202賢雲國際企業管理顧問公司張甲賢一、你的高潛力儲備主管在哪裡?
1.21世紀將將之才的特質要求
2.人才怎麼不見了?
3.案例分享?_王品集團的人力池與獅王計畫

二、如何發掘高潛力人才-如何挑出神木的種子
1.訂定各階層管理職能模型
2.人才九宮格-找出A+人才
3.潛能評估-管理才能評鑑方式
4.打造企業的黃埔軍校
5.案例分享?_和泰汽車集團的主管儲備甄選		中小企業網路大學校
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職場性別工作平等https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=5201台北e大-職能e學院本課程將依循性別工作平等法之脈絡，概分為「性別歧視禁止之相關規範」、「工作場所性騷擾的防治」、「促進工作平等措施」與「救濟及申訴程序」等四部分進行講解，並分別輔以實例與測驗，期望學員能在閱讀完本課程後，對性別工作平等法之內容能有更深一層的認識，進而保障自身權益。

引言 順應國際潮流-性別平等觀念的重視
第一章 打破刻板印象-性別歧視行為的禁止
第二章 遵守職場倫理-工作場所性騷擾的防治
第三章 實踐理想環境-促進工作平等措施的推動
第四章 尋求救助管道-救濟及申訴程序

備註：課程內容之引用法律條文已有部分修正，學員請至「全國法規資料庫-性別平等法」參考最新條文內容。		中小企業網路大學校
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勞保年金退休有保障https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=5195全民勞教e網-勞動部 勞動保險司一、「老年給付」一次請領？來自李太太的疑問
二、延後請領「老年年金」？來自老王的疑問
三、「失能年金」的請領內容？來自林經理的疑問		中小企業網路大學校
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職場性騷擾防治https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=5194全民勞教e網-勞動部 勞動條件及就業平等一、面試秘笈？─招募歧視之禁止
二、服務業的悲哀？─新型態的職場性騷擾
三、我該怎麼辦？─雇主之防治義務		中小企業網路大學校
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工會組織類型及籌組方式介紹https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=5193全民勞教e網-勞動部 勞動關係司前言
一、牽一髮動全身？－企業工會
二、術業有專攻－產業工會
三、為自己發聲－工會籌組方式		中小企業網路大學校
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策略性人力資源管理-下https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=5188知常團隊領導發展有限公司蘇俊維一、策略性人力資源管理措施
1.銜接企業展策略的人力資源規畫
2.人才梯隊建構
3.職能選材
4.TQM觀點的人才培育
5.組織軟實力的打造
6.績效管理與發展

二、環境變動下人力資源管理之因應
1.21世紀的世界對人力資源管理的影響
2.人力資源管理的因應之道

三、回歸人力資源管理的本務
1.人性的基本需求與渴望
2.人力資源管理回歸到人性的需求
3.建立幸福企業		中小企業網路大學校
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策略性人力資源管理-上https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=5187知常團隊領導發展有限公司蘇俊維一、企業策略與人力資源管理
1.企業策略對企業的重要性
2.企業策略的訂定
3.人力資源管理在企業策略上的影響

二、策略性人力資源管理與企業競爭力
1.策略性人力資源管理
2.策略性人力資源管理的角色與功能
3.策略性人力資源管理對企業競爭力的重要性

三、策略性人力資源管理的任務
1.人才規劃
2.人才發展
3.企業環境
4.績效管理		中小企業網路大學校
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教練型主管養成秘笈https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=5186國際教練聯盟台灣總會鄭杰榆1.教練式領導力是什麼？
首先說明領導力的內涵，指令式領導力跟教練式領導力的差異、適用情境前提與對象。

2.教練式領導力的應用模式。
GROW模式在教練員工的實際應用。
1)GROW
目標(GOAL):短期或中期目標
現況(REALITY):現實狀況與需求
有哪些選擇(OPTIONS):可以採取的行動有哪些
怎麼做到(WHAT,WHEN,WHOM,WILL)： 做甚麼?何時做?由誰做?意願多強?
2)案例解析：
如何運用GROW進行員工績效教練

3.教練式領導力的必備技能。
1)傾聽：傾聽的五大不同層次、傾聽的六大常見障礙
2)區分：針對事實或評價的區分，更加客觀與中立的去觀察與決策
3)發問：提問的功\能、如何提出啟發人心、促進思考的好問題
4)回饋：基於清楚區分的事實進行回饋，並提出激勵與挑戰

4.教練式領導力的案例分享。
舉例說明同樣情境不同的領導方式形成的差異。		中小企業網路大學校
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員工關係管理教戰守則https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=5185中華人力資源管理協會鍾文雄1.員工關係的定義與重要性
說明員工關係的定義與對企業組織的影響，並理解企業為何必須重視員工關係。

2.員工關係的整體架構與範疇
就員工關係的利害關係人、整體範疇與影響層面，進行整體建構與說明。

3.內部溝通組織與管道的建置
就現行法定的員工溝通組織及管道相關規定與實務運作進行解說，另外就企業如何透過組織氣候、工作滿意度調查來收集員工意見等方式加以解說。

4.人資部門如何打造幸福企業
企業要能留任人才，除了要建構工作與生活均衡的工作環境以外，更必須讓員工感受到幸福感，透過實務經驗的分享，讓學員理解企業如何形塑讓員工幸福有感的職場環境。

5.結論與建議
企業如何在兼顧勞動法令與營運需求下，建構完整的員工關係體系，讓員工能夠在幸福的職場環境下樂在工作。		中小企業網路大學校
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目標管理與KPI設定實務(下)https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=5066簡文哲一.績效面談目的及影響因素
說明何謂績效面談，績效面談目的、檢視重點，及反思績效面談常出問題的原因, 最後總結影響績效面談的要素。

二.績效面談前置作業及準備事項
面談前, 主管及部屬該準備的功\課; 如何掌握部屬特性來面談; 面談過程之注意事項(時間、場地..)；提前訓練負責面談主管熟悉面談技巧。

三.績效面談流程及注意要點
績效面談時如何開場，如何結語，及過程中注意事項。

四.績效面談失敗原因分析
列舉出十大績效面談失敗原因

五.績效發展的責任分工
員工、主管、公司各自扮演不同角色, 共同創造三贏

六.員工能力發展要點
透過能力盤點, 從員工理想能力與實際能力之落差找出發展需求。同時, 也說明目前政府部門在處理勞動關係上之思維與立場, 提早避開地雷, 不僅可以充分發揮人力資源產值, 同時, 也能降低管理成本。		中小企業網路大學校
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目標管理與KPI設定實務(上)https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=5065簡文哲一、目標管理介紹
1954年 管理學大師peter drucker 在著作{管理實踐} 中提到{目標管理&自我控制}的概念, 課程中簡單介紹MBO的精神, 以及成功\導入的四大要素。

二、績效評估目標來源及結構
從公司願景、使命, 一直到策略展開, 瞭解到績效目標的來源, 並介紹何謂SPI、OPI、IPI, 。同時, 對於KPI & 職能(competency)架構、比例做說明。

三、績效目標撰寫方式
介紹績效目標撰寫的方式, 並舉範例說明。

四、各職位績效考核指標
說明各類人員的績效指標重點及範例，例如:管理人員、專業人員、作業人員如何訂指標。針對職能項目，也介紹如何區分不同層級的職能指標。

五、全公司 KPI 架構實務分享
介紹全公司導入KPI制度的可能陷阱及因應之道，並舉範例說明。同時, 以平衡計分卡(BSC Balance Score Card)摘要介紹策略性績效指標做法		中小企業網路大學校
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工作指導與引導https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=4988鄭晉昌一、員工工作績效不彰的原因分析
說明如何診斷員工績效缺失的各項原因，才能對症下藥，有效處理員工績效改善的問題。

二、工作指導與工作引導的比較
說明如何深入辨識績效缺失，其可能源自與員工工作技巧不足或是工作認知上的差異，才能在員工績效改善上有著力點。

三、工作指導的基本概念
借助案例，說明如何有效將工作技巧分解成基本操作單元，才可以進行工作技能的傳授。

四、工作指導的技巧
說明如何透過結構性及鷹架式的示範與分段式的實作來進行工作指導。

五、工作指導前的準備
說明工作指導前應準備哪些事項，例如工作指導手冊的設計讓工作執行的技巧能夠明文化。

六、工作指導方法
說明如何透過結構性及鷹架式的示範與分段式的實作來進行工作指導。

七、工作指導要領
說明工作指導的過程中需要注意的事項，以其工作指導的成效能夠確保。

八、工作引導模式說明
如何透過結構性的對話模式，才能協助弭平員工績效認知的差異，並獲取績效改善的共識。

九、工作引導步驟
借助案例，說明透過五個精心設計的步驟，主管可以成功\地引導員工進行有效率的工作績效改善。

十、工作引導應注意事項
說明工作指導的過程中需要注意的事項，在引導者及被引導者雙方應持的期待，以其工作指導的成效能夠確保。		中小企業網路大學校
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人力資源管理策略夥伴https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=4984龐寶璽一、HRM角色的轉變
二、HRM策略夥伴的角色定義
三、HRM策略夥伴的角色功\能
四、HRM策略夥伴的角色職能
五、HRM策略夥伴的角色困境
六、HRM策略夥伴的組織設計
七、HRM策略夥伴的職涯發展
八、HRM策略夥伴如何與直線主管建立合作伙伴關係案例分享		中小企業網路大學校
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二代健保解析與規劃https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=4891黃美玲一.二代健保與一代健保差異
二.二代健保會讓企業主增加多少成本
三.二代健保之補充保費如何計算
3-1勞工之各項所得如何規劃
3-2補充保費扣取及繳納作業
四.勞健保以多報少的法律危機
五.結論		中小企業網路大學校
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TTQS訓練品質體系建立https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=4732盧信傳為協助企業提升內部訓練品質，以引導式實務教學協助企業導入訓練品質制度，依照PDDRO流程逐步解析，透過各項流程之表單表格建立，將讓您有效稽核確認訓練前、中、後之成效，才能突顯HR與訓練部門之績效！未來可配合政府各項訓練補助專案，也將為企業節省大筆訓練費用，進而提升企業經營績效!中小企業網路大學校
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執行力與人際互動https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=4002黃榮護本課程由地方行政研習中心提供 1. 執行力與人際互動 2. 課程簡介 3. 提升你的執行力 4. 公文老是寫不好？ 5. 為何要有執行力？ 6. 流程管理有一套 7. 時間管理有撇步 8. 評估你的執行力 9. 打造執行力！ 10. 讓你的人際互動更順利 11. 公務溝通小故事 12. 為何需要溝通？ 13. 溝通的歷程 14. 溝通有障礙嗎？ 15. 人際互動有技巧 16. 有效溝通不冷場！中小企業網路大學校
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110年度中小企業法律通#04 創辦人合約這樣約定，就不容易拆夥？https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16695陳全正律師/眾勤法律事務所 楊貴智站長/法律白話文運動許多中小企業經營的個案中，由於創立初期未規劃好團隊的權責義務，認為約定這些傷感情、有唱衰意味，或對於創業思維及法規沒有基本認識。
在草創初期問題不易浮現，隨著營運成果漸豐，爭執也會開始出現，因而導致拆夥，甚至是解散。
而大部分的原因都是由於，共同創辦人間沒有好好規劃「創辦人合約」、「股東協議」，例如公司的組成型態、出資類型、職責分配、決議方式、對應的占股比例與所伴隨的經營權，及退場機制等議題。		中小企業網路大學校
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全球創業環境與我國創業資源 Global Venture Environment and New Venture Resourceshttps://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16571工研院產服中心 張午寧組長此課程介紹並分析全球新創事業投資趨勢，介紹台灣產業及創業生態圈—政府對重點產業與新創事業發展之協助及政府創業資源總覽。並介紹台灣的產業及創業生態圈，以及外國人若是想來台發展該如何申請新創簽證。中小企業網路大學校
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MALAYSIA MARKET ACCESShttps://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16570NURUL HAFIZA BINTI ADBUL HALIM Malaysia Global Innovation & Creativity Centre Senior Programe AssociateThis course will talk about Why Malaysia and Market Opportunities in Malaysia especially for healthcare and IOT industry.And will talk about what are the challenges that usually Global Statups will face when they come new countries especially Malaysia. Will also introduce who is Magic and the programme which help global startup come into Malaysia and the incentive and list of criteria for participants for this programme.中小企業網路大學校
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110年度中小企業經營法規推廣講座-防疫實聯制之個人資料保護因應說明https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16549蕭家捷律師/益思科技法律事務所因肺炎疫情影響，進出公共場所需要進行防疫實聯制登記，除了掃QR-Code條碼外，店家留有的紙本防疫實聯應該如何保存才不會侵害消費者的個人資料權益，以避免後續衍生的法律爭議。中小企業網路大學校
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110年度中小企業經營法規推廣講座-談商務合約處理https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16548蕭家捷律師/益思科技法律事務所中小企業於經營過程中，時常面臨與契約簽署有關的法律問題，在影片中，中小企業榮譽律師將以重點式說明法律規範，輔以實務上常見狀況，提醒中小企業簽訂契約時必須注意的重點。中小企業網路大學校
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「聽」地方的聲音，從創業到創生的轉型之旅https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16545稻田裡的餐桌計畫主持人廖誌汶為村落美學締造無數地景和台灣在地食材，違和又巧妙融合的幸福果食-稻田裡的餐桌計畫主持人廖誌汶，2021年1月帶領一群宜蘭在地青年和餐飲伙伴，在宜蘭縣壯圍鄉?後社區創立「廢墟餐廳」，將社區久無人煙的一隅，改造成美食饗宴的網紅祕境。開業三天，部落客與餐廳同行主廚不遠千里隱名來訪，讓幽靜的村落、黯然的漁村，夜裡，頓時傳開有熱度的菜香，同席品嚐的饕客，在燃起的炊煙中，談笑風生，為東北角海岸的夜間經濟，也燃起了生機！中小企業網路大學校
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數位轉型思維與產業趨勢https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16542凱絡媒體服務股份有限公司 陳顯立商務長透過凱絡媒體服務 陳顯立商務長分享多年於商業數位轉型中之經歷，進行線上線下之消費者消費數據及定價內容分析。中小企業網路大學校
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【金書講堂-閱讀X管理新思維】中堅實力3：打破規則，創造新局，台灣中小企業邁向國際的致勝策略https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16526陳振燧／國立雲林科技大學企業管理學系教授、 孫明德/台灣經濟研究院景氣預測中心主任作者蒐羅了四大區(中國、泰國、越南、印尼)共31個案例的深度訪談，研析案例的國際化模式與策略差異，耙梳台資企業進行國際化時面對的問題與因應做法，為有心涉足海外的中小企業提供極佳的經營參考，也可借鑒亞洲區域發展現況，反思自身企業發展的未來可能性。無論企業當前有沒有計劃進軍國際，皆可從本書的案例思索困局、吸收解方、理解優勢所在，極具啟發性與實用性。中小企業網路大學校
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【金書講堂-閱讀X管理新思維】跟以色列人做生意，和你想的不一樣！造就以色列成為科技強國的七大溝通和創新模式https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16423趙義隆／國立臺灣大學國際企業學系暨研究所教授 龐元媛／讀書共和國文化有限公司《真文化》譯者 陳萬來／振躍精密滑軌股份有限公司董事長本講堂為「跟以色列人做生意，和你想的不一樣！造就以色列成為科技強國的七大溝通和創新模式」作者採訪多位以色列、以及和以色列人合作過的各國商務人士，整理出了以色列企業的七大特質。以色列是個移民國家，一間企業內會有多國專業人士，每個人都有自己的文化背景，如何在多元文化的情況下，更有效率溝通、共同激發新點子。本書不只讓台灣企業了解以色列，也有助於跨國合作的中小企業主了解如何在不同文化之間，游刃有餘，談成交易。中小企業網路大學校
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【金書講堂-閱讀X管理新思維】新苗．薪火－－追求台灣的無限可能https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16357劉常勇／中山大學企業管理學系兼任教授、朱永光／美商中經合集團資深合夥人本講堂為「薪火新苗」作者親自分享，該書收錄《經濟日報》「薪火新苗」專欄文章，30篇台灣新創企業介紹，介紹一群七年級生成功創業、帶領傳產轉型進化、經營社會企業的故事，作者以創投家的角度，專業分析這些企業的行銷策略、經營模式與理念，看見台灣新世代創業的精神與內涵！全書採「雙視角」撰文，各篇企業以主觀／客觀兩種視角撰文，更全面地呈現青創經營成果，期待藉此啟發更多創新思維，體會台灣中小企業及創業家的拼搏力及資源整合能力中小企業網路大學校
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瘋學習直播活動 創業必學行銷術https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16346圭話行銷創辦人 何佳勳在面對一波波數位浪潮，例如直播、會員經濟、影音行銷，想知道創業過程中該學哪些行銷? 創業過程中要怎麼經營顧客?到底有哪些數位工具可以協助創業?中小企業網路大學校
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中小企業簽約實務解析https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16301蕭家捷律師/益思科技法律事務所中小企業於經營過程中，時常面臨與契約簽署有關的法律問題，在影片中，中小企業榮譽律師將以重點式說明法律規範，輔以實務上常見狀況，提醒中小企業簽訂契約時必須注意的重點。中小企業網路大學校
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【創業心路歷程】怎麼用２個祕訣保持成功心態、扭轉惡劣局勢？https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16299A Pong 阿鵬Boss School【創業心路歷程】怎麼用２個祕訣保持成功心態、扭轉惡劣局勢中小企業網路大學校
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創業or加盟你一定要知道的6件事情https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16294A Pong 阿鵬Boss School到底創業還是加盟好? 做這些加盟什麼最賺錢?中小企業網路大學校
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什麼是創業者常做錯的7件事?https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16286A Pong 阿鵬Boss School你覺得產品重要呢?還是經營知識重要呢?中小企業網路大學校
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創業成功故事，越努力，越幸運，什麼是創業應該避免的錯誤？https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16275A Pong 阿鵬Boss School你有做錯以上的事情嗎?還是你都做好了充足的準備才創業呢?中小企業網路大學校
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瘋學習直播活動-創業好時光 勇敢追夢https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16146林昀樵創辦人及潘怡方創辦人/好時光運動樂園網大瘋學習直播，邀請好時光運動樂園林昀樵創辦人及潘怡方創辦人，以「創業」為題，疫情嚴峻的時空環境背景下，臺灣反而掀起創業潮，那創業過程中有哪些要注意的眉角，提供欲創業者或創業階段者相關準則與技能。中小企業網路大學校
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【女性創業沙龍】疫情重創！考驗零售業即戰力 如何將危機變轉機https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=16042YuYu- ChangChiaYu創辦人/張珈瑜；程澈科技有限公司創辦人/王芳?；立倢全球國際行銷有限公司創辦人/黃芝瑩；證券櫃檯買賣中心新創發展部組長/何藹然後疫情時代，探討貿易零售產業如何及時應變市場的需求。中小企業網路大學校
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創業從０開始-創業前的三項準備(2)https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=15981企業商戰導師Ａ Pong 阿鵬創業前需要做好多的準備工作，但這三項我認為是創業者要避免失敗應該首先要做的３件事。
導師的課沒有心靈雞湯，也沒有大家喜歡聽的國際大公司案例當大課，全都是扎扎實實打造數百家門店和1000坪大公司的經驗總結，只教你從０開始用最低風險能創業成功。
企業商戰導師是實戰出身導師，同時是youtube頻道?阿鵬Boss School 創業技巧、賺錢方法、人員管理、商戰策略?頻道主，曾經在創業第一年虧掉1000萬，後來使用一系列的方法從谷底翻身，創建了1000坪大，數百家門店的公司，他將分享他過去的創業經驗，協助創業者低風險高成功率創業，讓跌落谷底的老闆止血回穩、回到賺錢軌道，不再走過同樣的彎路。		中小企業網路大學校
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創業從０開始-你適合創業嗎?創業前不該做的事 (1)https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=15978企業商戰導師Ａ Pong 阿鵬第1節.你適合創業嗎? 不用填表格，一個問題簡單了解你適不適合創業
第2節.什麼是創業前不該做的事?做錯了這件事，有可能你離創業失敗就只有一步距離
導師的課沒有心靈雞湯，也沒有大家喜歡聽的國際大公司案例當大課，全都是扎扎實實打造數百家門店和1000坪大公司的經驗總結，只教你從０開始用最低風險能創業成功。
企業商戰導師是實戰出身導師，同時是youtube頻道?阿鵬Boss School 創業技巧、賺錢方法、人員管理、商戰策略?頻道主，曾經在創業第一年虧掉1000萬，後來使用一系列的方法從谷底翻身，創建了1000坪大，數百家門店的公司，他將分享他過去的創業經驗，協助創業者低風險高成功率創業，讓跌落谷底的老闆止血回穩、回到賺錢軌道，不再走過同樣的彎路。		中小企業網路大學校
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【解密】創業新店開業什麼是4個絕對不能做的活動！【快速倒閉的第一步】https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=15907企業商戰導師Ａ Pong 阿鵬創業開業時賺錢方法有很多，切記不要舉辦到錯的活動，對的活動讓你上天堂，錯的活動讓你住套房。

創業新店開業通常問到沒經驗的朋友們都會推薦舉辦4種活動，關鍵這4種活動辦完之後，門店竟然就沒生意了??? 許多熬不下去的創業者們最後只好關店倒閉。

今天這堂課帶各位一探究竟，也幫助創業者在創業時避開做錯活動的風險。

導師的課沒有心靈雞湯，也沒有大家喜歡聽的國際大公司案例當大課，全都是扎扎實實打造數百家門店和1000坪大公司的經驗總結，只教你從０開始用最低風險能創業成功。
企業商戰導師是實戰出身導師，同時是youtube頻道?阿鵬Boss School 創業技巧、賺錢方法、人員管理、商戰策略?頻道主，曾經在創業第一年虧掉1000萬，後來使用一系列的方法從谷底翻身，創建了1000坪大，數百家門店的公司，他將分享他過去的創業經驗，協助創業者低風險高成功率創業，讓跌落谷底的老闆止血回穩、回到賺錢軌道，不再走過同樣的彎路。		中小企業網路大學校
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【在家工作】在家工作有哪些勞動權益?| 企業人資實施在家工作應注意的七件事https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=15780人資忙什麼企業實施在家工作 人資應該考慮的7件事?中小企業網路大學校
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學會這4點，人人都可以創業成功 | 一人創業https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=15746Better Leaf 好葉學會四點，人人都可以創業成功。

出處：BetterLeaf好葉		中小企業網路大學校
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讓數位資產做你的富爸爸，創業從1開始https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=15671林克威／FlipWeb數位資產仲介共同創辦人以全新的角度看待自己正在經營的粉絲專頁或是社群內容。 了解自己的行為足跡是如何在網路上被收集與了解。 跟上數位產業的最新趨勢。 如欲了解課程詳情請至一刻鯨選官網繼續選讀：https://jinfm.net/channel/55中小企業網路大學校
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「企業決勝點 洞見新視界」創新創業企業短講https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=6238洪伯岳、劉子莊、劉邦彥講師： 關楗股份有限公司，主講者：洪伯岳 執行長 群?科技股份有限公司，主講者：劉子莊 執行長 新芽網路有限公司，主講者：劉邦彥共同創辦人暨執行長中小企業網路大學校
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創業三階段-初衷X行動X未來https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=6237王明崴/凱洛創新股份有限公司策略長凱洛創新策略長王明崴常說創業要有自癒力，他說：「人在江湖走，哪有不挨刀，只有自己才是自己的靠山。」同時，他也提醒創業者要有憂患意識，找到熱情才能永續經營，同時還要創造自己的優勢，慎選合作夥伴，才能維持長久的合作關係。最後，創業需要隨時調整、優化，就是讓人不斷進步的動力。中小企業網路大學校
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創業三階段-築夢踏實https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=6236林昀樵/好時光創意生活有限公司創辦人好時光女生運動樂園創辦人林昀樵因為熱愛運動而以女性運動為主題創業。她運用網路的低成本來實驗創業的想法，舉辦各項趣味活動，從中發現消費者的需求，找到自己的定位經過實驗和反覆辯證，確認商業模式，不到三十歲就創立了五家健身中心。中小企業網路大學校
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外國新創事業來台投資(下)/ Doing Business in Taiwan for Foreign Startups(二)https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=6226徐有德/勤業眾信聯合會計師事務所副總經理本演講旨在說明在外國新創團隊在台設立公司時，不同組織型態之選擇、政府提供各項新創公司補助、融資及獎勵方案之內容，及個別控股架構下之台灣稅負影響等議題。此演講協助外國團隊在來台投資前獲得初步的了解，並希望藉此鼓勵更多國外團隊來台落地發展。中小企業網路大學校
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外國新創事業來台投資(上)/ Doing Business in Taiwan for Foreign Startups(一)https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=6225徐有德/勤業眾信聯合會計師事務所副總經理本演講旨在說明在外國新創團隊在台設立公司時，不同組織型態之選擇、政府提供各項新創公司補助、融資及獎勵方案之內容，及個別控股架構下之台灣稅負影響等議題。此演講協助外國團隊在來台投資前獲得初步的了解，並希望藉此鼓勵更多國外團隊來台落地發展。中小企業網路大學校
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連續創業家教你如何保持競爭力https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=6177趙式隆／BravoAI創辦人1.學習力，這個時代你的競爭力， 2.保持學習競爭力的五個要點。中小企業網路大學校
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中小企業經營法制宣導講座-公司法新制修法重點https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=6086黃書瑜/得合法律事務所「公司法」於107年7月6日完成三讀，修正計148條條文內容，是近17年最大幅度修法，本講座以此次公司法修法之六大重點為主要內容：(一、)友善新創環境；(二、)企業經營彈性；(三、)保障股東權益；(四、)強化公司治理；(五、) 因應國際洗錢防制規範；(六、)與國際接軌。 希望藉由此次演講內容，探討公司法新制對企業之影響範圍，使企業了解此次公司法新制之修法重點，並使企業能快速因應此次修法內容。中小企業網路大學校
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中小企業經營法制宣導講座-中小企業因應GDPR須知https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=6085陳全正律師/眾勤法律事務所隨著大數據及社群網站世代來臨，個人資料保護意識隨著時代進步高漲，歐盟於2016年通過「一般資料保護規則」（GDPR），並於2018年5月25日正式施行。GDPR正式生效後，全球各大企業已紛紛發出對遵守GDPR之聲明及實際落實情形，GDPR影響全球之重要性不言而喻。 為使企業了解GDPR的重要性，並提高我國企業對歐盟一般資料保護規則的認知及重視，以避免違反GDPR而遭處以鉅額罰鍰，於本次演講中將解析歐盟GDPR之基本內涵及原則，並適度分析說明與我國個人資料保護法之差異，以及幫助企業了解如何因應GDPR處理個人資料及其內部管理機制。中小企業網路大學校
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創業 X 業配操作技巧https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=6084蔡峻哲老師/E-Ad數位行銷總監經營社群三步驟 FB行銷的核心精神 POST經營心法與小組演練中小企業網路大學校
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斜槓力成就外掛人生https://www.smelearning.org.tw/class.php?course=6076王明崴/凱洛創新策略長自詡為斜槓大叔的凱洛創新策略長王明崴，也就是大家耳熟能詳的崴爺，粉絲團超過20萬粉絲，更有12年的創業經驗，熱情與現場民眾分享他的創業新法則，更用４個行動力來鼓勵現場的創業人，必需要掌握品牌力、持續力、觀察力和進化力。並鼓勵現場域創業的民眾，勇敢踏出創業這一步前，先培養單槓(專業)能力，把興趣融入你的職業，找到熱情堅持初衷，就能成就外掛人生。中小企業網路大學校