2023-08-06

悪阻の辛さと下請け相手への差別はごっちゃにしないでほしい

https://anond.hatelabo.jp/20230805111849

私も男が多い職場技術系)で働く女で、妊娠による悪阻経験たから、

増田気持ち悪さと戦ってるの、頑張ってて偉いと思うし、

普段は「下方婚しないんですね」とか煽ってくるのに、簡単に「子育て専念しろ」「休め」って、

キャリアが中断する案を簡単に出してくるはてなー無責任から理不尽悪阻への辛い気持ちには寄り添いたい。

からこそ、吐き出し方(書き込み表現)を考えて欲しかった。

増田みたいな書き込みが増えると、折角先達が築いてきた妊婦への理解が遠のくから

匿名だって保育園落ちた日本死ね」みたいに影響力を持つものだってあるんだよ。(https://anond.hatelabo.jp/20160215171759



どの部分を考えてほしかたか

・咳しない

・鼻炎じゃない

貧乏ゆすりしない

・ため息しない

独り言言わない

下請け入れる時はこれをマストにしてほしい……

オッサン下請けで、うちの会社人間じゃないので、直接喋ったことは一度もない。

→これさ、もう悪阻とは関係なく、下請けから来た人への差別意識が入ってるのよ。

だって

雇用元は違っても、同じ職場で働く人間なんだから、「下請けから喋った事ない」って理由は失礼だよ。

「違う島の人で職務が違うから喋ったことない」って言えばいいのに。

下請けの人に「咳しない」「鼻炎じゃない」を強制したい、って、

下請けの人にはそんな要求してもいいと見下してないと出てこないよ。

だって職場で同僚の人が咳してたり、鼻炎だったりしたら、「大丈夫ですか?体調悪ければ無理せずお帰りになられたらどうですか」って、

考えたり、声掛けるのが自然じゃない?

そこで「咳して気持ちいか下請けとして来ないで欲しい」って結論になるのは、

下請けから喋ろうと思わない」って増田差別意識を持ってるからでしょ?

そういう意識を内心で持つの自由だけど、自身悪阻の辛さへの八つ当たり先に下請けの人を使って良い、という理屈にはならないと思う。

増田悪阻イライラが辛いのは軽減されてほしいと思う。

職場理解にもよると思うけど、私は7週時点で信頼出来る上司

流産可能性もあるから何とも言えないが、妊娠しており、職務は行えるが体調は安定期に入るまで悪阻が続く可能性があり、

休憩室で休憩する可能性がある」って連絡したよ。

私は3K現場での立ち合いもある技術職だったから、流産可能性があっても報連相の一環として連絡して、

一時的現場作業上司に代わって貰ったりした。何か事故に遭って流産になって、周囲を恨むような事はしたくなかったから。

から、同じ島の人や信頼出来る上司に「下請けおっさん不快」という話ではなく、

悪阻で色々過敏になっていて、多少休憩が増えるかもしれない」等の相談をする、という形での解決も案としてあるよ、と提案したい。

相談しにくい会社なら、それは会社が酷いなって思うよ。

なんでこんなうるさく横増田をするのか

育児中社員の仕事巻き取るの限界すぎて会社を辞めた(https://anond.hatelabo.jp/20230416015338)とか、

読んでると、育休社員ストレスを溜める社員に同情してしまうし、そんな人が減ってほしいから、

「同じ職場で働く人に助けてもらう分、後進の為にも、出来るだけ気持ち良く協力し合える環境が作れたらいいな」って思うんだ。

(勿論、経営者が考えるべき、という意見は分かるが、実際は「周囲が配慮しあえる関係のある空気か」という部分の方が影響は大きいと思う。

それは、働いている皆それぞれの人柄で醸成されるものだと思う。)

から、そういう部分で人当たりを良くする事(=下請け差別以外の方法での解決)は、

後々、妊婦自身にもメリットがあると思うんだ。

大企業インターンに行ったらメンタルバキバキに折られた話(https://anond.hatelabo.jp/20210516174729)の増田は、

工学系の女性で、機電系女子を増やしたい、という世論の中で是非歓迎したいんけど、

非正規雇用差別みたいなの酷かった。

派遣契約社員の人は一段下に見られるし、工場作業員や社内の清掃員に関しては挨拶さえ返してもらえない。

非正規雇用には「正社員挨拶すること」を義務付けておき、正社員は一切その挨拶無視する。ヤバすぎる。

私はピュアガールなので社員に「なんで今無視したんですか?」って聞いたけど、社員が「なんでだろう…考えたこともなかった。」って言ったのでドン引きした。

インターン仲間にそれ愚痴ったけど誰にも共感してもらえなくて泣いた。

って言ってて、私は非正規雇用下請けの人をナチュラル差別している人をインターン生が目の当たりにして、

工学を活かすJTC職場を選んで貰えなくなったら悲しいなって思った。

自分はJTCで働いているんだけど、JTCはJTCの良さがあるから、優秀な人材が↑みたいな理由外資に流れたら悲しい。

増田は「男性が多い職場」で働いているみたいだけど、

これからより女性が働ける職場を目指すなら、そういう所も考えて愚痴ってくれると、より妊婦への理解が進む一歩になって、

回りまわって増田も働きやす職場になるのかもしれない。

上から目線でごめん。早く悪阻なくなるといいね

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